Voluntariado y donaciones de empleados

Voluntariado y donaciones de empleados

Los empleados de Cigna tienen un fuerte interés en ayudar a sus comunidades. Respaldando activamente los esfuerzos individuales y colectivos de nuestros empleados para tener un impacto en sus comunidades y brindar su apoyo en problemas y causas que les importan profundamente a través de trabajo voluntario y donaciones benéficas.

En el 2019, los empleados de Cigna empacaron más de 289,481 comidas para Feeding Children Everywhere.

Además, las dos campañas anuales de empleados de Cigna a nivel empresarial para recaudar fondos para actividades benéficas siguieron mostrando fuertes resultados. En nuestra campaña March of Dimes del 2019 participaron 37 establecimientos en el país y se recaudaron más de $400,000. De manera similar, nuestra campaña United Way del 2019 recaudó más de $1.2 millones.

En el 2019, los empleados de Cigna registraron más de 92,000 horas de servicio voluntario.

Para motivar a los empleados a participar en actividades de servicio significativas en sus comunidades, Cigna ha desarrollado el programa “Use Your 8”. El programa ofrece a los empleados elegibles ocho horas de tiempo remunerado cada año, que pueden dedicar a trabajo voluntario para organizaciones sin fines de lucro. En el 2019, los empleados contribuyeron con casi 19,000 horas de trabajo voluntario a organizaciones sin fines de lucro a través del programa.

Subvenciones para acciones individuales

Cigna apoya la filantropía corporativa impulsada por los empleados a través de los siguientes mecanismos.

Programa Matching Gifts de Cigna Foundation: Respaldamos a las entidades benéficas que nuestros empleados apoyan con el equivalente a las donaciones individuales de los empleados a cualquier organización sin fines de lucro elegible. En 2019, el programa Matching Gifts donó más de $1.2 millones.

Subvenciones Healthy Lifestyle de Cigna Foundation: Conectamos la salud personal con las donaciones benéficas otorgando pequeñas subvenciones a organizaciones sin fines de lucro seleccionadas por los empleados que participan en eventos saludables como caminatas, bicicletadas y carreras de 5 kilómetros. En el 2019, el programa de subvenciones Healthy Lifestyle otorgó más de $112,000 a las organizaciones sin fines de lucro participantes.

Community Service Champions: Cigna reconoce a los empleados que hacen tareas voluntarias periódicamente con organizaciones sin fines de lucro fuera del trabajo. En la intranet de Cigna, un anuncio trimestral de Community Service Champions reconoce y felicita a empleados elegibles que hacen más de 50 horas de trabajo voluntario en su tiempo personal. Además, la organización sin fines de lucro en la cual el empleado hizo trabajo voluntario recibe una subvención de Cigna Foundation. En el 2019, Cigna aportó $55,000 a organizaciones sin fines de lucro a través de este programa.

Programa Board Service de Cigna: Este programa ofrece a los miembros del equipo otra manera de hacer trabajo voluntario, como formar parte de la junta de una organización sin fines de lucro. La membresía en la junta de una organización sin fines de lucro proporciona trabajo voluntario basado en destrezas, que permite que los empleados demuestren liderazgo en sus comunidades locales.

Premio Volunteer of the Year: El ganador del premio Volunteer of the Year de Cigna es seleccionado entre los Community Service Champions del año anterior. El finalista es elegido por la Junta Directiva de Cigna Foundation y recibe una subvención de $5,000 y un premio personal de $2,500.

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