Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Una cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) es una cuenta de gastos que te ofrece tu empleador y puedes usar para pagar diferentes tipos de gastos elegibles.
Cigna ofrece 3 tipos de FSA diferentes:
FSA para cuidado de la salud
Cubre los gastos de cuidado de la salud elegibles para ti y tus dependientes cubiertos.
FSA de fines limitados
Cubre los gastos elegibles del cuidado dental y de la visión y, generalmente, solo se ofrece junto con una cuenta de ahorros para la salud (HSA).
FSA para cuidado de dependientes
Cubre los gastos elegibles para dependientes de 12 años o menos y para los dependientes con discapacidades de cualquier edad.
¿Cómo funcionan las FSA?
- Según el tipo de FSA que tengas, calcula cuánto necesitarías para tus gastos elegibles y los de tus dependientes cubiertos para el año del plan. Tú decides cuánto aportas de cada cheque de pago, hasta el límite anual establecido por las
pautas del IRS . - Puedes extraer dinero de la cuenta durante todo el año para reembolsarte los gastos elegibles que hayas pagado.
- Algunos planes incluyen una tarjeta de débito para que puedas pagar desde tu FSA en el momento del servicio fácilmente. Solo puedes usar tu tarjeta de débito FSA para cubrir los gastos elegibles especificados por tu plan.
- Las FSA pueden ayudarte a ahorrar dinero, ya que contribuyes a la cuenta desde tu cheque de pago antes de pagar los impuestos federales. Esto te ayuda a reducir tus ingresos tributables.*
- Las FSA se ofrecen por separado o junto con una HRA o una HSA.
Video: Cuentas de gastos flexibles (FSA)
Mira este breve video en inglés para descubrir cómo aprovechar al máximo tu cuenta de gastos flexibles. (Duración: 01:55)
Cuadro comparativo de los tipos de FSA
Compara y aprende más sobre las similitudes y diferencias entre los tres tipos de FSA.**
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FSA
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FSA para cuidado de la salud
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FSA de fines limitados
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FSA para cuidado de dependientes
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Tipos de gastos que cubre:
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Cubre gastos de cuidado de la salud elegibles como:
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Un tipo de FSA para cuidado de la salud que se limita a los gastos de salud dental y de la visión como:
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Cubre los gastos de cuidado de la salud para dependientes elegibles como:
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¿Quién es elegible?
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Tú y tus dependientes elegibles según el IRS
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Tú y tus dependientes elegibles según el IRS
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Dependientes cubiertos de 12 años o menos Dependientes con discapacidades de cualquier edad que no pueden cuidarse por sí mismos
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¿El saldo se transfiere al año del plan siguiente?
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Sí. Es posible que puedas transferir hasta $500 según el plan de tu empleador.
O tu empleador puede ofrecerte un período de gracia de 2.5 meses para que uses la FSA el siguiente año calendario. |
Sí. Es posible que puedas transferir hasta $500 según el plan de tu empleador.
O tu empleador puede ofrecerte un período de gracia de 2.5 meses para que uses la FSA el siguiente año calendario. |
No. Si no envías los recibos en la fecha establecida por tu empleador, pierdes todo el dinero que haya quedado en tu FSA para cuidado de dependientes.
Puedes extraer dinero de la cuenta durante todo el año para reembolsarte los gastos elegibles que hayas pagado. |
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Requisitos especiales
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Las cuentas FSA solo se ofrecen a través de tu empleador.
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Debido a las regulaciones del IRS, una FSA de fines limitados es el único tipo de FSA que se puede ofrecer con un plan HSA.
Las cuentas FSA solo se ofrecen a través de tu empleador. |
Para ser elegible, tú (o tú y tu pareja) deben estar trabajando, buscando trabajo o estudiando.
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Más beneficios a través de tu empleador
Visita el Centro de información para conocer sobre:
¿Estás comprando un plan por tu cuenta?
En esta página, te presentamos los planes que obtienes a través de un empleador. Si estás buscando planes que puedes comprar para ti o tu familia, podemos ayudarte a encontrarlos.
*Algunas ciudades y municipios podrían imponer impuestos sobre los ingresos para las FSA. Para obtener información detallada, comunícate con tu departamento de impuestos local.
**Los planes varían, pero así funcionan generalmente las FSA. Consulta los documentos del plan, incluida la información específica de tu FSA para cuidado de la salud, o comunícate con tu empleador para obtener más información sobre qué cubre y qué no cubre tu plan.
Los planes de salud de grupo son asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Los planes contienen exclusiones y limitaciones, y podrían no estar disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, consulta los documentos del plan.
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