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Cómo una caminata por el parque ayudó a mejorar la salud

Estudio de caso | Mayo de 2018

Ver nombres de la compañía Cigna

Mejorar la salud con simples pasos

En un año, con la ayuda de Cigna, Schaumburg Park District transformó su feria de salud anual en una estrategia para mejorar la salud de los empleados durante un año, diseñada con el fin de impulsar la productividad y la salud de los empleados.

El desafío

Lograr el crecimiento de una feria de salud anual a un programa de bienestar de todo el año.

  • Crear un plan personalizado, administración sencilla y comunicación simple
  • Superar las barreras del idioma, turnos antes del amanecer, 110 empleados a tiempo completo en constante rotación
  • Reducir el uso de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Cómo lo hicimos

La clave para esta estrategia exitosa fue la relación de colaboración entre el gerente de Recursos Humanos del distrito y su estratega en mejora de la salud de Cigna. Los estrategas en mejora de la salud son expertos en bienestar asignados por Cigna a los clientes con una única meta: ayudarlos a crear y mantener un plan que apoye comportamientos saludables y ayude a los empleados a tomar buenos pasos para reducir sus riesgos de salud, mantenerse saludables y evitar enfermedades futuras.

Datos de la compañía*

  • 245 clientes en total (empleados y sus familiares)
  • Distrito del parque regional con 641 acres y 12 centros
  • Trabajadores de oficina y campo, personal de tiempo completo y por temporada
  • Clientes que no hablan inglés
  • Uso considerable de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Acciones

  • Evaluación/feria de salud anual
  • Realización de una encuesta de interés sobre el bienestar del empleado
  • Desafío de caminata y creación de un club de caminata
  • Seminarios de Cigna sobre bienestar en el lugar
  • Sistema basado en puntos anuales para la participación en todos los eventos
  • Mayor desarrollo del programa 2014, agregando múltiples desafíos y seminarios de bienestar, promociones y oportunidades educativas

Resultados*

Un aumento de 8 veces en los eventos de bienestar ayudó al distrito a asegurar una renovación del plan de salud fijo con una tendencia de costos y ahorros médicos del 0%** según su plan de salud autofinanciado, y a la vez lograr mantener sus beneficios de salud integral.

Aumento doble

en el manejo de condiciones

Ahorro de $55

por empleado en costos de laboratorio

Riesgo de población reducido

para colesterol y diabetes

Más cuidado preventivo

usado año tras año

¿Quieres resultados como estos? Conversemos.

Contacta a tu agente o comunícate con un representante de Cigna para saber más sobre cómo podemos trabajar juntos.

*Schaumburg Park District, informe de Cigna sobre el año del plan de junio de 2014 a mayo de 2015.

**En función de la experiencia del grupo, para el año del plan 2014, pudimos mantener sus tarifas de administración, las tarifas para las primas con pérdidas limitadas individuales y globales, y los factores de suplementos globales igual que el año anterior.

Cigna Health and Life Insurance Company asegura y/o administra los planes de salud de grupo y de seguro con pérdidas limitadas (stop loss). Los planes contienen exclusiones y limitaciones, y podrían no estar disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna.