No esperes hasta la Inscripción Abierta. Conoce los beneficios voluntarios ahora.

Artículo | Agosto de 2019

No esperes hasta la Inscripción Abierta. Conoce los beneficios voluntarios ahora.

Las investigaciones de Cigna demuestran la importancia de conocer el valor de los beneficios voluntarios antes de la Inscripción Abierta.

Al acercarse la Inscripción Abierta, los empleados podrían sentirse abrumados por la información que se necesita para seleccionar los mejores beneficios. Nuevos datos de Cigna sugieren que esto podría ser especialmente cierto cuando se trata de beneficios de salud complementarios o voluntarios.

La mayoría de las personas están familiarizadas con los beneficios complementarios tradicionales: cobertura dental, seguro de vida grupal y discapacidad a corto plazo. Sin embargo, están mucho menos familiarizadas con otros tipos de beneficios voluntarios, específicamente con la cobertura que ofrece protección adicional en caso de una enfermedad crítica, hospitalización o lesión accidental.

Cigna realizó recientemente su Estudio de beneficios voluntarios del 20181 y encontró que, entre 1,000 empleados adultos de tiempo completo entre los 25 y 66 años con beneficios del empleador, el 81 por ciento de los encuestados sabían que las facturas médicas que resultan de una enfermedad o una lesión grave representan un riesgo financiero. Sin embargo, solo el 34 por ciento de ellos esperaba que sus beneficios cubrieran este riesgo. En cambio, casi la mitad preveía usar sus ahorros, el 32 por ciento estaría dispuesto a cargar los gastos en la tarjeta de crédito y el 22 por ciento pediría dinero prestado o retiraría los fondos de una cuenta 401(k), IRA u otros ahorros para la jubilación.

  • Saber que el seguro por enfermedad crítica paga una suma única de dinero por una enfermedad grave alentaría a la mitad (el 51 por ciento) a inscribirse. Ese dinero puede ayudar a pagar gastos como viajes, alojamiento y comida, transporte, cuidado de hijos, opciones de tratamiento o gastos de desembolso no cubiertos por el seguro de salud de cuidado primario.
  • Saber que el seguro hospitalario de indemnidad paga una suma única de dinero por una hospitalización (por ejemplo, una cirugía que requiere pasar la noche internado para la recuperación) alentaría al 45 por ciento a inscribirse. Este beneficio también puede ayudar a pagar gastos como cuidado de niños, viajes u otros gastos de desembolso no cubiertos por el seguro de salud de cuidado primario.
  • Saber que el seguro por lesión accidental paga una suma única de dinero por una lesión grave alentaría al 43 por ciento a inscribirse. Este beneficio puede ayudar a pagar la rehabilitación, el transporte, el cuidado de niños, viajes u otros gastos de desembolso no cubiertos por el seguro de salud de cuidado primario.

El primer paso en el proceso de aprendizaje: Analiza tus necesidades actuales y futuras de manera realista. La vida de las personas cambia año a año, así que lo decidido el año anterior podría no ser la mejor opción este año. Por ejemplo, si tienes niños que han empezado a practicar deportes organizados, la posibilidad de una lesión accidental puede haber aumentado. Estar financieramente preparado por si sucede algo así puede brindarte confianza.

El segundo paso: Tómate el tiempo para planificar. Para entender todos los beneficios proporcionados por tu empleador, empieza por revisar la información que se ofrece antes de la Inscripción Abierta, y asiste a reuniones sobre beneficios si te ofrecen esta posibilidad. Haz un seguimiento con preguntas adicionales que puedas tener cuando realices tu evaluación sobre cuál es la mejor manera de ayudar a protegerte a ti y a tu familia en caso de un accidente, enfermedad u hospitalización.

El tercer paso: Aprovecha al máximo la Inscripción Abierta. Esta es tu oportunidad para analizar todas tus opciones de beneficios al mismo tiempo para asegurarte de que funcionen en conjunto de la manera más eficaz posible. En la encuesta reciente, quienes se inscribieron en beneficios voluntarios a través de su empleador mencionaron el costo, la posibilidad de usar la deducción de nómina y la conveniencia como las tres razones principales.

“Los beneficios voluntarios que están diseñados para complementar los beneficios básicos brindan más confianza, además de conveniencia y asequibilidad”, dijo Marc Jeffreys, vicepresidente de operaciones comerciales de Beneficios Voluntarios Empresariales de Cigna. “Es por eso que la Inscripción Abierta es tan importante”.

Para obtener más información, visita nuestra página de beneficios voluntarios.

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1 Cigna Consumer Benefits Survey, diciembre del 2018