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Seguro grupal de cuidado hospitalario (indemnidad)

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Seguro de cuidado hospitalario (indemnidad)

Protección económica adicional para ayudar con los costos de hospitalización

Una hospitalización puede ser costosa y presentarse en cualquier momento. Ayuda a tus empleados a que se enfoquen en mejorarse y no preocuparse tanto por los gastos médicos. Incluso con una cobertura médica, los gastos de desembolso, como rehabilitación, transporte y el cuidado de niños, pueden sumarse rápidamente. Los beneficios voluntarios, como el Cuidado hospitalario de Cigna, pueden ofrecer una solución asequible y reforzar el paquete de beneficios de tu organización. También le ofrece a los empleados un mayor control sobre su cobertura y podría ayudarlos a sentirse más cómodos al momento de elegir un plan de salud con deducible alto.

Cómo funciona para tus empleados

  • Paga un beneficio fijo a la persona cubierta (o a la persona designada) para estadías hospitalarias relacionadas con una lesión o enfermedad cubiertas.1 La persona cubierta decide cómo utilizar el dinero. Los beneficios pueden pagarse directamente al hospital cuando sean asignados.
  • No hay restricciones en el uso que se le da al dinero. La cobertura continúa después de la primera hospitalización cubierta, por lo cual se proporciona protección adicional para futuras estadías hospitalarias.
  • No es parte de un plan médico. No es necesario que los empleados estén inscritos en un plan médico para elegir el Cuidado hospitalario de Cigna.
  • Cobertura asequible. El pago de los beneficios corre por cuenta de los empleados, pero estos se inscriben a tarifas de grupo asequibles, de modo que pagan menos por la cobertura que si la adquirieran de forma individual.
  • Maximiza los pagos de los beneficios de los empleados con Cigna Simple File®.
    Comparación automática*: Revisamos los reclamos médicos de Cigna cuidadosamente y les recordamos a los clientes presentar los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o reclamo por cuidado de hospital (indemnidad).
    Reclamo automático*: Para los clientes que también tienen un seguro de Cigna por discapacidad, de vida y/o por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés), haremos la presentación de los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cuidado de hospital (indemnidad) automáticamente para que puedan enfocarse en su salud.
  • Conveniencia. No tendrás que preocuparte por copagos, deducibles, restricciones de coseguro ni requisitos de red; además, las primas del seguro se pueden deducir del sueldo de los empleados.
  • Los beneficios son portátiles. Los empleados pueden conservar su cobertura si finalizan la relación laboral con el empleador.2

Recursos educativos

Cómo ayudan los beneficios voluntarios a las mujeres

Cómo eligen los beneficios voluntarios los millennials

Próximas conferencias y eventos de la industria

Recursos de soluciones voluntarias de Cigna para empleados

Servicios y programas con valor agregado

Con el seguro Cigna Hospital Care, tus empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.3

  • My Secure AdvantageTM
    My Secure AdvantageTM es un programa de bienestar económico integral que ofrece soluciones para todo tipo de desafíos económicos personales. El programa incluye acceso a "consejería financiera" de la mano de expertos para diversos tipos de necesidades económicas, resolución y protección contra robo de identidad, elaboración de testamentos en Internet, webinars educativos, acceso a una biblioteca de herramientas financieras, formularios y consejos, y más.
  • Cigna Healthy Rewards®
    Cigna Healthy Rewards® ofrece descuentos para ti y tu familia dentro de una amplia variedad de productos y servicios para el bienestar y la salud, tales como servicios de nutrición y control del peso, medicina alternativa, programas y equipos de acondicionamiento físico para la mente y el cuerpo, cuidado de la visión y la audición, y más.
  • Cigna Health Advocacy Services
    Cigna Health Advocacy Services ofrece asistencia personalizada para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia, incluidos los padres y suegros, a navegar por distintos tipos de desafíos de cuidado de la salud o de seguro de salud.

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para conocer más sobre cómo podemos trabajar juntos.

Si proporcionas tu número de teléfono celular, reconoces que al hacer clic en “Enviar" firmas de forma electrónica y aceptas recibir comunicaciones comerciales, que podrían enviarse a través de un sistema de llamadas automáticas o de mensajes pregrabados por parte de Cigna al número de teléfono celular que hayas proporcionado. Este consentimiento no se requiere para comprar productos o servicios de Cigna.

LA PÓLIZA DE SEGURO DE CUIDADO HOSPITALARIO (INDEMNIDAD) DE GRUPO PAGA ÚNICAMENTE BENEFICIOS LIMITADOS. NO CONSTITUYE UNA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD INTEGRAL Y NO PRETENDE CUBRIR TODOS LOS GASTOS MÉDICOS. ESTA COBERTURA NO SATISFACE LOS REQUISITOS DE "COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA" NI LOS DE MANDATO INDIVIDUAL DE LA LEY DEL CUIDADO DE SALUD A BAJO PRECIO (ACA, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS). LA FALTA DE UNA COBERTURA MÉDICA MAYOR (O DE OTRA COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA) PODRÍA RESULTAR EN UN PAGO ADICIONAL CON TUS IMPUESTOS. ESTA COBERTURA NO ES UNA COBERTURA DE MEDICAID NI DE SEGURO DE SUPLEMENTO DE MEDICARE.

*El proceso Simple File se basa en una evaluación única de la documentación inicial del reclamo para el reclamo principal. Todo evento posterior no será identificado.

1El término “hospital” no incluye clínicas, centros médicos ni unidades de un hospital para lo siguiente: (1) tratamientos de rehabilitación, cuidados de convalecencia, custodia, educación, cuidados paliativos o de enfermería especializada; (2) tratamientos para adultos mayores, drogadictos o alcohólicos; o (3) un centro médico que brinde, exclusiva o principalmente, servicios psiquiátricos para pacientes con enfermedades mentales.

2 En la mayoría de los planes, la cobertura es portátil y finaliza a la edad de 100 años.

3 Estos programas NO son seguros ni otorgan reembolsos por pérdidas económicas. La disponibilidad del programa puede variar según el tipo de plan y la ubicación y está sujeta a cambios. Se requiere que los empleados paguen la totalidad del cargo con descuento por cualesquiera de los productos y servicios con descuentos disponibles a través de estos programas. Los programas son proporcionados por proveedores externos, quienes son los únicos responsables de sus productos y servicios. Aquí solo se presentan los aspectos más destacados de estos programas. Todos los términos, condiciones y exclusiones se encuentran en la descripción del programa aplicable del cliente y/o en el acuerdo de servicio del proveedor.

4Este programa está disponible a elección del empleador por un costo adicional y no está disponible para clientes actuales de Health Advocate, Inc.

El seguro de cuidado hospitalario (indemnidad) de grupo lo ofrece Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde las pólizas están aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Es posible que los planes no estén disponibles en todas las áreas. Todas las pólizas de seguro de grupo pueden incluir exclusiones, limitaciones, reducciones de beneficios y términos según los cuales las pólizas pueden seguir vigentes o ser descontinuadas. Para conocer los costos y obtener detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Formularios de póliza: GHIP-00-1000, GHIP-00-1000.ORa et al.