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Seguro de salud entre trabajos
Tener seguro de salud entre trabajos puede protegerte de posibles facturas de cuidado de la salud devastadoras. Si perdiste o renunciaste a tu empleo, aquí tienes algunos consejos para asegurarte de que tú y tu familia estén cubiertos mientras no tienes empleo.
¿Necesito un seguro de salud entre trabajos?
Tener cobertura de salud entre trabajos puede protegerte si necesitaras cuidado. En este caso, un plan de seguro de salud puede ofrecerte cobertura para servicios elegibles. Eso significa que, una vez que alcanzaste el deducible, tú y tu plan compartirán los costos del cuidado de la salud. Y, en la mayoría de los planes, el cuidado preventivo está cubierto al 100%. Sin seguro de salud, posiblemente tengas que desembolsar dinero por cualquier servicio que recibas.
¿Existe un seguro de salud para desempleados?
Aunque no hay un seguro de salud para desempleados específico, existen dos opciones de cobertura disponibles para ti si estás desempleado:
- Un plan según la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés) te permite extender el plan de cuidado de la salud de tu antiguo empleador durante un máximo de 18 meses luego de haber dejado tu trabajo. La desventaja es que COBRA es costoso y lo tienes que pagar tú.
- Puedes contratar un plan tú mismo a través del Mercado de Seguros Médicos. Calificas para un Período Especial de Inscripción hasta 60 días después de haber perdido la cobertura de tu empleo. Durante este tiempo, puedes comprar e inscribirte en un nuevo plan. Cuando lo solicites, también sabrás si calificas para ayuda financiera federal, como créditos fiscales para la prima o reducciones de los costos compartidos.
¿Puedo obtener un seguro de salud luego de renunciar a mi trabajo?
Sí, todavía puedes obtener un seguro de salud si renuncias a tu trabajo. Puedes conservar la cobertura que tenías durante tu empleo durante un máximo de 18 meses con un plan de COBRA. O puedes contratar un plan individual a través del Mercado de Seguros Médicos.
Si habías hecho pagos en una Cuenta de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés), los fondos estarán disponibles aun después de dejar el trabajo. Puedes usar este dinero para pagar gastos médicos elegibles, que también puede ayudar a disminuir los costos de cuidado de la salud mientras estás desempleado.
Tener seguro de salud entre trabajos puede protegerte de posibles gastos de desembolso inesperados, especialmente si tuvieras una emergencia médica mientras estás desempleado. Tanto un plan de COBRA como uno individual podrían ser adecuados para ti.
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Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o las pólizas de seguro por lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc.
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