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Programas de bienestar en el trabajo

Los programas de bienestar pueden mejorar tus resultados financieros.

Un programa de bienestar sólido puede generar un verdadero impacto, y aquí están las cifras que lo demuestran.

  • El 70% de los empleados afirman que los programas de bienestar los han ayudado a manejar su salud.1
  • El 89% de los empleados recomendarán a su compañía como un buen lugar para trabajar si la compañía respalda iniciativas de bienestar.1
  • El 86% de los empleados reportaron una mejoría en el desempeño laboral y menores índices de ausentismo después de recibir tratamiento para la depresión.1

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¿Estás buscando medidas prácticas para iniciar un programa de bienestar? Aquí encontrarás consejos.

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Descubre lo valioso que puede ser un programa de bienestar.

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1The Economist Intelligence Unit, The employer imperative: Driving US economic vitality through a healthy, productive, workforce, 2020, https://cignaknowledge.lightning.force.com/lightning/

El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). El seguro de vida universal para grupo (GUL, por sus siglas en inglés) lo proporciona Connecticut General Life Insurance Company. Los planes de seguro de vida (excepto GUL), accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria y discapacidad están asegurados o administrados por Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde los planes asegurados los ofrece Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Los productos podrían no estar disponibles en todas las áreas. Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna.

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