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Seguro grupal de cuidado hospitalario (indemnidad)

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Seguro de cuidado hospitalario (indemnidad)

Cobertura adicional para ayudar con los gastos de hospitalización.

Una estadía hospitalaria puede ser costosa y puede suceder en cualquier momento. Ayuda a tus empleados a enfocarse en recuperarse y a preocuparse menos por los gastos médicos. Incluso con cobertura médica, los gastos de desembolso, como la rehabilitación, el traslado y el cuidado de niños, pueden aumentar rápidamente. Los beneficios de salud complementarios, como el Cuidado hospitalario de Cigna, pueden ofrecer una solución asequible al proporcionarles a los empleados y sus familias la cobertura adicional que necesitan para recuperarse de un problema de salud para que puedan restablecer su cuerpo, mente y presupuesto. 

Cómo funciona para tus empleados

  • Paga un beneficio fijo a la persona con cobertura para estadías hospitalarias por una lesión o enfermedad cubiertas. La persona con cobertura puede decidir cómo utilizar el dinero. Los beneficios pueden pagarse directamente al hospital cuando se asignen.1
  • No hay restricciones en el uso que se le da al dinero. La cobertura continúa después de la primera hospitalización cubierta, por lo cual se proporciona protección adicional para futuras estadías hospitalarias.
  • Complementa tu plan médico: Los beneficios son independientes del plan médico, no coordinan y se te pagan directamente.
  • Cobertura asequible. El pago de los beneficios son pagados por los empleados, quienes se inscriben a tarifas de grupo económicas y, por lo general, pagan menos por la cobertura que si la compran individualmente.
  • Maximiza los pagos de los beneficios de los empleados con Cigna Simple File®.
    Comparación automática*: Para los clientes que también tienen la cobertura médica de Cigna, revisamos cuidadosamente los reclamos médicos de Cigna y recordamos a los clientes presentar los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad grave o reclamo por cuidado hospitalario (indemnidad).
    Reclamo automático*: Para los clientes que también tienen una cobertura de Cigna por discapacidad, de vida y/o por muerte accidental y desmembramiento (AD&D), haremos automáticamente la presentación de los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad grave o cuidado hospitalario (indemnidad) para que puedan enfocarse en su salud.
  • Conveniencia. No tendrás que preocuparte por copagos, deducibles, restricciones de coseguro ni requisitos de redes, y las primas se deducen del salario de los empleados.
  • Los beneficios son portátiles. Los empleados pueden conservar su cobertura si finalizan la relación laboral con el empleador.2

Recursos educativos

Cómo ayudan los beneficios voluntarios a las mujeres

Cómo los milenials eligen los beneficios voluntarios

Próximas conferencias y eventos de la industria

Recursos de soluciones voluntarias de Cigna para empleados

Servicios y programas con valor adicional

Con el seguro de Cuidado hospitalario de Cigna, tus empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.3

  • My Secure AdvantageTM
    My Secure Advantage es un programa de bienestar económico integral que ofrece soluciones para todo tipo de desafíos financieros personales. El programa incluye acceso a "consejería financiera" de la mano de expertos para diversos tipos de necesidades económicas, resolución y protección contra robo de identidad, elaboración de testamentos en Internet, seminarios web educativos, acceso a una biblioteca de herramientas financieras, formularios y consejos, entre otros servicios.
  • Cigna Healthy Rewards®
    Cigna Healthy Rewards ofrece descuentos para ti y tu familia para una amplia variedad de servicios y productos para el bienestar y la salud, que incluyen nutrición y control del peso, medicina alternativa, programas y equipos de acondicionamiento físico para la mente y el cuerpo, cuidado de la visión y la audición, y más.
  • Cigna Health Advocacy Services4
    Cigna Health Advocacy Services ofrece asistencia personalizada para ti y a los miembros de tu familia, incluidos padres y suegros, para navegar por una amplia variedad de desafíos de cuidado y seguro de salud. También incluye el Medical Bill Saver, un servicio que te ayuda a conseguir descuentos en gastos médicos de desembolso.

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para saber más sobre cómo podemos trabajar juntos.

Si proporcionas tu número de teléfono celular, reconoces que al hacer clic en “Enviar" firmas de forma electrónica y aceptas recibir comunicaciones comerciales, que podrían enviarse a través de un sistema de llamadas automáticas o de mensajes pregrabados por parte de Cigna al número de teléfono celular que hayas proporcionado. Este consentimiento no se requiere para comprar productos o servicios de Cigna.

LA PÓLIZA DE SEGURO DE CUIDADO HOSPITALARIO (INDEMNIDAD) DE GRUPO PAGA ÚNICAMENTE BENEFICIOS LIMITADOS. NO CONSTITUYE UNA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD INTEGRAL Y NO PRETENDE CUBRIR TODOS LOS GASTOS MÉDICOS. ESTA COBERTURA NO SATISFACE LOS REQUISITOS DE "COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA" NI LOS DE MANDATO INDIVIDUAL DE LA LEY DEL CUIDADO DE SALUD A BAJO PRECIO (ACA, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS). LA FALTA DE UNA COBERTURA MÉDICA MAYOR (O DE OTRA COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA) PODRÍA RESULTAR EN UN PAGO ADICIONAL CON TUS IMPUESTOS. ESTA COBERTURA NO ES UNA COBERTURA DE MEDICAID NI DE SEGURO DE SUPLEMENTO DE MEDICARE.

*El proceso Simple File se basa en una evaluación única de la documentación inicial del reclamo para el reclamo principal. Todo evento posterior no será identificado.

1El término “hospital” no incluye clínicas, centros médicos ni unidades de un hospital para lo siguiente: (1) tratamientos de rehabilitación, cuidados de convalecencia, custodia, educación, cuidados paliativos o de enfermería especializada; (2) tratamientos para adultos mayores, drogadictos o alcohólicos; o (3) un centro médico que brinde, exclusiva o principalmente, servicios psiquiátricos para pacientes con enfermedades mentales.

2 En la mayoría de los planes, la cobertura es portátil y finaliza a los 100 años de edad.

3 Estos programas NO son seguros y no proporcionan reembolso por pérdidas financieras. Podrían aplicarse algunas restricciones. Los programas se proporcionan a través de proveedores externos que son los únicos responsables de sus productos y servicios. Todos los términos, condiciones y exclusiones se encuentran en la descripción del programa correspondiente y están sujetos a cambios. La disponibilidad del programa puede variar según el tipo de plan y la ubicación, y no están disponibles en aquellos lugares donde los prohíbe la ley. Comunícate con tu representante de Cigna para más detalles.

4 Este programa está disponible a opción del empleador por un costo adicional y no está disponible para clientes existentes de Health Advocate, Inc.

Al seguro de Cuidado hospitalario de grupo (indemnidad) lo ofrece Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde las pólizas están aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Es posible que los planes no estén disponibles en todas las áreas. Todas las pólizas de seguro de grupo pueden incluir exclusiones, limitaciones, reducciones de beneficios y términos según los cuales las pólizas pueden seguir vigentes o ser descontinuadas. Para conocer los costos y obtener detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Formularios de póliza: GHIP-00-1000, GHIP-00-1000.ORa et al.