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Diversidad, igualdad e inclusión

Nuestra promesa es promover una cultura inclusiva que sea fuertemente diversa, procure la igualdad y valore las diferencias y los talentos únicos de cada persona.

Estamos juntos

En Cigna, la diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) son una prioridad empresarial. Creemos que tenemos que adoptar, integrar y defender la diversidad, igualdad e inclusión para ser eficaces en nuestra compañía y, al hacerlo, nos fortalecemos en nuestra capacidad de influir de manera positiva en las personas y las comunidades a las cuales servimos.

  • Tenemos cero tolerancia con el racismo de cualquier tipo por parte de cualquier persona hacia cualquier otra. El racismo es totalmente inaceptable en Cigna y en nuestra sociedad. Va en contra de todo lo que representamos como organización global responsable y líder en servicios de salud.
  • Invertir en la salud de nuestras comunidades es fundamental para nuestra misión. Promovemos la aceptación plena de las diferencias y la comprensión de la diversidad. Invertir en la salud de nuestras comunidades es fundamental para nuestra misión. Nos enfocamos en procurar la equidad en salud para todos y eliminamos barreras injustas y desiguales en el cuidado de la salud.
  • Creemos en encontrar un terreno en común para ayudar a crear un mundo mejor. Nos hemos comprometido a asegurar que las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas en el trabajo. Cuanto más nos entendamos y nos tratemos con dignidad y respeto, más fuertes seremos.

Ser transparentes y hacer un seguimiento de cuánto hemos progresado en nuestros compromisos son pasos clave a lo largo del camino para lograr un cambio real y sostenible. Publicamos un Informe de puntuación en DEI anual que refleja nuestro enfoque orientado a objetivos y las acciones que estamos realizando para lograr un impacto significativo en tres áreas clave: colegas, atención clínica y comunidades. Mira la puntuación del 2021 (en inglés) [PDF]

Informe de puntuación en diversidad

Nuestro Informe de puntuación en DEI anual refleja nuestro enfoque orientado a objetivos y las acciones que estamos realizando para lograr un impacto significativo en tres áreas clave: colegas, atención clínica y comunidades.

Mira la puntuación del 2021 (en inglés) [PDF]

Escucha a nuestros líderes

"El compromiso de Cigna con la diversidad y la inclusión (D&I) se refleja en cada área de nuestras actividades comerciales y está firmemente afianzado en los valores de nuestra compañía. D&I es un parte fundamental de nuestra misión: mejorar la salud, el bienestar y la conveniencia de aquellos a quienes servimos, lo que incluye a nuestros clientes, pacientes y colegas. La única manera de lograrlo es respetando y celebrando aquello que nos hace únicos a todos e importantes como individuos”.

David M. Cordani, presidente y director ejecutivo

“Reunir una fuerza laboral diversa significa que estamos en mejores condiciones de satisfacer las necesidades de nuestras 180 millones de relaciones con clientes. Y, cuando damos respuesta a necesidades sociales más amplias desde la óptica de la diversidad y la inclusión, podemos resolver problemas de negocios fundamentales para nuestra misión”.

Susan Stith, vicepresidenta de Diversidad, Igualdad e Inclusión, Donaciones Benéficas y presidente de Cigna Foundation

Cómo lo estamos logrando

Así es como estamos avanzando en nuestro compromiso:

Responsabilidad en el liderazgo

Procuramos levantar la próxima generación de líderes diversos. Para hacerlo, lanzamos el Consejo de DEI Empresarial de Cigna, con dos comités:

  • Comité de Equidad en Salud: Con la misión de asegurar que todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su potencial de salud pleno, independientemente de sus circunstancias sociales, económicas o ambientales, supervisamos programas que abordan los determinantes sociales de la salud (SDOH) y ofrecen soluciones que ponen un cuidado de la salud asequible y de calidad al alcance de todos. Obtén más información
  • Comité de Responsabilidad en el Liderazgo: Con la misión de impulsar la responsabilidad estratégica para lograr resultados y asegurar que el liderazgo comparta la responsabilidad de los comportamientos y las acciones que facilitan la pertenencia, innovación e igualdad para todos los colegas de Cigna.
Cultura inclusiva

Nos aseguramos de que cada empleado tenga un sentido de pertenencia y pueda alcanzar su máximo potencial. Para lograrlo, ofrecemos 11 Grupos de Recursos Empresariales (ERG, por sus siglas en inglés), requerimos capacitación en sesgo inconsciente para todos los empleados, ofrecemos foros para que los empleados aprendan sobre diferentes culturas y perspectivas en nuestra serie de Conversaciones inclusivas inspiradoras y celebramos anualmente la Cumbre Internacional de Liderazgo para Mujeres y Experience Diversity Summit.

Compromiso organizacional

Supervisamos proactivamente a nuestra gente, nuestros procesos y programas para asegurarnos de obtener resultados equitativos. Con el objetivo de ampliar nuestra conexión con distribuidores diversos, nos hemos comprometido a gastar $1,000 millones anuales con distribuidores diversos para el año 2025. Además, continuamos supervisando nuestros programas de compensación para detectar posibles desigualdades.

Es política de Cigna reclutar, contratar, capacitar y promover a las personas en todos los puestos laborales y asegurarnos de que todas las demás acciones relacionadas con el personal se realicen independientemente de factores como raza; color; edad; discapacidad; sexo (incluido el embarazo), parto o condiciones médicas relacionadas, lo que incluye entre otras, la lactancia; orientación sexual; identidad o expresión de género; estatus militar o de veterano; religión; nacionalidad de origen; origen; estado civil o familiar; información genética; estatus en relación con la asistencia pública; estatus de ciudadanía o cualquier característica protegida por leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) aplicables.

Consulta nuestros datos sobre Igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1), que representan a nuestros empleados de los EE. UU. al mes de diciembre del 2020. Ver los datos (en inglés) [PDF]

Alineamiento con la misión

Mostramos el impacto de la diversidad, igualdad e inclusión en nuestros colegas, clientes y comunidades. Cada año, celebramos la Experience Diversity Summit y la Cumbre Internacional de Liderazgo de Mujeres para que miles de empleados, líderes y colaboradores de la comunidad exploren y aprendan de nuestras diferencias y similitudes a través de relatos.

Programa de desarrollo de equidad e igualdad

Nuestra iniciativa de cinco años se creó para ampliar y acelerar nuestros esfuerzos de apoyo a la diversidad, inclusión, igualdad y equidad en las comunidades de color. Para hacerlo, nos enfocamos en mejorar la salud, bienestar, conveniencia y gestión. Obtén más información

Brindar apoyo continuo

Cigna está comprometida con ayudar a promover el diálogo racial en torno a la diversidad, igualdad e inclusión, y a abordar las diversas emociones que puede generar la injusticia racial. Es por eso que creamos Fomentando el diálogo racial. Este centro de recursos en línea está a disposición de todos y ofrece recursos para ayudar a mantener el bienestar y desarrollar una mejor comprensión de los demás.

Grupo de Recursos Empresariales (ERG) de Cigna

Otra manera de hacer realidad la diversidad, igualdad e inclusión es a través de nuestros Grupos de Recursos Empresariales (ERG, por sus siglas en inglés). Nuestros ERG ofrecen un lugar positivo de apoyo, desarrollo y comprensión intercultural a nuestros empleados de todo el mundo. Nuestros ERG incluyen:

  • ABLE (Achieving Better Lives for Everyone)
  • Afroamericanos/personas de color
  • Aspire (asiáticos/sudasiáticos)
  • Generations (multigeneracional)
  • Juntos (hispanos/latinos)
  • Pride (LGBTQ+)
  • Salute (veteranos/militares)
  • UpLift (interreligioso)
  • UpNext (movilidad profesional)
  • Virtual
  • WIN (mujeres influyentes y conexiones)

Enlaces relacionados

Diversidad, igualdad e inclusión Programa de desarrollo de equidad e igualdad Cigna Foundation

Recursos relacionados

Sala de prensa de Cigna Recursos de competencia cultural y equidad en salud

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