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Planes médicos de salud de indemnidad

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Plan médico de indemnidad

Libertad para tus empleados a un costo manejable para tu organización

Sin requisitos de red, un plan de indemnidad le puede servir a tu organización sin importar dónde tus centros estén localizados.

Acerca del programa de ahorros de la red

Los empleados pueden reducir sus costos de desembolso si usan un proveedor que participa en el programa de ahorros de la red. Este programa ofrece ahorros de costos de reclamos en muchos proveedores y centros de cuidado de la salud que pueden estar no cubiertos por nuestras redes actuales.

Estructura normal del plan

Tu plan puede variar en función de lo que acuerdes con tu representante de Cigna local. Aquí hay un resumen básico de cómo funcionan normalmente los planes de indemnidad.

  • Sin requisitos de red: para los proveedores o centros de cuidado de la salud
  • Reclamos: se deben presentar para todos los servicios cubiertos
  • Tarifas preferidas: para los proveedores que participan en el programa de ahorros de la red
  • Referidos: no se requieren para consultar a un especialista.
  • Control de costos: a través de diseños de planes flexibles y administración de la utilización

Beneficios de los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales reconocidas para empleados, incluida la aplicación myCigna® para dispositivos móviles
  • Cobertura en todo el mundo para casos de emergencia1
  • Opción para los empleadores de ofrecer cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), incluidas las cuentas de reembolso de salud (HRA), las cuentas de ahorros para la salud (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA) (disponibles con la mayoría de los tipos de planes)
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
  • Programas opcionales de incentivo de bienestar y salud para motivar y recompensar a los empleados2
  • Opciones de financiamiento totalmente aseguradas y autofinanciadas para empleadores, si corresponde
  • Equipo especializado en servicio al cliente

Ahorra dinero con la combinación adecuada de beneficios, al precio adecuado.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades particulares de tu organización.

1Para servicios de emergencia, como se definen en los documentos del plan aplicable.

2Los programas de incentivo son financiados por el empleador y pueden no estar disponibles con todos los tipos de productos.

La disponibilidad de productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud podrían incluir exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y todos los detalles de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Los planes de indemnidad están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company. Formularios de pólizas: OK - HP-APP-1 et al., OR - HP-POL38 02-13, TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al.