10 estadísticas que demuestran el impacto de los planes de salud patrocinados por el empleador

Artículo | Julio de 2021

10 estadísticas que demuestran el impacto de los planes de salud patrocinados por el empleador

Si hay algo que la pandemia de COVID-19 les ha enseñado a las empresas es que los empleadores son un factor clave para fomentar una fuerza laboral saludable. 

Esa es la conclusión principal de un nuevo informe de Cigna titulado “The Heart of a Healthy Workforce: Employer-Sponsored Health Plans are Key to Economic Prosperity”, que analiza la complicada relación entre los beneficios de salud patrocinados por el empleador y el bienestar de los empleados, la productividad empresarial y la prosperidad económica en general. A continuación, lee algunas de las estadísticas más interesantes sobre el impacto de los planes de salud patrocinados por el empleador o consulta el informe completo (en inglés)

1. Más de 180 millones de personas (el 55% de la población de los EE. UU.) reciben beneficios de salud a través de sus empleadores. (Fuente: U.S. Census Bureau

2. Una salud deficiente puede resultar en pérdida de productividad en el trabajo. Sin embargo, una adopción más amplia y la optimización de los planes de salud patrocinados por el empleador pueden marcar una diferencia. Por cada $1 que se invierte en mejorar la salud de la población, la economía de los EE. UU. puede llegar a obtener hasta $4 en recompensas financieras. (Fuente: McKinsey

3. Cuando los empleados creen que su empleador se preocupa por su salud y bienestar, participan un 38% más con su trabajo. (Fuente: Quantum Workplace

4. Los planes de salud patrocinados por el empleador pueden ser un factor fundamental en la capacidad de los empleadores de atraer y retener a los empleados deseables y calificados: el 89% de quienes trabajan en empresas que respaldan iniciativas de bienestar tienen más probabilidades de recomendar a su empresa como un buen lugar para trabajar. (Fuente: American Psychological Association

5. Los índices de retención de empleados son más altos entre los empleadores con programas de bienestar y beneficios sólidos. De hecho, quienes participan en planes de salud de un empleador tienen hasta un 71% más de probabilidades de permanecer con sus empleadores. (Fuente: Journal of Occupational and Environmental Medicine

6. La salud mental se ha convertido en un imperativo empresarial, con aproximadamente un 72% de los empleadores estadounidenses que han iniciado, continúan o planean ampliar inversiones en servicios de salud del comportamiento como parte de los beneficios de los empleados. (Fuente: McKinsey

7. Más del 60% de los empleadores reportan que los programas de bienestar redujeron los costos de cuidado de la salud en hasta $2.38 por miembro por mes en los primeros 12 meses y hasta $11.12 por miembro por mes hacia el cuarto año de funcionamiento. (Fuente: RAND Corporation

8. Enfocarse en el bienestar puede ayudar a las empresas a reducir sus costos generales relacionados con la salud en hasta un 62%. (Fuente: Gallup

9. Los ahorros provenientes de los esfuerzos de bienestar y prevención pueden beneficiar a los empleadores de todos los tamaños. En una encuesta reciente, el 48% de las empresas pequeñas y el 67% de las empresas grandes dijeron que sus programas de bienestar y evaluaciones de salud fueron eficaces para reducir la utilización y, en consecuencia, los gastos relacionados. (Fuente: Kaiser Family Foundation

10. El sistema de cuidado de la salud patrocinado por el empleador aporta un enorme valor socioeconómico a los Estados Unidos. Un análisis reciente extrapoló que el valor social anual de los planes de salud patrocinados por el empleador es de aproximadamente $1.5 billones más que lo que los titulares de pólizas, sus empleadores y los contribuyentes pagan por ellos. Ese valor adicional representa en promedio casi $10,000 por año de vida cubierto. (Fuente: National Bureau of Economic Research

Estas estadísticas demuestran que los planes de salud patrocinados por el empleador y los programas de bienestar no solo ayudan a las personas a llevar vidas más saludables y productivas, sino que también son buenos para las empresas y la economía en su conjunto. A largo plazo, un enfoque razonado y que priorice a los empleados en cuanto a los planes de los empleadores ayudará a las empresas a retener y atraer al mejor talento, reducir los costos de salud y empoderar a las personas para que den lo mejor de sí en el trabajo cada día. Para más detalles, consulta el informe completo The Heart of a Healthy Workforce de Cigna.

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