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Inicio Nosotros Perfil de la compañía Cigna Los directivos y el equipo administrativo de CignaCindy Ryan

Cindy Ryan

Vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos

Cindy Ryan fue nombrada vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos (CHRO) de Cigna en agosto del 2021. Como CHRO, Cindy está a cargo de alinear la estrategia de talentos de Cigna con las necesidades del negocio para ayudar a la compañía a crecer y a los empleados a prosperar. En este rol, Cindy lidera los Centers of Expertise de Recursos Humanos, que incluyen remuneración, beneficios y bienestar, adquisición de talentos, aprendizaje y desarrollo de liderazgo, operaciones y relaciones con los empleados, además de liderar todos los equipos de colaboradores empresariales de Recursos Humanos (HRBP) a nivel internacional. Cindy también supervisa los esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) de la compañía, y se desempeña como patrocinadora ejecutiva del grupo de recursos empresariales ASPIRE, que se centra en los colegas de Asia y el sur de Asia de Cigna. También supervisa la estrategia de donaciones benéficas de la compañía, incluyendo Cigna Foundation, donde es presidente de la Junta Directiva. Por último, Cindy está a cargo del equipo de Seguridad y Aviación Global de Cigna, que se ocupa de la seguridad de los empleados de la compañía en el lugar de trabajo y cuando viajan por negocios.

Antes de ser nombrada CHRO, Cindy pasó 23 años en Cigna en funciones que exigían un nivel de responsabilidad cada vez mayor; su último cargo fue el de vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos de las actividades comerciales de Cigna en los EE. UU. En este rol, Cindy tenía la responsabilidad de impulsar el crecimiento de los negocios por medio de estrategias de gestión de talento, participación de los empleados y eficacia del liderazgo.

Anteriormente, Cindy fue líder de Recursos Humanos de las unidades de Actividades Comerciales y Gubernamentales, Estrategia y Soluciones Empresariales y Tecnología Global de Cigna. Anteriormente en su carrera lideró la organización de Gestión de Talento Global, que incluye reclutamiento, aprendizaje y desarrollo, desarrollo de liderazgo, planificación de sucesiones, planificación de la fuerza laboral estratégica, participación de los empleados, gestión de desempeño y relaciones con los empleados. Cindy empezó su carrera trabajando como generalista de Recursos Humanos para una compañía de cuidado de la salud, antes de unirse a Cigna como asociada en su Programa de Desarrollo de Recursos Humanos.

Cindy obtuvo su título en Gestión de la State University of New York at Geneseo y una maestría en Relaciones Laborales e Industriales de Cornell University.


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