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Programas de salud y bienestar de Cigna

Programas de salud y bienestar de Cigna

Ayudamos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo a través de programas de asesoramiento, recompensas de incentivo de salud y mucho más.

Soluciones de salud y bienestar reales para una vida real

La salud integral y el bienestar son el resultado de la combinación de 5 áreas clave en la salud de tus empleados: física + emocional + financiera + social + medioambiental.

Un representante de Cigna analizará contigo la combinación adecuada de soluciones para abordar las necesidades de salud y los generadores de costos específicos de tu organización.

Programas y servicios

Programa Cigna Health Matters®

  • Evaluación de salud: diseñada para ser simple, divertida e interesante.
  • Puntuación de Health Matters: usa un modelo predictivo para priorizar los consultores de salud de acuerdo a los riesgos de salud de los clientes y para llegar a los clientes por correo electrónico, texto o por teléfono.
  • Integración con myCigna.com: allí los empleados pueden ver su estado de salud, incentivos y recomendaciones de salud.
  • Integración con asesoramiento: incluye opciones en línea y en persona.
  • Informes mejorados de los clientes: incluyen datos de participación de todas estas herramientas digitales.

 

Bienestar

Todo comienza creando una cultura de bienestar en tu organización para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y prevenir enfermedades.

  • Healthy Rewards®: este programa les ofrece a los clientes de Cigna descuentos en muchos productos y servicios de salud y bienestar.1
  • Equipo de salud personal: un equipo clínico estructurado para brindar apoyo a clientes, desde los saludables hasta los de alto riesgo, y proveer apoyo individual junto con un representante de salud.
  • Estrategas para el mejoramiento de la salud: disponibles sin costo adicional para todos los clientes con pequeñas compañías (51-499)2, tanto nuevos como aquellos que renueven, para ayudarles a los empleadores a crear y mantener planes personalizados que fomenten comportamientos saludables entre los empleados.
  • Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés): brinda apoyo en asuntos laborales y personales para que los empleados puedan manejar su salud y mantenerse enfocados y productivos.

Control de riesgos de salud

Con los programas de incentivo y apoyo, las actividades saludables son la alternativa más simple para los empleados.

  • Healthy Awards Account®: permite que los empleados ganen incentivos por actividades saludables.
  • Cigna Health Advisor®: un programa que identifica a aquellas personas, tanto en riesgo como las aparentemente saludables, que exhiben comportamientos no saludables. A través de asesoramiento individual, orientamos a los clientes para que seleccionen tratamientos asequibles, atiendan áreas en el cuidado de la salud y hagan cambios en el estilo de vida.
  • programa de incentivo Cigna MotivateMe®: un programa de incentivos que facilita la comprensión de los clientes en cuanto a todas las oportunidades de incentivo de salud que tienen y que midan su progreso y recompensas al tomar medidas para mejorar su salud.
  • Programa de puntos de incentivo: le permite a los empleadores recompensar a los empleados por tomar acción para mejorar su salud y bienestar.
  • Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®: un programa que les ofrece a los empleados asistencia adicional durante y después del embarazo.

Administración del cuidado de la salud

Ayudamos a mejorar la salud y productividad y a reducir costos, ya que dirigimos a los clientes al cuidado adecuado, en el momento y lugar adecuado.

  • Better Health. Guaranteed.®: es un programa de Cigna que identifica individuos con combinaciones de riesgos potencialmente peligrosas y dirige las actividades de extensión en consecuencia. Garantizamos la reducción del riesgo de tu personal en tan solo 12 meses.3
  • Servicios de administración del cuidado de la salud: para personas que enfrentan situaciones graves, como embarazos de alto riesgo, autismo, uso de sustancias y trastornos alimenticios.

Administración del cuidado de la salud crónico

  • El programa My Personal Champion®: un programa que les brinda a los empleados y sus familias el más alto nivel de atención personal. Las personas se registran en el programa y reciben asistencia especializada sin ningún costo adicional. El programa identifica a los individuos a partir de los referidos, los reclamos, los ingresos como paciente internado y los datos de llamadas. El defensor personal elabora un plan personalizado que puede incluir ayuda con los beneficios, asistencia clínica y recursos locales.
  • Cigna Dental Oral Health Integration Program®: reembolsa los costos de desembolso para servicios dentales específicos usados para el tratamiento de la enfermedad de las encías y caries. Este programa es para personas con ciertas condiciones médicas que, según se ha determinado, están relacionadas con la enfermedad de las encías.4
  • Your Health First®: un programa que ofrece una selección de programas de asesoramiento telefónico, en línea o en persona sobre asuntos de salud para empleados con condiciones crónicas, tales como diabetes, asma, depresión, dolor de espalda y enfermedades cardíacas.
  • Programa de Asistencia para Pacientes con Cáncer de Cigna: les brinda información y asistencia a los empleados y sus familias desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la remisión.

Beneficios de todos los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales para empleados, incluidas myCigna® y las aplicaciones móviles de Coach by Cigna
  • Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia
  • Cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), incluidas cuentas de reembolso de salud (HRA), cuentas de ahorros para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud médica y más
  • Opciones de financiamiento totalmente aseguradas y autofinanciadas para empleadores
  • Equipo especializado en servicio al cliente
  • Contenido educativo para empleados

Resultados y tendencias de los clientes

Para empleados alcanzados a través de nuestro programa Better Health. Guaranteed., el 22 % participó en asesoramiento telefónico o en línea y el 58 % progresó o alcanzó su meta.

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Encuesta de Bienestar 2017 de Cigna 360°

Ya en su tercer año, este estudio hace un seguimiento de la salud y el bienestar de individuos en 13 mercados alrededor del mundo.

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Los incentivos promueven la salud y la asequibilidad

Un estudio de Cigna demostró que ofrecer un incentivo basado en resultados puede conducir a una mayor participación en la salud por parte del empleado y mejores resultados clínicos y costos.

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"Moments that Matter Most" para los clientes del plan de salud

Conoce el punto de vista de los expertos de la industria respecto a los momentos clave para lograr una mayor participación de los empleados.

Crea una cultura de bienestar en tu organización

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades particulares de tu organización.

1Este es un programa de descuentos y NO un seguro. Además, es independiente de los beneficios del plan. Se requiere que los clientes paguen el cargo con descuento en su totalidad directamente a los proveedores participantes. Algunos programas podrían no estar disponibles en todas las áreas y podrían ser descontinuados en cualquier momento.

2 *En la mayoría de los estados, Cigna ofrece cobertura de seguro de grupo a empleadores con más de 50 empleados a tiempo completo, así como servicios administrativos para planes autofinanciados con tan solo 25 empleados a tiempo completo. Para obtener información correspondiente a tu estado, comunícate con un representante de Cigna. Si eres un empleador asegurado y tienes entre 1 y 50 empleados y vives en Arizona o New Jersey, comunícate con Cigna al 800.456.6675 o escríbenos a nesmallgroup@cigna.com para obtener información sobre las opciones de productos disponibles para ti.

3Como parte de este programa de garantía de rendimiento, Cigna garantiza la reducción de un porcentaje de los riesgos de salud de la población elegible del cliente de un nivel alto a uno medio y de uno medio a uno bajo o implementar programas de salud y bienestar adicionales para que el cliente mejore la salud de su personal. Este programa solo está disponible para planes con ciertas coberturas y servicios de salud aprobados y administrados por Cigna. Se aplican requisitos de participación por parte de los empleados, entre otros. La disponibilidad de este programa puede variar según el estado y está sujeta a la aprobación de Cigna. Los términos detallados y vigentes están estipulados en el acuerdo de garantía de rendimiento aplicable.

La disponibilidad de productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para información detallada de la cobertura y los costos, comunícate con un representante de Cigna. Los planes médicos de grupo de Cigna están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.