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Inicio Empleadores Soluciones de salud complementarias para empleadoresSeguro grupal de cuidado hospitalario (indemnidad)

Seguro de cuidado hospitalario (indemnidad)

Cobertura adicional para ayudar con los gastos de hospitalización.

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Una hospitalización puede ser costosa y suceder en cualquier momento. Ayuda a tus empleados a enfocarse en recuperarse y a preocuparse menos por los gastos del hospital. Incluso con cobertura médica, los gastos de desembolso, como la rehabilitación, el traslado y el cuidado de niños, pueden acumularse rápidamente. Los beneficios de salud complementarios, como el cuidado hospitalario de Cigna, pueden ofrecer una solución asequible al proporcionarles a los empleados y sus familias la cobertura adicional que necesitan para recuperarse de un problema de salud, de modo que puedan restablecer su cuerpo, mente y presupuesto.

Cómo funciona para tus empleados

  • Paga un beneficio fijo a la persona cubierta para estadías hospitalarias por una lesión o enfermedad cubiertas. La persona con cobertura puede decidir cómo utilizar el dinero. Los beneficios pueden pagarse directamente al hospital cuando se asignen.1
  • No hay restricciones con respecto al uso que se hace del dinero. La cobertura continúa después de la primera hospitalización cubierta, lo que ayuda a proporcionar protección adicional para futuras estadías hospitalarias.
  • Complementa tu plan médico: Los beneficios son independientes del plan médico, no se coordinan y se te pagan directamente.
  • Cobertura asequible. Los empleados pagan por los beneficios y se inscriben con tarifas de grupo asequibles, así que típicamente pagan menos por la cobertura que si la compraran individualmente.
  • Maximiza los pagos de los beneficios de los empleados con Cigna Simple File®.
    Comparación automática*: Para los clientes que también tienen la cobertura médica de Cigna, revisamos cuidadosamente los reclamos médicos de Cigna y les recordamos a los clientes presentar los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cuidado hospitalario (indemnidad).
    Reclamo automático*. Para los clientes que también tienen un seguro de Cigna por discapacidad, de vida y/o por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés), presentaremos los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cuidado hospitalario (indemnidad) automáticamente para que puedan enfocarse en su salud.
  • Conveniencia. No tendrán que preocuparse por copagos, deducibles, restricciones de coseguro ni requisitos de redes, y las primas se deducen del salario de los empleados.
  • Los beneficios son portátiles. Los empleados pueden conservar la cobertura si finalizan su relación laboral con el empleador.2

Recursos educativos

Recursos sobre soluciones de salud complementarias de Cigna para empleadores

Servicios y programas con valor adicional

Con el seguro de cuidado hospitalario de Cigna, tus empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.3

  • My Secure AdvantageTM
    My Secure Advantage es un programa de bienestar económico integral que ofrece soluciones para todo tipo de desafíos financieros personales. El programa incluye acceso a "consejería financiera" de la mano de expertos para diversos tipos de necesidades económicas, resolución y protección contra robo de identidad, elaboración de testamentos en línea, webinars educativos, acceso a una biblioteca de herramientas financieras, formularios y consejos, entre otros servicios.
  • Cigna Healthy Rewards®
    Cigna Healthy Rewards ofrece descuentos para ti y tu familia dentro de un amplio rango de servicios y productos para la salud y el bienestar, que incluyen nutrición y control del peso, medicina alternativa, programas y equipos para acondicionamiento físico y para mente/cuerpo, cuidado de la visión y la audición, y más.
  • Cigna Health Advocacy Services4
    Cigna Health Advocacy Services ofrece asistencia personalizada para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia, incluidos padres y suegros, a superar un amplio rango de dificultades relacionadas con el seguro de salud y el cuidado de la salud. También incluye Medical Bill Saver, un servicio que te ayuda a conseguir descuentos en gastos médicos de desembolso.

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

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LA PÓLIZA DE SEGURO DE CUIDADO HOSPITALARIO (INDEMNIDAD) DE GRUPO PAGA ÚNICAMENTE BENEFICIOS LIMITADOS. NO CONSTITUYE UNA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD INTEGRAL Y NO PRETENDE CUBRIR TODOS LOS GASTOS MÉDICOS. ESTA COBERTURA NO CUMPLE LA “COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA” NI LOS REQUISITOS DE MANDATO INDIVIDUAL DE LA LEY DEL CUIDADO DE SALUD A BAJO PRECIO (ACA, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS). CARECER DE COBERTURA MÉDICA MAYOR (U OTRA COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA) PODRÍA RESULTAR EN UN PAGO ADICIONAL CON TUS IMPUESTOS. ESTA COBERTURA NO ES EL SEGURO SUPLEMENTARIO DE MEDICARE NI MEDICAID.

*El proceso Simple File se basa en una evaluación única de la documentación del reclamo inicial para el reclamo principal. Cualquier evento posterior no sería identificado.

1 El término “hospital” no incluye clínicas, centros médicos ni unidades de un hospital para lo siguiente: (1) tratamientos de rehabilitación, cuidados de convalecencia, custodia, educación, cuidados paliativos o de enfermería especializada; (2) tratamientos para adultos mayores, personas con adicción a drogas o alcohol; o (3) un centro médico que brinde, exclusiva o principalmente, servicios psiquiátricos para pacientes con enfermedades mentales.

2 En la mayoría de los planes, la cobertura es portátil y finaliza a los 100 años de edad.

3 Estos programas NO son seguros ni otorgan reembolsos por pérdidas económicas. Pueden aplicarse algunas restricciones. Los programas se proporcionan a través de prestadores de servicios externos que son los únicos responsables de sus productos y servicios. Todos los términos, condiciones y exclusiones se encuentran en la descripción del programa correspondiente para clientes y están sujetos a cambios. La disponibilidad del programa puede variar según el tipo de plan y la ubicación y no está disponible en aquellos lugares donde está prohibido por ley. Comunícate con tu representante de Cigna para conocer más detalles.

4 Este programa está disponible a elección del empleador por un costo adicional y no está disponible para clientes existentes de Health Advocate, Inc. Al seguro grupal de cuidado hospitalario (indemnidad) lo ofrece Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde las pólizas están aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Es posible que los planes no estén disponibles en todas las áreas. Todas las pólizas de seguro de grupo podrían tener exclusiones, limitaciones, reducciones de beneficios y términos según los cuales las pólizas podrían seguir vigentes o ser discontinuadas. Para conocer los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Formularios de póliza: GHIP-00-1000, GHIP-00-1000.ORa et al.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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