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Seguro de vida

Un seguro de vida que otorga valor a los empleados en las diferentes etapas de su vida, comenzando desde el día uno

Las necesidades de seguro de vida varían conforme a las circunstancias individuales; por eso, Cigna ofrece planes flexibles y personalizados para las diferentes etapas de la vida de los empleados. Al construir una estrategia de beneficios integral, el seguro de vida ayuda a los empleados a estar mejor preparados y protegidos económicamente. Ayudamos a maximizar los pagos de los beneficios de los empleados a través de nuestra presentación automática de reclamos para los clientes que también tienen un seguro de Cigna por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cobertura de cuidado hospitalario. Presentaremos sus reclamos por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cuidado hospitalario automáticamente, según sus datos de reclamo del seguro de vida de Cigna.

Opciones de póliza para el seguro de vida grupal

  • Planes de seguro de vida a término: se pueden personalizar de acuerdo a las necesidades de los empleadores con una opción básica (costos por cuenta del empleador) o una cobertura de seguro de vida a término voluntaria (costos por cuenta del empleado), o una combinación de ambas.
  • Seguro de vida universal para grupo (GUL): combina los importes garantizados del seguro de vida con un fondo de acumulación en efectivo que obtiene intereses por impuestos diferidos a una tasa más alta, normalmente, que las de las instituciones de préstamos.1

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Cigna Group Insurance® Recursos para empleados

Servicios y programas con valor agregado

Con el seguro de vida de Cigna, los empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.2

  • Cigna Life Assistance ProgramSM
    El programa Cigna Life Assistance Program ofrece un servicio de apoyo para la vida y el trabajo, referidos para asesoramiento y servicios a la comunidad para afrontar los desafíos diarios que se presentan a los empleados y sus familiares.
  • My Secure AdvantageTM
    My Secure AdvantageTM es un programa de bienestar económico integral que ofrece soluciones para todo tipo de desafíos económicos personales. El programa incluye acceso a "consejería financiera" por parte de expertos para muchos tipos de necesidades económicas, resolución y protección contra robo de identidad, elaboración de testamentos en línea, webinars educativos, acceso a una biblioteca de herramientas financieras, formularios y consejos, y más.
  • Healthy Rewards® de Cigna
    El Programa Healthy Rewards® de Cigna ofrece descuentos para ti y tu familia dentro de una amplia variedad de productos y servicios para el bienestar y la salud. Entre estos, se incluyen servicios de nutrición y control del peso, medicina alternativa, programas y equipos de acondicionamiento físico para la mente y el cuerpo, cuidado de la visión y la audición, y más.
  • Cignassurance®
    Cignassurance® ofrece una cuenta con intereses sin costo para pagos a beneficiarios por $5,000 o sumas mayores a través de las pólizas de seguros de vida y por accidentes de Cigna Group Insurance. Los beneficiarios también tienen acceso a otros productos, como Life Assistance, My Secure Advantage y Healthy Rewards.
  • Cigna Health Advocacy Services
    (Opcional por un costo adicional)


    Cigna Health Advocacy Services ofrece asistencia personalizada para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia, incluidos los padres y suegros, a transitar por distintos tipos de desafíos de cuidado de salud o de seguro de salud.

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para conocer más sobre cómo podemos trabajar juntos.

1 Los aportes al Cash Accumulation Fund (CAF) son opcionales y el empleado puede determinar el importe. Los aportes máximos están sujetos a los límites establecidos por el Código de Rentas Internas. La tasa de interés real del CAF puede ajustarse trimestralmente, pero nunca debe ser menor al 4%. Las tasas de interés de las cuentas de ahorro no están garantizadas. Comunícate con tu representante de Cigna para obtener más detalles.

2Estos programas NO son pólizas de seguro ni otorgan reembolsos por pérdidas económicas. Los clientes deben pagar la totalidad del cargo con descuento por cualesquiera de los productos y servicios con descuentos disponibles a través de estos programas. Cignassurance está disponible para los beneficiarios que reciban cheques de cobertura por $5,000 o más de programas de seguros de vida de grupo o de accidente personales. Las pólizas aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York no incluyen servicios de asesoramiento ni programas de asistencia legal o económica. Los programas son proporcionados por proveedores externos, no por Cigna. Para obtener más información detallada, comunícate con tu representante de Cigna.

3Este programa está disponible a elección del empleador por un costo adicional.

Las pólizas de seguro de vida universal de Cigna están aseguradas por Connecticut General Life Insurance Company. El seguro de vida a término lo ofrece Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde las pólizas están aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Los planes podrían no estar disponibles en todas las áreas. Todas las pólizas de seguro de grupo pueden incluir exclusiones, limitaciones, reducciones de beneficios y términos según los cuales las pólizas pueden seguir vigentes o ser descontinuadas. Para conocer los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Formularios de póliza: GUL: XX-603404 et al; seguro de vida a término: TL-004700 et al.