Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Cómo funciona una HSA**

• Se ofrece una HSA con un plan de salud con un deducible alto calificado (HDHP, por sus siglas en inglés), que generalmente tiene primas/aportes al plan más bajos y deducibles más altos que un plan de salud tradicional. La cuenta se abre a través de un proveedor de HSA elegido por tu empleador. Tú, tu empleador y otras personas pueden aportar dinero a tu HSA hasta un determinado límite anual establecido por las pautas del Servicio de Impuestos Internos (IRS).
• El dinero se deposita desde tu salario en la cuenta antes de impuestos, por lo que no pagas impuestos sobre ese salario.*
• Como eres el propietario de la cuenta, puedes seguir aportando aunque dejes tu plan de salud, cambies de trabajo o te jubiles.
• Usa tu HSA para pagar gastos de cuidado de la salud calificados para ti y tus dependientes cubiertos. Algunas cuentas HSA incluyen una tarjeta de débito para que puedas pagar de manera simple desde tu cuenta en el momento del servicio.
• El dinero en tu HSA puede generar intereses. Cuando tu cuenta alcanza un saldo mínimo, puedes abrir una cuenta de inversión con ventajas fiscales*.
• Puedes retirar el dinero a los 65 años, pero deberás pagar impuestos sobre la renta. Si retiras el dinero antes de los 65 años, este está sujeto a impuestos sobre la renta y, posiblemente, también a una multa fiscal del 20%.

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*Los aportes y las ganancias de la HSA no están sujetos a impuestos federales ni estatales en la mayoría de los estados. Algunos estados no permiten el tratamiento antes de impuestos de los aportes o las ganancias.

**Aunque los planes varían, así funciona generalmente una HSA.

No puedes abrir una HSA si, además de estar cubierto por un plan de salud con un deducible alto (“HDHP”) que califique para una HSA, estás cubierto por una cuenta de gastos flexibles (FSA) de salud o una HRA u otro tipo de cobertura de salud que no sea un HDHP. Antes de la inscripción con un proveedor de HSA, debes certificar que estás inscrito o planeas inscribirte en un HDHP, y que no estás cubierto por ninguna otra cobertura de salud que no sea un HDHP. Consulta los documentos del plan, incluso la información específica sobre HSA, o comunícate con tu empleador para obtener más información sobre lo que incluye y no incluye la cobertura del plan.

El proveedor y/o administrador/depositario de la HSA es el único responsable por todos los servicios, transacciones y actividades de la HSA. Ni tu empleador ni Cigna son responsables de ningún aspecto de los servicios, la administración o el funcionamiento de la HSA.