Programas de salud y bienestar de Cigna
Ayudamos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo a través de programas de asesoramiento, recompensas de incentivo para la participación en la salud y mucho más.
Soluciones de salud y bienestar reales para una vida real.
La salud y el bienestar integrales son el resultado de la atención de cinco áreas clave en el bienestar de tus empleados: físico + emocional + ambiental + financiero + social
Un especialista en participación de Cigna hablará contigo sobre cómo nuestro enfoque Cigna Life ConnectedSM ofrece la combinación adecuada de programas y servicios para abordar las necesidades de salud y los generadores de costos específicos de tu organización.
Físico
El bienestar físico ayuda a aumentar la energía y a mejorar tu capacidad para cumplir con las tareas diarias.
Emocional
El bienestar emocional ayuda a manejar las emociones y el comportamiento, lo que te permite ser más productivo y contribuir más significativamente en tu comunidad.
Medioambiental
El bienestar medioambiental incluye una percepción de la relación entre la salud individual y tu hogar, trabajo y comunidad.
Financiero
El bienestar económico ayuda a producir una sensación de seguridad y alivio del estrés financiero.
Social
El bienestar social puede incluir conectar con los demás en el trabajo, hogar y comunidad.
VIDEO
Health Accelerated: Life Connected
Obtén información sobre este enfoque en relación con el bienestar en el lugar de trabajo, que aborda múltiples dimensiones de la salud de los empleados. (Duración: 00:01:05)
Health Accelerated: Life Connected
Infografía | Abril del 2020
Soluciones reales para la vida real
Ayuda a apoyar la salud y bienestar integral de tus empleados.
Programas y servicios
Todo comienza con la creación de una cultura de bienestar en tu organización para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y prevenir enfermedades. Ayudamos a mejorar la salud y la productividad a la vez que reducimos los costos, orientando a los clientes al cuidado adecuado, en el momento y el lugar adecuados.
Bienestar
- Hay especialistas en participación en la salud disponibles para todas las cuentas pequeñas (51-500)6 y cuentas medianas (501-5,000) nuevas y que renuevan, sin costo adicional. Ayudarán a los empleadores a crear estrategias de salud personalizadas para respaldar un comportamiento saludable de los empleados.
- Nuestro Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) complementa los programas de bienestar a través de seminarios específicos, herramientas de manejo del estrés y servicios de respuesta ante desastres e incidentes críticos, así como asistencia para asuntos laborales y de la vida cotidiana.
- El programa Healthy Rewards® ofrece descuentos en muchos productos y servicios de salud y bienestar a los clientes.7
Programa Cigna Health Matters®
- Los empleados completan una evaluación de salud que ha sido diseñada para que resulte sencilla, divertida e interesante.
- El programa se integra con
myCigna.com , donde los empleados pueden ver su estado de salud, incentivos y recomendaciones de salud. - Los informes optimizados de los clientes incorporan datos de participación de las herramientas digitales.
Control de riesgos de salud
- Cigna Health Advisor® un programa que identifica a aquellas personas, tanto en riesgo como las aparentemente saludables, que exhiben comportamientos no saludables. A través de asesoramiento individualizado, orientamos a los clientes para que hagan cambios en su estilo de vida, reduzcan la disparidad en el cuidado y los ayudamos a elegir tratamientos asequibles.
- Omada® for Cigna es un programa digital intensivo de consejería del comportamiento para clientes con prediabetes, que se centra en la pérdida de peso sostenida. Los participantes reciben una balanza digital y trabajan con un asesor virtual para aprender cómo aplicar cambios significativos a través de clases sobre alimentación, actividad, sueño y estrés.
- Los programas de manejo del estilo de vida brindan apoyo y asesoramiento, con un enfoque en establecer metas, superar obstáculos y brindar recursos y motivación para el éxito. Los programas incluyen asesoramiento telefónico y en línea para controlar el peso, dejar de consumir tabaco y manejar el estrés.
- El programa de incentivos Cigna MotivateMe® es un programa que hace que te resulte más sencillo ofrecerles a tus empleados incentivos para que puedan comprender todas las oportunidades de incentivos de salud, medir su progreso y obtener recompensas por tomar medidas para mejorar su salud.
Administración del cuidado de la salud
- Los servicios de administración del cuidado de la salud están disponibles para personas que enfrentan problemas de salud complejos y situaciones de alto riesgo y costo, como las lesiones traumáticas, embarazos de alto riesgo, esclerosis múltiple y diagnósticos oncológicos.
- El programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®* les ofrece a los empleados asistencia adicional durante y después del embarazo.
- El Equipo de salud integral es un equipo clínico estructurado para brindar apoyo a clientes, desde los saludables hasta los de alto riesgo, y ofrecer apoyo individual a través de un representante de salud.
- El Programa de apoyo a la comunidad ayuda a los trabajadores sociales a identificar y derribar obstáculos para abordar las necesidades básicas del cliente. Cuando se establece una condición de vida más estable, el cliente puede enfocarse en mejorar la salud.
- El Programa de asistencia para pacientes con cáncer de Cigna brinda información y asistencia a los empleados y sus familias desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la remisión.
Cuidado para condiciones específicas
- La
solución Cigna Pathwell Bone & JointSM ofrece un nuevo estándar de cuidado para personas que experimentan dolor lumbar y dolor debido a la osteoartritis de cadera y rodilla. Para cada paso del proceso musculoesquelético (MSK, por sus siglas en inglés) contamos con una red de proveedores de alta calidad, experiencia clínica personalizada, modelos predictivos, beneficios personalizados y una experiencia digital intuitiva para capacitar a tus empleados a tomar control de su salud y seguir el tratamiento adecuado.
Administración del cuidado de la salud crónico
- Your Health First® ofrece asistencia integral (cuerpo y mente) para 16 condiciones crónicas comunes que pueden verse afectadas por un cambio en el comportamiento, como asma, enfermedad cardíaca, diabetes tipo 1 y tipo 2, depresión, ansiedad y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Los empleados trabajan de manera individual con un asesor de salud, en línea o por teléfono, para reducir la disparidad en el cuidado, aprender cómo manejar mejor sus condiciones de salud crónicas y evitar complicaciones.
- La puntuación de Cigna Health Matters®utiliza un modelo predictivo avanzado para priorizar los consultores de salud de acuerdo con los riesgos de salud de los clientes y para llegar a los clientes por correo electrónico, texto o teléfono.
Salud del comportamiento
- Nuestros programas de salud del comportamiento te ayudan a manejar los problemas de salud y las inquietudes relacionadas con el bienestar entre tus empleados antes de que sean más graves. Brindamos consejería, apoyo y recursos para ayudar a los empleados a crear una fuerte conexión entre cuerpo y mente. Y cuando incluyes nuestros servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP), existe una oportunidad aun mayor de mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
Obtén más información
Beneficios de los planes médicos de Cigna
- Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
Herramientas digitales para los empleados , incluida la aplicación móvil myCigna®- Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia
- Cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), incluidas cuentas de reembolso de salud (HRA), cuentas de ahorros para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
- Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud médica y más
- Múltiples arreglos de financiamiento disponibles para los empleadores
- Equipo designado de servicio al cliente
- Reportes a los clientes, que incluyen datos de participación de los programas de salud y bienestar de Cigna
- Contenido educativo para los empleados
- El programa My Personal Champion® trabaja con las personas para crear un plan personalizado que puede incluir asistencia con los beneficios, apoyo clínico y más.
Resultados y perspectivas de los clientes
La administración del cuidado de la salud de Cigna Health Matters® está diseñada para brindar mejores resultados y ahorros al empleado y el empleador. El cliente podría ahorrar $350 en costos de desembolso y podría ver un 4% de reducción en las admisiones de pacientes internados no planificadas mediante la participación en la administración de casos a corto plazo.10
Cigna 360° Well-Being Survey 2019
Los incentivos promueven la salud y la asequibilidad (en inglés) [PDF]
“Moments that Matter Most” para los clientes del plan de salud
Más sobre Bienestar, salud mental y del comportamiento
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* La disponibilidad del programa puede variar
1 National Health Statistics Report, 28 de junio del 2018, Debra L. Blackwell, PhD y Tainya C. Clarke, PhD, MPH.
2 WebMD, Dealing With Chronic Illnesses and Depression, agosto del 2018.
3 Centers for Disease Control and Prevention, Exposure to Secondhand Smoke Among Nonsmokers – Estados Unidos, 1988–2014, 7 de diciembre del 2018.
4 American Psychology Association, 30 de octubre del 2018, "The 2018 Stress in America™ survey".
5 Cigna 2018 U.S. Loneliness Index.
6 En la mayoría de los estados, Cigna ofrece cobertura de seguro grupal a empleadores con más de 50 empleados de tiempo completo, así como servicios administrativos para planes autofinanciados con tan solo 25 empleados de tiempo completo. Para obtener información correspondiente a tu estado, comunícate con un representante de Cigna. Los empleadores asegurados con entre 1 y 50 empleados en Arizona, llamen a Cigna al 800.456.6675 o escriban a
7 Este es un programa de descuentos y NO un seguro. Este programa es independiente de los beneficios de los planes. Se requiere que los clientes paguen la totalidad del cargo con descuento directamente a los proveedores participantes. Algunos programas podrían no estar disponibles en todas las áreas y podrían ser descontinuados en cualquier momento.
8 La disponibilidad de beneficios y procedimientos varía según el mercado.
9La cirugía está cubierta al 100% después de alcanzar tu deducible si tienes un plan de salud con un deducible alto con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) cuando participas y utilizas los proveedores del programa. En general, los servicios del establecimiento y de los profesionales, desde la admisión hasta el alta, están incluidos en el beneficio del programa. Los cargos por los gastos cubiertos no incluidos en el programa están sujetos a los copagos y coseguros aplicables de tu plan de salud y al deducible, si lo hubiera. La disponibilidad de los procedimientos varía según el mercado.
10 Cigna Analytics Health Matters vs. Personal Health Solutions (PHS) Care Management Program Evaluation, 2018; resultados derivados del libro de datos comerciales Nationwide HMCM utilizando un estudio de control de casos que compara la población que participa con la que no participa. Los resultados/ahorros individuales del cliente pueden variar.
La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los planes de salud grupal de Cigna están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, OR - HP-POL38 02-13, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.
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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta
Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.
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