Actualizado el 26 de agosto del 2020

Healthy Ways to WorkSM de Cigna

Nuestras soluciones están diseñadas no solo para ayudarte a reabrir tu lugar de trabajo de manera rápida, segura y simple, sino también para ayudarte a resolver las dificultades actuales y futuras relacionadas con el COVID-19.

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Te ayudamos a prepararte para el futuro.

Como consecuencia del COVID-19, todas las empresas se enfrentan a nuevas realidades, y a una larga lista de incertidumbres.

Las soluciones de Healthy Ways to Work de Cigna se personalizan para cada cliente al que servimos para ayudarlo a satisfacer sus necesidades inmediatas y a largo plazo.* Ya sea que decidas reabrir tu lugar de trabajo o mantener una fuerza laboral virtual, necesitas un colaborador exclusivo, especializado y bien equipado todo el tiempo que sea necesario. Nuestro apoyo se enfoca en el presente y en lo que puedas necesitar en 6 meses, 12 meses, 18 meses y más adelante.

Soluciones de Healthy Ways to Work de Cigna

Informes de análisis de riesgo: Información que te ayudará a comprender el riesgo de salud de tu población.

Soluciones para el lugar de trabajo: Ayudan a los empleados a acceder el cuidado y a recibirlo. Ofrecemos soluciones básicas y optimizadas, además de pruebas, para satisfacer tus necesidades inmediatas.

Herramientas de autorización para el lugar de trabajo: Ayudan a proteger a tus empleados, para que puedas tomar decisiones sobre seguridad laboral con confianza para el futuro.

Asistencia para cuidadores: Ofrecemos asistencia integral para cuidadores y empleadores.

Confide Behavioral Health Navigator: Adoptamos un enfoque de coordinación de los servicios de salud del comportamiento.

Nuestras soluciones varían según el tamaño y las necesidades del cliente. Para obtener más información o para comenzar:

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Cómo podemos ayudar

Salud y seguridad en el lugar de trabajo

Te ayudaremos a reabrir tu lugar de trabajo de la manera más rápida, segura y simple que sea posible al:

  • Brindar asistencia con los procedimientos de ingreso físico al lugar de trabajo y con el protocolo de control
  • Ocuparnos de la preparación del lugar de trabajo (por ejemplo, equipos de protección personal y el distanciamiento físico)
  • Monitorear el riesgo geográfico y de salud a nivel nacional, estatal y local
  • Brindar a los empleados información confiable relacionada con el COVID-19
  • Hacer pruebas y ofrecer las vacunas disponibles cuando sea posible

¿Lo sabías?

Más del 85% de los empleadores están planeando implementar medidas de salud y seguridad en el lugar de trabajo.1

Salud, bienestar y atención clínica de la población

Te ayudaremos a evitar la exacerbación de las enfermedades crónicas entre los empleados de mayor riesgo y monitorearemos el impacto a largo plazo del COVID-19 al:

  • Mejorar el manejo de condiciones crónicas, priorizando a las poblaciones de alto riesgo
  • Ampliar las soluciones de atención virtual para cuidado agudo y preventivo
  • Ayudar a las personas a acceder de manera segura al cuidado médico y de salud del comportamiento
  • Abordar las crecientes dificultades con actividad física y nutrición
  • Aprovechar los análisis para identificar y monitorear el impacto a largo plazo sobre la salud de quienes fueron diagnosticados con COVID-19

¿Lo sabías?

Casi la mitad de los estadounidenses han pospuesto el cuidado médico, y un tercio planea esperar o no buscar cuidado en absoluto.2

Mayor asequibilidad

Te ayudaremos a atravesar la incertidumbre financiera y económica al:

  • Identificar la aparición de nuevas enfermedades y/o el empeoramiento de condiciones
  • Monitorear los problemas de salud mental existentes y emergentes
  • Asegurarnos de que las poblaciones de riesgo identificadas reciban asistencia

¿Lo sabías?

En mayo del 2020, 1 de cada 4 estadounidenses había solicitado beneficios por desempleo, y se prevé que la recesión causada por el COVID-19 durará hasta el 2021.3

Resiliencia para sobrellevar el cambio

Nuestro enfoque en la salud integral de la persona se ocupa del cuerpo y la mente de tus empleados, y ayuda a:

  • Atender el aumento del estrés, la ansiedad, la depresión y el insomnio
  • Combatir los trastornos por uso de sustancias
  • Minimizar el aislamiento social y la soledad
  • Ofrecerles flexibilidad a los empleados que desempeñan múltiples funciones (por ejemplo, servicios de cuidado, educación en el hogar, etc.)

¿Lo sabías?

El 45% de los estadounidenses comunicaron que el estrés y la preocupación por el COVID-19 han tenido un impacto negativo sobre su salud mental.4

Podemos ayudarte a implementar las soluciones que mejor se adapten a las necesidades de tu organización.

*La disponibilidad de los productos y servicios de Healthy Ways to Work de Cigna puede variar según el cliente. Comunícate con tu representante de Cigna para conocer la disponibilidad.

1 Conference Board (2020), “From Immediate Responses to Planning for the Reimagined Workforce”.

2 Ableson, R. “Why People Are Still Avoiding the Doctor (It’s Not the Virus)”. New York Times. 16 de junio del 2020.

3 Tappe, M. CNN Business. “Leading Indicator”. 28 de mayo del 2020 y James Gorman, director ejecutivo de Morgan Stanley, abril del 2020.

4 Fuente: Kaiser Family Foundation, abril del 2020.