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Inicio Empleadores Estrategias de control de costos para el cuidado de la salud para empleadoresContribuciones definidas para planes de salud para empleadores

Contribuciones definidas

Nuestro enfoque consultivo para la estrategia de presupuesto de tu organización.

Las contribuciones fijas del empleador son una buena opción para las organizaciones que enfrentan una presión continua sobre la asequibilidad de los beneficios de salud. Si se las combina con un intercambio o mercado privado, las contribuciones definidas estabilizan los costos para los empleadores y les ofrecen a los empleados una mejor comprensión del costo total de su plan, ofreciendo a la vez más opciones.

Cómo funciona

Las contribuciones definidas les permiten a los empleadores establecer una contribución anual en dólares por empleado para gastar en la totalidad de la cobertura del plan de cuidado de la salud.

  • La contribución del empleador usa dinero antes de impuestos
  • Los empleados usan la contribución del empleador para seleccionar productos que se ajusten mejor a sus necesidades
  • Los empleadores cuentan con múltiples opciones para diseñar un método rentable que ayude a los empleados a pagar los beneficios
  • Los empleados mantienen su compromiso de tomar decisiones inteligentes

Beneficios de los planes médicos de Cigna

  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
  • Programas opcionales de incentivo de salud y bienestar para motivar y recompensar a los empleados
  • Equipo especializado en servicio al cliente


Más estrategias de control de costos

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La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y todos los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los planes de salud de grupo están asegurados o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Formularios de pólizas: OK: HP-APP-1 et al, OR - HP-POL38 02-13, TN: HP-POL43/HC-CER1V1 et al.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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