Cindy Ryan

Cindy Ryan fue nombrada vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos (CHRO, por sus siglas en inglés) de The Cigna Group^SM en agosto del 2021. Como CHRO, Cindy está a cargo de alinear la estrategia de talentos de la compañía con las necesidades del negocio para ayudar a The Cigna Group a crecer y a los empleados a prosperar. En este rol, Cindy lidera los Centers of Expertise de Recursos Humanos de la compañía, que incluyen remuneración, beneficios y bienestar, adquisición de talentos, aprendizaje y desarrollo de liderazgo, operaciones y relaciones con los empleados, además de liderar los equipos de colaboradores empresariales de Recursos Humanos (HRBP, por sus siglas en inglés) a nivel internacional. Es miembro del Equipo de Liderazgo Empresarial de The Cigna Group.

Cindy también supervisa los esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) de la compañía y se desempeña como patrocinadora ejecutiva del grupo de recursos empresariales ASPIRE, que se centra en los colegas de Asia y el sur de Asia de The Cigna Group. También se desempeña como presidente de la Junta Directiva de Cigna Foundation. Por último, Cindy está a cargo del equipo de Seguridad y Aviación Global de The Cigna Group, que se ocupa de la seguridad de 70,000 compañeros en el lugar de trabajo y cuando viajan por negocios de la empresa.

Antes de ser nombrada CHRO, Cindy pasó 23 años en la compañía; su último cargo fue el de vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos de las actividades comerciales de The Cigna Group en los EE. UU. En este rol, Cindy tenía la responsabilidad de impulsar el crecimiento de los negocios por medio de estrategias de gestión de talentos, participación de los empleados y eficacia del liderazgo.

Anteriormente, Cindy fue líder de Recursos Humanos de las unidades de Actividades Comerciales para los EE. UU. y Negocios Gubernamentales, Estrategia y Soluciones Empresariales y Tecnología Global de la compañía. Anteriormente en su carrera lideró la organización de Gestión de Talento Global, que incluye reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, desarrollo de liderazgo, planificación de sucesiones, planificación de la fuerza laboral estratégica, participación de los empleados, gestión de desempeño y relaciones con los empleados. Cindy empezó su carrera trabajando como generalista de Recursos Humanos para una compañía de prestaciones de cuidado de la salud, antes de unirse a la compañía como asociada en su Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Cindy obtuvo su licenciatura en Gestión de State University of New York at Geneseo y una maestría en Relaciones Laborales e Industriales de Cornell University.