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Planes y servicios

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Programas de bienestar en el trabajo

Los programas de bienestar pueden mejorar tus resultados financieros.

Un programa de bienestar sólido puede generar un verdadero impacto, y aquí están las cifras que lo demuestran.

  • El 70% de los empleados afirman que los programas de bienestar los han ayudado a manejar su salud.1
  • El 89% de los empleados recomendarán a su compañía como un buen lugar para trabajar si la compañía respalda iniciativas de bienestar.1
  • El 86% de los empleados reportaron una mejoría en el desempeño laboral y menores índices de ausentismo después de recibir tratamiento para la depresión.1

Bienvenido a nuestro kit de herramientas en línea

¿Estás buscando medidas prácticas para iniciar un programa de bienestar? Aquí encontrarás consejos.

Iniciar un programa de bienestar

Descubre lo valioso que puede ser un programa de bienestar.

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El bienestar en el lugar de trabajo puede generar empleados más sanos y felices. ¡Este es el momento de empezar!

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1The Economist Intelligence Unit, The employer imperative: Driving US economic vitality through a healthy, productive, workforce, 2020, https://cignaknowledge.lightning.force.com/lightning/

El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). El seguro de vida universal para grupo (GUL, por sus siglas en inglés) lo proporciona Connecticut General Life Insurance Company. Los planes de seguro de vida (excepto GUL), accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria y discapacidad están asegurados o administrados por Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde los planes asegurados los ofrece Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Los productos podrían no estar disponibles en todas las áreas. Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

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