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Planes y servicios

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A la medida del bienestar

¿Cómo se compara tu compañía con otros programas de bienestar del empleador?

El bienestar va más allá de una sola persona u organización en particular. Se trata de un verdadero cambio cultural hacia una vida más saludable. El cambio hacia una cultura del bienestar puede llevar a reducir los costos y mejorar el bienestar de los empleados.

Un mejor bienestar comienza con una mayor participación. Cigna Well-Being Award® es un premio que reconoce que el compromiso con la participación en la salud del empleado puede afectar todos los aspectos, desde el bienestar y la satisfacción del empleado hasta los resultados financieros de la compañía. El vínculo común entre todos los premiados anteriores es que han incorporado el bienestar total del empleado a la filosofía empresarial general de su compañía.

¿Por dónde empiezo?

Es recomendable que encuentres actividades que generen verdadero entusiasmo en tu lugar de trabajo. Aquí encontrarás algunas ideas de lugares de trabajo exitosos (en inglés) [PDF] que te servirán para comenzar.

¿Estás listo para impulsar una mayor participación de los empleados?

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para obtener más información sobre cómo podemos trabajar juntos.

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Fuentes

Better Well-Being Starts with Better Engagement, 2021, https://www.cigna.com/static/www-cigna-com/docs/well-being-results-brochure.pdf [PDF]

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna.

Todos los productos y servicios de Cigna se proporcionan exclusivamente por o a través de las subsidiarias operativas de Cigna Corporation, que incluyen a Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna Behavioral Health, Inc., Cigna Health Management, Inc. y HMO o compañías de servicio subsidiarias de Cigna Health Corporation. Formularios de pólizas: OK - HP-APP-1 et al., OR - HP-POL38 02-13, TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC). El nombre Cigna, los logotipos y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

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