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Inicio Empleadores Bienestar, salud mental y comportamientoProgramas de salud y bienestar de Cigna

Programas de salud y bienestar de Cigna

Ayudamos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo a través de programas de asesoramiento, recompensas de incentivo para la participación en la salud y mucho más.

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Soluciones de salud y bienestar reales para una vida real.

La salud y el bienestar integrales son el resultado de la atención de cinco áreas clave en el bienestar de tus empleados: físico + emocional + ambiental + financiero + social

Un especialista en participación de Cigna hablará contigo sobre cómo nuestro enfoque Cigna Life ConnectedSM ofrece la combinación adecuada de programas y servicios para abordar las necesidades de salud y los generadores de costos específicos de tu organización.

Físico

El bienestar físico ayuda a aumentar la energía y a mejorar tu capacidad para cumplir con las tareas diarias.

En los Estados Unidos, los empleados ejercitan menos de 15 minutos en un día normal de trabajo1

Emocional

El bienestar emocional ayuda a manejar las emociones y el comportamiento, lo que te permite ser más productivo y contribuir más significativamente en tu comunidad.

Un tercio de los estadounidenses que tienen una enfermedad crónica también tienen síntomas de depresión2

Medioambiental

El bienestar medioambiental incluye una percepción de la relación entre la salud individual y tu hogar, trabajo y comunidad.

Uno de cada cuatro estadounidenses no fumadores sigue estando expuesto a humo de segunda mano3

Financiero

El bienestar económico ayuda a producir una sensación de seguridad y alivio del estrés financiero.

El 72% de los estadounidenses se estresa por dinero4

Social

El bienestar social puede incluir conectar con los demás en el trabajo, hogar y comunidad.

Solo el 53% de los estadounidenses tienen interacciones significativas y en persona a diario5

VIDEO

Health Accelerated: Life Connected

Obtén información sobre este enfoque en relación con el bienestar en el lugar de trabajo, que aborda múltiples dimensiones de la salud de los empleados. (Duración: 00:01:05)

Ver el video en inglés

Health Accelerated: Life Connected

Infografía | Abril del 2020

Soluciones reales para la vida real

Ayuda a apoyar la salud y bienestar integral de tus empleados.

Obtén más información (en inglés) [PDF]

Programas y servicios

Todo comienza con la creación de una cultura de bienestar en tu organización para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y prevenir enfermedades. Ayudamos a mejorar la salud y la productividad a la vez que reducimos los costos, orientando a los clientes al cuidado adecuado, en el momento y el lugar adecuados.

Bienestar

  • Hay especialistas en participación en la salud disponibles para todas las cuentas pequeñas (51-500)6 y cuentas medianas (501-5,000) nuevas y que renuevan, sin costo adicional. Ayudarán a los empleadores a crear estrategias de salud personalizadas para respaldar un comportamiento saludable de los empleados.
  • Nuestro Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) complementa los programas de bienestar a través de seminarios específicos, herramientas de manejo del estrés y servicios de respuesta ante desastres e incidentes críticos, así como asistencia para asuntos laborales y de la vida cotidiana.
  • El programa Healthy Rewards® ofrece descuentos en muchos productos y servicios de salud y bienestar a los clientes.7

Programa Cigna Health Matters®

  • Los empleados completan una evaluación de salud que ha sido diseñada para que resulte sencilla, divertida e interesante.
  • El programa se integra con myCigna.com, donde los empleados pueden ver su estado de salud, incentivos y recomendaciones de salud.
  • Los informes optimizados de los clientes incorporan datos de participación de las herramientas digitales.

Control de riesgos de salud

  • Cigna Health Advisor® un programa que identifica a aquellas personas, tanto en riesgo como las aparentemente saludables, que exhiben comportamientos no saludables. A través de asesoramiento individualizado, orientamos a los clientes para que hagan cambios en su estilo de vida, reduzcan la disparidad en el cuidado y los ayudamos a elegir tratamientos asequibles.
  • Omada® for Cigna es un programa digital intensivo de consejería del comportamiento para clientes con prediabetes, que se centra en la pérdida de peso sostenida. Los participantes reciben una balanza digital y trabajan con un asesor virtual para aprender cómo aplicar cambios significativos a través de clases sobre alimentación, actividad, sueño y estrés.
  • Los programas de manejo del estilo de vida brindan apoyo y asesoramiento, con un enfoque en establecer metas, superar obstáculos y brindar recursos y motivación para el éxito. Los programas incluyen asesoramiento telefónico y en línea para controlar el peso, dejar de consumir tabaco y manejar el estrés.
  • El programa de incentivos Cigna MotivateMe® es un programa que hace que te resulte más sencillo ofrecerles a tus empleados incentivos para que puedan comprender todas las oportunidades de incentivos de salud, medir su progreso y obtener recompensas por tomar medidas para mejorar su salud.

Administración del cuidado de la salud

  • Los servicios de administración del cuidado de la salud están disponibles para personas que enfrentan problemas de salud complejos y situaciones de alto riesgo y costo, como las lesiones traumáticas, embarazos de alto riesgo, esclerosis múltiple y diagnósticos oncológicos.
  • El programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®* les ofrece a los empleados asistencia adicional durante y después del embarazo.
  • El Equipo de salud integral es un equipo clínico estructurado para brindar apoyo a clientes, desde los saludables hasta los de alto riesgo, y ofrecer apoyo individual a través de un representante de salud.
  • El Programa de apoyo a la comunidad ayuda a los trabajadores sociales a identificar y derribar obstáculos para abordar las necesidades básicas del cliente. Cuando se establece una condición de vida más estable, el cliente puede enfocarse en mejorar la salud.
  • El Programa de asistencia para pacientes con cáncer de Cigna brinda información y asistencia a los empleados y sus familias, desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la remisión.

Cuidado para condiciones específicas

  • El cuidado para condiciones específicas orientado a la salud de los huesos y las articulaciones es un beneficio disponible para las personas que experimentan incomodad en la cadera, las rodillas, los hombros o la espalda.8
  • Se ofrecen orientación y apoyo personalizados con un punto de contacto único que ayuda a encontrar las opciones de tratamiento adecuadas para la condición del individuo o, de ser necesario, para cirugía y recuperación.
  • Acceso a establecimientos y proveedores de cuidado de la salud locales dentro de la red que cumplen con las medidas de calidad de Cigna.
  • Bajo costo o ningún costo para cirugías9 desde la admisión hasta el alta si se necesita cirugía.

Administración del cuidado de la salud crónico

  • Your Health First® ofrece asistencia integral (cuerpo y mente) para 16 condiciones crónicas comunes que pueden verse afectadas por un cambio en el comportamiento, como asma, enfermedad cardíaca, diabetes tipo 1 y tipo 2, depresión, ansiedad y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC). Los empleados trabajan de manera individual con un asesor de salud, en línea o por teléfono, para reducir la disparidad en el cuidado, aprender cómo manejar mejor sus condiciones de salud crónicas y evitar complicaciones.
  • La puntuación de Cigna Health Matters utiliza un modelo predictivo avanzado para priorizar los consultores de salud de acuerdo con los riesgos de salud de los clientes y para llegar a los clientes por correo electrónico, texto o teléfono.

Salud del comportamiento

  • Nuestros programas de salud del comportamiento te ayudan a manejar los problemas de salud y las inquietudes relacionadas con el bienestar entre tus empleados antes de que sean más graves. Brindamos consejería, apoyo y recursos para ayudar a los empleados a crear una fuerte conexión entre cuerpo y mente. Y cuando incluyes nuestros servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP), existe una oportunidad aun mayor de mejorar el bienestar y la productividad de los empleados. Obtén más información

Beneficios de los planes médicos de Cigna 

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales para los empleados, incluida la aplicación móvil myCigna®
  • Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia
  • Cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP), incluidas cuentas de reembolso de salud (HRA), cuentas de ahorros para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud médica y más
  • Múltiples arreglos de financiamiento disponibles para los empleadores
  • Equipo designado de servicio al cliente
  • Reportes a los clientes, que incluyen datos de participación de los programas de salud y bienestar de Cigna
  • Contenido educativo para los empleados
  • El programa My Personal Champion® trabaja con las personas para crear un plan personalizado que puede incluir asistencia con los beneficios, apoyo clínico y más.

Resultados y perspectivas de los clientes

La administración del cuidado de la salud de Cigna Health Matters está diseñada para brindar mejores resultados y ahorros al empleado y el empleador. El cliente podría ahorrar $350 en costos de desembolso y podría ver un 4% de reducción en las admisiones de pacientes internados no planificadas mediante la participación en la administración de casos a corto plazo.10

Cigna 360° Well-Being Survey 2019

Ya en su quinto año, este estudio hace un seguimiento de la salud y el bienestar de individuos en 23 mercados alrededor del mundo.

Los incentivos impulsan la salud y la asequibilidad (en inglés) [PDF]

Un estudio de Cigna demostró que ofrecer un programa de incentivos basado en resultados puede conducir a una mayor participación de los empleados en la salud, a mejores resultados clínicos y a una disminución de los costos médicos.

“Moments that Matter Most” para los clientes del plan de salud

Conoce el punto de vista de los expertos de la industria sobre los momentos clave para lograr una mayor participación de los empleados.

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* La disponibilidad del programa puede variar

1 National Health Statistics Report, 28 de junio del 2018, Debra L. Blackwell, PhD y Tainya C. Clarke, PhD, MPH.

2 WebMD, Dealing With Chronic Illnesses and Depression, agosto del 2018.

3 Centers for Disease Control and Prevention, Exposure to Secondhand Smoke Among Nonsmokers – Estados Unidos, 1988–2014, 7 de diciembre del 2018.

4 American Psychology Association, 30 de octubre del 2018, "The 2018 Stress in America survey".

5 Cigna 2018 U.S. Loneliness Index.

6 En la mayoría de los estados, Cigna ofrece cobertura de seguro grupal a empleadores con más de 50 empleados de tiempo completo, así como servicios administrativos para planes autofinanciados con tan solo 25 empleados de tiempo completo. Para obtener información correspondiente a tu estado, comunícate con un representante de Cigna. Los empleadores asegurados con entre 1 y 50 empleados en Arizona, llamen a Cigna al 800.456.6675 o escriban a nesmallgroup@cigna.com para obtener información sobre las opciones de productos a tu disposición.

7 Este es un programa de descuentos y NO un seguro. Este programa es independiente de los beneficios de los planes. Se requiere que los clientes paguen la totalidad del cargo con descuento directamente a los proveedores participantes. Algunos programas podrían no estar disponibles en todas las áreas y podrían ser descontinuados en cualquier momento.

8 La disponibilidad de beneficios y procedimientos varía según el mercado.

9La cirugía está cubierta al 100% después de alcanzar tu deducible si tienes un plan de salud con un deducible alto con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) cuando participas y utilizas los proveedores del programa. En general, los servicios del establecimiento y de los profesionales, desde la admisión hasta el alta, están incluidos en el beneficio del programa. Los cargos por los gastos cubiertos no incluidos en el programa están sujetos a los copagos y coseguros aplicables de tu plan de salud y al deducible, si lo hubiera. La disponibilidad de los procedimientos varía según el mercado.

10 Cigna Analytics Health Matters vs. Personal Health Solutions (PHS) Care Management Program Evaluation, 2018; resultados derivados del libro de datos comerciales Nationwide HMCM utilizando un estudio de control de casos que compara la población que participa con la que no participa. Los resultados/ahorros individuales del cliente pueden variar.

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los planes de salud grupal de Cigna están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, OR - HP-POL38 02-13, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

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