El desafío
Lograr el crecimiento de una feria de salud anual a un programa de bienestar de todo el año.
- Crear un plan personalizado, administración sencilla y comunicación simple
- Superar las barreras del idioma, turnos antes del amanecer, 110 empleados a tiempo completo en constante rotación
- Reducir el uso de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial
Cómo lo hicimos
La clave para esta estrategia exitosa fue la relación de colaboración entre el gerente de Recursos Humanos del distrito y su estratega en mejora de la salud de Cigna. Los estrategas en mejora de la salud son expertos en bienestar asignados por Cigna a los clientes con una única meta: ayudarlos a crear y mantener un plan que apoye comportamientos saludables y ayude a los empleados a tomar buenos pasos para reducir sus riesgos de salud, mantenerse saludables y evitar enfermedades futuras.
Datos de la compañía*
- 245 clientes en total (empleados y sus familiares)
- Distrito del parque regional con 641 acres y 12 centros
- Trabajadores de oficina y campo, personal de tiempo completo y por temporada
- Clientes que no hablan inglés
- Uso considerable de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial
Acciones
- Evaluación/feria de salud anual
- Realización de una encuesta de interés sobre el bienestar del empleado
- Desafío de caminata y creación de un club de caminata
- Seminarios de Cigna sobre bienestar en el lugar
- Sistema basado en puntos anuales para la participación en todos los eventos
- Mayor desarrollo del programa 2014, agregando múltiples desafíos y seminarios de bienestar, promociones y oportunidades educativas
Resultados*
Un aumento de 8 veces en los eventos de bienestar ayudó al distrito a asegurar una renovación del plan de salud fijo con una tendencia de costos y ahorros médicos del 0%** según su plan de salud autofinanciado, y a la vez lograr mantener sus beneficios de salud integral.
en el manejo de condiciones
por empleado en costos de laboratorio
para colesterol y diabetes
usado año tras año
Conoce más sobre nuestros servicios
Temas relacionados
*Schaumburg Park District, informe de Cigna sobre el año del plan de junio de 2014 a mayo de 2015.
**En función de la experiencia del grupo, para el año del plan 2014, pudimos mantener sus tarifas de administración, las tarifas para las primas con pérdidas limitadas individuales y globales, y los factores de suplementos globales igual que el año anterior.
Cigna Health and Life Insurance Company asegura y/o administra los planes de salud de grupo y de seguro con pérdidas limitadas (stop loss). Los planes contienen exclusiones y limitaciones, y podrían no estar disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna.