Voluntariado y donaciones del empleado

Voluntariado y donaciones de empleados

Los empleados de Cigna tienen un fuerte deseo de ayudar a los miembros de su comunidad. Cigna respalda activamente las iniciativas de los empleados para influir en sus comunidades mediante donativos o trabajo voluntario para sus organizaciones sin fines de lucro favoritas que apoyan temas y causas que les importan profundamente.

En el 2018, los empleados de Cigna registraron 80,529 horas de servicio voluntario.

Además, las 2 campañas anuales de empleados de Cigna, a nivel empresarial, para la recaudación de fondos para actividades benéficas siguieron mostrando fuertes resultados. En nuestra campaña March of Dimes del 2018, participantes de más de 20 ubicaciones de Cigna en los EE. UU. recaudaron aproximadamente $300,000. En nuestra campaña United Way del 2018, casi 2,000 donantes de Cigna se comprometieron en aportar más de 1 millón de dólares.

Trabajo voluntario individual

Para motivar a los miembros del equipo de Cigna a participar en actividades de servicio significativas, Cigna desarrolló el programa “Use Your 8”, que ofrece a los empleados elegibles hasta 8 horas pagadas por año para hacer trabajo voluntario en organizaciones sin fines de lucro, en proyectos que les resulten interesantes y satisfactorios a nivel personal.

Subvenciones para acciones individuales

Cigna apoya la filantropía corporativa impulsada por los empleados a través de los siguientes mecanismos:

Programa Matching Gifts de Cigna Foundation: Respaldamos las organizaciones benéficas que nuestros empleados apoyan, igualando las donaciones individuales de los empleados a cualquier organización sin fines de lucro elegible. En el 2018, el programa Matching Gifts de Cigna Foundation donó más de $1.5 millones.

Subvenciones Healthy Lifestyle de Cigna Foundation: Establecemos una conexión entre la salud personal y las actividades benéficas mediante pequeñas subvenciones a organizaciones de beneficencia seleccionadas por los empleados que participan en eventos saludables como caminatas, bicicletadas y carreras 5k. En el 2018, el programa Matching Gift de Cigna Foundation entregó casi $200,000 a organizaciones benéficas participantes.

Community Service Champions: Cigna reconoce a los empleados que hacen trabajo voluntario con organizaciones benéficas fuera del trabajo regularmente. Los empleados que dedican más de 50 horas de su tiempo personal como voluntarios son reconocidos y celebrados en la intranet de Cigna en un anuncio trimestral de Community Service Champions. Además, la organización sin fines de lucro en la que el empleado hizo trabajo voluntario recibe una subvención de $500 de Cigna Foundation. En el 2018, la cantidad de Cigna Community Service Champions aumentó casi un 70% hasta 142 empleados, con un resultado total de más de $70,000 en subvenciones otorgadas a organizaciones benéficas en 27 estados.

Programa Board Service: El programa Board Service de Cigna ofrece a los miembros del equipo otro método de voluntariado, al servir como miembros de la junta para una organización de servicio comunitario. Formar parte de la junta de una organización sin fines de lucro es trabajo voluntario basado en destrezas, que le permite a los empleados demostrar liderazgo en sus comunidades locales.

Premio Volunteer of the Year: El premio Volunteer of the Year de Cigna se elige entre los Community Service Champions del año anterior. La Junta Directiva de Cigna Foundation elige al finalista, que recibe una subvención de $5,000 y un premio personal de $2,500.