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Cigna Leave Solutions® – FMLA/ADA/Administración de permisos

Una forma más simple y coordinada de manejar la ausencia de tus empleados eficazmente.

Cigna Leave Solutions® es donde encuentras asistencia para la administración de ausencias en un solo sitio, ya que ofrece a las organizaciones una forma más simple y coordinada de manejar eficazmente la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), las licencias familiares pagas (PFL, por sus siglas en inglés) y otros tipos de ausencias planificadas y no planificadas. Se personaliza según las necesidades de tu organización y las políticas de permiso de ausencia para ayudarte a mantener la productividad laboral y los costos según programado.

Cómo funciona

Cigna evaluará las políticas de permiso de ausencia actuales de tu organización, identificará las oportunidades de mejora y eficiencia y recomendará soluciones para tu organización y tus empleados. A continuación, encontrarás un resumen de los servicios que podemos brindar.

  • Aplicación uniforme de reglamentaciones federales y estatales
  • Integración de las políticas de permiso de tu compañía al proceso
  • Un punto de contacto para los empleados, independientemente del tipo de permiso
  • Monitoreo integral de la prevención del fraude
  • Comunicaciones en tiempo real con el gerente y con Recursos Humanos
  • Informes integrados
  • Apoyo clínico para permisos complejos y apoyo y servicios personalizados para el regreso al trabajo
  • Acceso en línea 24/7, los 365 días del año para los empleados para obtener información sobre los reclamos y los permisos
  • Integración con los planes de discapacidad de Cigna para ausencias más cortas y tasas más altas de regresos al trabajo2
  • Duración de la discapacidad reducida por 5 días
  • Ahorro promedio de $1,070 en costos
  • 7% menos de reclamos por discapacidad repetitivos

Recursos educativos

Manejar la productividad del equipo

Cigna Absence Study [PDF]

Navigating the ADA Amendments [PDF]

Managing Intermittent FMLA Leave [PDF]

Próximas conferencias y eventos de la industria (en inglés)

Servicios y programas con valor adicional

Con Cigna Leave Solutions, tus empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.1

  • My Secure Advantage
    30 días de consejería financiera prepagada para todo tipo de planificación y desafíos financieros, incluidos los servicios de robo de identidad y resolución de fraudes, y herramientas en línea para testamentos específicos para cada estado y otros documentos legales importantes.
  • Life Assistance Program
    Ofrece consejería y apoyo en persona y por teléfono a los empleados para ayudarlos con los retos del trabajo y de la vida, consultas legales y financieras, y recursos en línea.
  • Cigna Health Advocacy Services
    Asistencia personalizada para ayudar a los empleados y sus familias (incluidos los padres y suegros) a entender cómo usar los beneficios de tu(s) plan(es) de cuidado de la salud y navegar los desafíos de los seguros de salud en general.

Administración de ausencias simplificada para que se ajuste a tus necesidades.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para saber más sobre cómo podemos trabajar juntos.

1Estos programas NO son seguros ni otorgan reembolsos por pérdidas económicas. Se requiere que los participantes paguen la totalidad del cargo con descuento por cualquier productos o servicios comprados a través de estos programas. Los programas se proporcionan a través de prestadores de servicios externos que son los únicos responsables de sus productos y servicios. Los servicios de Health Advocacy no están disponibles para clientes existentes de Health Advocate, Inc. Estos programas no están disponibles en las pólizas aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York. Todos los términos, condiciones y exclusiones se encuentran en la descripción del programa correspondiente para clientes y están sujetos a cambios. La disponibilidad del programa puede variar según el tipo de plan y la ubicación, y no están disponibles en aquellos lugares donde los prohíbe la ley.

2Cigna Internal Book of Business Study, clientes que tienen discapacidad con FMLA en comparación con los que tienen discapacidad solo para reclamos o permisos incurridos de 9/2014 a 8/2015. Agosto de 2016. Solo para fines ilustrativos. Los resultados no se garantizan y los resultados de clientes reales variarán.