Estudio de caso: Mes de la Concientización sobre Diversidad Global

En Cigna, celebramos el Mes de la Concientización sobre Diversidad Global todos los meses de octubre. Durante este momento de percepción anual honramos la diversidad de valores, creencias, experiencias, orígenes y comportamientos de todas las culturas del mundo. Se programaron numerosos eventos, actividades y programas a lo largo del mes, por ejemplo:

  • Mosaico “I am…”: En Cigna, las diferencias individuales representan un mosaico de oportunidades y la diversidad, equidad e inclusión nos permiten ejecutar mejor nuestra estrategia empresarial a largo plazo e impulsar el éxito futuro de la compañía. La fortaleza de Cigna proviene de la rica complejidad de culturas, perspectivas y experiencias de nuestros empleados. En un esfuerzo por plasmar la diversidad de nuestra organización, lanzamos el mosaico “I am…” para que los empleados compartan quiénes son y vean cómo las experiencias de vida particulares contribuyen a una cultura potente y diversa en nuestra empresa. El mosaico “I am...” muestra los pensamientos y las imágenes de miles de empleados y simboliza cómo nuestras diferencias nos unen.
    I Am…Logotipo del mosaico
  • Campaña de autoidentificación Everybody Counts: En Cigna, nos hemos comprometido a fomentar una cultura que valore la diversidad, equidad e inclusión, y a asegurar que todos los empleados puedan alcanzar el éxito en el trabajo gracias a quiénes son. Everybody Counts es la campaña de autoidentificación de Cigna diseñada para invitar a los empleados a autorrevelar de manera voluntaria y confidencial ciertos indicadores dentro de nuestro sistema de gestión de recursos humanos. La autoidentificación nos ayuda a seguir desarrollando una experiencia positiva, inclusiva y equitativa entre los empleados.
    Logotipo de la campaña de autoidentificación Everybody Counts
  • Virtual Film Fest: Los empleados fueron invitados a ver películas y documentales reconocidos que exploran la conexión entre la identidad, experiencias de vida y el posicionamiento social. A final del mes, el equipo de DEI coordinó sesiones de Conversaciones inclusivas inspiradoras sobre el tema de la interseccionalidad y la importancia de entender cómo diversas dimensiones influyen en la identidad y las experiencias de una persona. Los asistentes tuvieron la oportunidad de aprender acerca de la identidad interseccional e interactuar sobre los temas de las películas. Además, a lo largo del mes de octubre, los empleados pudieron firmar el Compromiso empresarial con la inclusión; completar su capacitación obligatoria sobre Inclusión consciente, sesgo inconsciente; unirse a un ERG y participar en la campaña anual de donaciones de los empleados.