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Las contribuciones fijas del empleador son una buena opción para las organizaciones que se enfrentan a una presión constante respecto a la asequibilidad de los beneficios de salud. Cuando se combinan con un intercambio o mercado privado, las contribuciones definidas estabilizan los costos para los empleadores y les ofrecen a los empleados una mejor comprensión del costo total de su plan, y a su vez ofrecen más opciones.
Cómo funciona
Las contribuciones definidas les permiten a los empleadores establecer la cantidad anual en dólares de la contribución por empleado para gastar en la totalidad de la cobertura del plan de cuidado de la salud.
- La contribución del empleador usa dólares antes de impuestos
- Los empleados usan la contribución del empleador para seleccionar los productos que se ajusten mejor a sus necesidades
- Los empleadores cuentan con múltiples opciones para diseñar un método asequible que ayude a los empleados a pagar los beneficios
- Los empleados mantienen su compromiso de tomar decisiones inteligentes
Beneficios de los planes médicos de Cigna
- Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
- Programas opcionales de incentivo de bienestar y salud para motivar y recompensar a los empleados
- Equipo especializado en servicio al cliente
La disponibilidad de productos puede variar según la ubicación y tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y todos los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los planes de salud de grupo están asegurados o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, OR: HP-POL38 02-13, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.