Proyecto de ley de la reforma tributaria incluye la revocación del mandato individual desde el 2019

Artículo | Diciembre de 2017

Proyecto de ley de la reforma tributaria incluye la revocación del mandato individual comenzando en el 2019

El 20 de diciembre, el Congreso aprobó la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos (en inglés), que introduce cambios significativos en las disposiciones individuales y corporativas del código fiscal de los EE. UU., incluso una reducción en la tasa fiscal corporativa del 35% al 21% a partir del 2018. El proyecto de ley incluye una revocación efectiva permanente del mandato individual de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), que requiere que las personas compren y mantengan una cobertura de salud, reduciendo a cero la multa a partir de principios del 2019. Para el 2018, se requiere que la mayoría de las personas mantengan cobertura o paguen una multa cuando presenten su declaración del impuesto federal sobre la renta del 2018.

El proyecto de ley fue negociado por un comité de conferencia compuesto por representantes del Senado y de la Cámara después de que cada cámara aprobara sus propias versiones de la reforma tributaria. El proyecto de ley final se aprobó por 51 a 48 en el Senado y por 224 a 201 en la Cámara de Representantes antes de enviarse al Presidente. Se espera que el presidente Trump convierta el proyecto en ley pronto.

El proyecto de ley también modifica la manera en que ciertos valores límite de los impuestos se indexarán por inflación. Las disposiciones afectadas, entre ellas el "Impuesto Cadillac" de la ley ACA (programado para entrar en vigencia en el 2020), ahora se indexarán según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) encadenado en lugar de hacerlo por el IPC regular (la métrica anterior). Ese cambio introduce la probabilidad de que más planes patrocinados por el empleador activen el "Impuesto Cadillac" antes.

Desafío judicial: ampliación de la exención de cobertura de servicios de anticoncepción

Tal como lo comunicamos en nuestra alerta del 13 de octubre, la Administración amplió la exención de cobertura para anticonceptivos de la ley ACA por medio de Normas finales provisorias (en inglés) (IFR, por sus siglas en inglés) emitidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos el 6 de octubre. El 15 de diciembre, un tribunal federal de Pennsylvania bloqueó temporalmente las IFR, determinando que el texto de la ley ACA no permite tales exenciones.

Como la orden preliminar fue emitida por una corte federal, las nuevas IFR no se pueden aplicar en ningún estado a menos que o hasta que sea eliminada. La medida mantiene el status quo. No afecta a las exenciones o las adaptaciones al requisito de cobertura para anticonceptivos otorgadas antes del 6 de octubre del 2017. Los empleadores que pudieran haber adquirido recientemente la elegibilidad para una exención según las IFR solo pueden solicitar la exención si califican según las normas del mandato de cobertura para anticonceptivos anteriores y siguen el proceso de adaptación. Se espera que la Administración apele esta decisión.

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Presentado por Cigna Health Care Reform Consulting and Communications (HCRCC).