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Seguro de vida de grupo de Cigna

El seguro de vida ayuda a tus empleados y a sus familias a tener protección financiera y estar mejor preparados.

En Cigna, creemos que la cobertura del seguro de vida es uno de los beneficios más importantes y asequibles que puedes ofrecer a tus empleados.

Ofrecemos planes flexibles y personalizados, y eventos anuales de inscripción para las diferentes etapas de la vida de los empleados.

Opciones de póliza para el seguro de vida de grupo

  • Planes de seguro de vida a término: están diseñados para satisfacer las necesidades de los empleadores con una opción de cobertura de seguro de vida a término básica (costos por cuenta del empleador) o voluntaria (costos por cuenta del empleado), o una combinación de ambas.​
  • Seguro de vida universal para grupo (GUL): combina los importes garantizados del seguro de vida con un fondo de acumulación en efectivo que obtiene intereses con impuestos diferidos a una tasa generalmente más alta que las de las instituciones de crédito.1

Nuestro método holístico y enfocado en los clientes para seguros de vida de grupo aporta valor tanto a ti como a tus empleados:

EmpleadoresEmpleados
  • Mayor facilidad de administración y previsibilidad con los eventos anuales de inscripción
  • Elección de beneficios fijos y planes basados en el salario
  • Variedad de soluciones para administrar tu póliza que van desde apoyo completo de servicio hasta capacidades de uso instantáneo (administración personal, parcial o completa)
  • Simple proceso de reclamos
  • La cobertura de grupo ofrece rentabilidad y conveniencia
  • Protección financiera adicional para los empleados y sus familias
  • Los beneficios en vida están disponibles a través de Cigna como opciones de beneficio de enfermedades críticas y enfermedades terminales
  • Acceso a las herramientas de planificación financiera, que incluyen nuestra evaluación de necesidades de seguro y nuestra calculadora de la prima.

¿Lo sabías? 1

1 de cada 5 personas que no tiene seguro de vida, no sabe cuánta cobertura adquirir.

La mayoría de los consumidores sobrestiman el costo de la cobertura del seguro de vida por más de tres veces su costo real.

En particular, los millennials realmente sobrestiman el costo del seguro de vida por más de cinco veces el costo real.

El 61% de las personas no compran un seguro de vida (o compran adicional) porque tienen otras prioridades financieras.

infographic

Infografía | Julio de 2019

¿Piensas que es demasiado costoso? (en inglés)

La mayoría de las personas sobrestiman el costo de la cobertura del seguro de vida por más de tres veces su costo real, mientras que los milenials sobrestiman su costo ¡por más de 5 veces el costo real!

¿Estás interesado en transferir tu plan de seguro de vida a Cigna? Obtén más información (en inglés) [PDF]

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para saber más sobre cómo podemos trabajar juntos.

1. LIMRA, "2018 Insurance Barometer Study." 2018

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación, el tipo de plan y el tamaño de grupo, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de grupo y todos los planes de beneficios de grupo contienen exclusiones y limitaciones. También puede aplicarse la reducción de cláusulas de beneficios y términos según los cuales la póliza y el plan podrían seguir en vigencia o ser discontinuadas. Para conocer los costos y todos los detalles de la cobertura, contacta a tu representante de Cigna.

Formularios de pólizas: seguro de vida a término - TL-004700 et al; seguro de vida universal para grupo (GUL, por sus siglas en inglés) - XX-603404 et al.

Todos los productos y servicios de Cigna se ofrecen exclusivamente a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, incluidas Life Insurance Company of North America y Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY) y Connecticut General Life Insurance Company. El nombre de Cigna, los logotipos y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc.