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Programas de salud y bienestar de Cigna

Ayudamos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo a través de programas de asesoramiento, recompensas de incentivo de salud y mucho más.

Soluciones de salud y bienestar reales para la vida real.

La salud integral y el bienestar son el resultado de la atención de 5 áreas clave en el bienestar de tus empleados: física + emocional + financiera + social + medioambiental

Un especialista de Cigna hablará contigo sobre cómo nuestro enfoque Health Accelerated: Life ConnectedSM ofrece la combinación adecuada de programas y servicios para abordar las necesidades de salud y los generadores de costos específicos de tu organización.

Físicas

El bienestar físico ayuda a aumentar la energía y a mejorar tu capacidad para cumplir con las tareas diarias.

En los Estados Unidos, los empleados ejercitan menos de 15 minutos en un día normal de trabajo1

Emocionales:

El bienestar emocional ayuda a manejar las emociones y el comportamiento, lo que te permite ser más productivo y contribuir más significativamente en tu comunidad.

1/3 de los estadounidenses que tiene una enfermedad crónica también tiene síntomas de depresión2

Financieras

El bienestar económico ayuda a proveer una sensación de seguridad y alivio del estrés financiero.

El 72% de los estadounidenses se estresa por dinero3

Sociales

El bienestar social puede incluir conectar con los demás en el trabajo, el hogar y la comunidad.

Solo el 53% de los estadounidenses tiene interacciones significativas en persona a diario4

Medioambientales

El bienestar medioambiental incluye una percepción de la relación entre la salud de las personas y su hogar, el trabajo y la comunidad.

1 de cada 4 estadounidenses no fumadores está expuesto a humo de segunda mano5

Infografía | Octubre de 2019

Soluciones reales para la vida real.

Ayuda a apoyar la salud integral y el bienestar de tus empleados.

Más información

Programas y servicios

Todo comienza con la creación de una cultura de bienestar en tu organización para ayudar a los empleados a permanecer saludables y prevenir enfermedades. Ayudamos a mejorar la salud y productividad, y a reducir costos orientando a los clientes hacia el cuidado apropiado, en el momento y lugar adecuado.

Bienestar

  • Los especialistas de participación en la salud del cliente están disponibles para pequeñas compañías (51-499)6 nuevas y que renuevan, y especialistas para compañías medianas (500-5000) sin cargo adicional. Ayudan a los empleadores a crear y mantener planes personalizados que promuevan comportamientos saludables en los empleados.
  • El Programa de asistencia al empleado de Cigna complementa las campañas de bienestar y los programas a través de seminarios de bienestar específicos, herramientas de control del estrés y servicios para brindar respuestas ante desastres e incidentes críticos, así como asistencia para asuntos laborales y de la vida cotidiana.
  • El programa Healthy Rewards® ofrece a los clientes descuentos en muchos productos y servicios de salud y bienestar.7

Programa Cigna Health Matters®

  • Evaluación de salud diseñada para ser simple, divertida e interesante.
  • Integración con myCigna.com, donde los empleados pueden ver su estado de salud, incentivos y recomendaciones de salud.
  • Informes optimizados de los clientes que incorporan los datos de participación de todas estas herramientas digitales.

Control de riesgos de salud

  • Healthy Awards Account® permite que los empleados ganen incentivos por actividades saludables.
  • Cigna Health Advisor® es un programa que identifica tanto a individuos en riesgo como a aquellos que parecen estar saludables pero que muestran comportamientos poco saludables. A través de asesoramiento individual, orientamos a los clientes para que hagan cambios en su estilo de vida y reduzcan la disparidad en el cuidado, y los ayudamos a elegir tratamientos asequibles.
  • El Programa de prevención de diabetes de Cigna brinda consejería electrónica sobre la salud del comportamiento para las personas con prediabetes o aquellas que están en riesgo de diabetes. Junto a Omada Health, los participantes aprenden cómo aplicar y mantener cambios saludables en la alimentación, las actividades, el descanso y el estrés, con un enfoque en la pérdida de peso saludable.*
  • Los Programas de manejo de estilo de vida brindan apoyo y consejería, con un enfoque en establecer objetivos, superar obstáculos y brindar recursos y motivación para lograr sus metas. Los programas incluyen asesoramiento telefónico y en línea para dejar el consumo de tabaco y para el control del peso y el estrés.
  • El Programa de incentivos Cigna MotivateMe® es un programa que facilita el ofrecerles a tus empleados incentivos para que puedan comprender todas las oportunidades de incentivos de salud, medir su progreso y obtener recompensas al tomar medidas para mejorar su salud.

Administración del cuidado de la salud

  • Servicios de administración del cuidado de la salud para personas que enfrentan problemas de salud complejos y situaciones de alto riesgo y costo como las lesiones traumáticas, los embarazos de alto riesgo y los diagnósticos oncológicos.
  • El programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®* ofrece asistencia adicional durante y después del embarazo de un empleado.
  • El Equipo de salud integral es un equipo clínico estructurado para brindar apoyo a clientes, desde los saludables hasta los de alto riesgo, y ofrecer apoyo individual a través de un representante de salud.
  • Integración con asesoramiento que incluye opciones en línea y en persona.
  • Programa de apoyo a la comunidad que ayuda a los trabajadores sociales a identificar y derribar obstáculos para abordar las necesidades básicas del cliente. Una vez se establece una condición de vida más saludable, el cliente puede enfocarse en el mejoramiento de la salud.
  • El Programa de asistencia para pacientes con cáncer de Cigna brinda información y asistencia a los empleados y sus familias, desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la remisión.

Administración del cuidado de la salud crónico

  • Your Health First® es un programa que brinda opciones de asesoramiento telefónico, en línea o en persona para empleados con enfermedades crónicas como la diabetes, el asma, la depresión, el dolor de espalda y las enfermedades cardíacas. Los empleados trabajan de manera individual con un asesor de salud para reducir la disparidad en el cuidado, aprender cómo manejar mejor sus condiciones de salud crónicas y evitar complicaciones.
  • La puntuación de Cigna Health Matters® usa un modelo predictivo avanzado para priorizar los consultores de salud de acuerdo con los riesgos de salud de los clientes y para llegar a los clientes por correo electrónico, texto o teléfono.

Salud del comportamiento

  • Los programas de salud del comportamiento de Cigna te ayudan a manejar las inquietudes de salud y bienestar entre tus empleados antes de que sean más graves. Brindamos consejería, apoyo y recursos para ayudar, en cuerpo y mente, a tus empleados. Y cuando incluyes nuestros servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés), existe una oportunidad aún mayor de mejorar el bienestar y la productividad. Obtén más información

Beneficios de todos los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales para empleados, incluida la aplicación móvil myCigna®
  • Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia
  • Cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), incluidas cuentas de reembolso de salud (HRA), cuentas de ahorros para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud médica y más
  • Múltiples arreglos de financiamiento disponibles para los empleadores
  • Equipo designado de servicio al cliente
  • Informes a los clientes que incluyen datos de participación de los programas de salud y bienestar de Cigna
  • Contenido educativo para empleados
  • El programa My Personal Champion® trabaja con las personas para crear un plan personalizado que puede incluir asistencia con los beneficios, apoyo clínico y más

Resultados y tendencias de los clientes

La Administración del cuidado de la salud de Cigna Health Matters® está diseñada para brindar mejores resultados y ahorros al empleado y el empleador. El cliente puede ahorrar $350 en costos de desembolso y puede ver un 4% de reducción en las admisiones de pacientes internados no planificadas mediante la participación en la administración de casos a corto plazo.8

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Encuesta de Bienestar 2018 de Cigna 360°

Ya en su cuarto año, este estudio hace un seguimiento de la salud y el bienestar de individuos en 13 mercados alrededor del mundo.

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Los incentivos impulsan la salud y la asequibilidad

Un estudio de Cigna demostró que ofrecer un incentivo basado en resultados puede conducir a una mayor participación en la salud por parte del empleado y mejores resultados clínicos y costos.

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"Moments that Matter Most" para los clientes del plan de salud

Conoce el punto de vista de los expertos de la industria respecto a los momentos clave para lograr una mayor participación de los empleados.

Crea una cultura de bienestar en tu organización

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades particulares de tu organización.

* La disponibilidad del programa puede variar

1 National Health Statistics Report, 28 de junio de 2018, Debra L. Blackwell, PhD y Tainya C. Clarke, PhD, MPH.

2 WebMD, Dealing With Chronic Illnesses and Depression, agosto de 2018.

3 American Psychology Association, 10/30/18, “The 2018 Stress in America™ survey”.

4 Cigna 2018 U.S. Loneliness Index.

5 Centers for Disease Control and Prevention, Exposure to Secondhand Smoke Among Nonsmokers – Estados Unidos, 1988–2014, 7 de diciembre de 2018.

6 En la mayoría de los estados, Cigna ofrece cobertura de seguro de grupo a empleadores con más de 50 empleados a tiempo completo, así como servicios administrativos para planes autofinanciados con tan solo 25 empleados a tiempo completo. Para obtener información de tu estado, comunícate con un representante de Cigna. Si eres un empleador asegurado y tienes entre 1 y 50 empleados y vives en Arizona comunícate con Cigna al 800.456.6675 o escríbenos a nesmallgroup@cigna.com para información sobre las opciones de productos disponibles para ti.

7 Este es un programa de descuentos y NO un seguro. El programa es independiente de los beneficios del plan. Se requiere que los clientes paguen el cargo con descuento en su totalidad directamente a los proveedores participantes. Algunos programas podrían no estar disponibles en todas las áreas y podrían ser descontinuados en cualquier momento.

8 Cigna Analytics Health Matters vs. Personal Health Solutions (PHS) Care Management Program Evaluation, 2018; resultados derivados del libro de negocios Nationwide HMCM y utilizando un estudio de control de casos que compara la población que participa con la que no participa. Los resultados/ahorros individuales del cliente variarán.

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud tienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y obtener información detallada sobre la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los planes de salud de grupo de Cigna están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, OR - HP-POL38 02-13, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.