Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página Para Medicare Para Proveedores Para Agentes Para Empleadores English Para individuos y familias: Para individuos y familias Médica Dental Otros seguros complementarios Explorar cobertura a través de tu empleador Cómo comprar seguros de salud Tipos de seguro dental Período de Inscripción Abierta vs. Período Especial de Inscripción Ver todos los temas Comprar planes de Medicare Guía para miembros Buscar un médico Ingresar a myCigna
Inicio Individuos y familias Comprar planes Planes a través de tu empleadorCuenta de ahorros para la salud (HSA)

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Es una cuenta bancaria de tu propiedad para pagar gastos elegibles de cuidado de la salud o para ahorrar e invertir para tu jubilación.

Video: Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Mira este breve video en inglés para descubrir cómo aprovechar al máximo tu cuenta de reembolso de salud. (Duración: 03:56)

Ver el video

¿Por qué debería tener una HSA?

Ofrece ventaja fiscal triple*

No se aplican impuestos federales sobre la renta a los aportes a una HSA, retiros para gastos elegibles de cuidado de la salud  o ganancias de inversión.

Puedes gastar o acumular ahorros para la jubilación a largo plazo

Utilizar el dinero ahora para pagar gastos elegibles de cuidado de la salud o ahorrar e invertir para el futuro.

Es portátil

Si dejas el plan de salud, cambias de trabajo o te jubilas, la llevas contigo.

Cómo funciona una HSA**

  • Se ofrece una HSA con un plan de salud con un deducible alto calificado (HDHP, por sus siglas en inglés), que generalmente tiene primas/aportes al plan más bajos y deducibles más altos que un plan de salud tradicional. La cuenta se abre a través de un proveedor de HSA elegido por tu empleador. Tú, tu empleador y otras personas pueden aportar dinero a tu HSA hasta un determinado límite anual establecido por las pautas del Servicio de Impuestos Internos (IRS).
  • El dinero se deposita desde tu salario en la cuenta antes de impuestos, por lo que no pagas impuestos sobre ese salario.*
  • Como eres el propietario de la cuenta, puedes seguir aportando aunque dejes tu plan de salud, cambies de trabajo o te jubiles.
  • Usa tu HSA para pagar gastos de cuidado de la salud calificados para ti y tus dependientes cubiertos. Algunas cuentas HSA incluyen una tarjeta de débito para que puedas pagar de manera simple desde tu cuenta en el momento del servicio.
  • El dinero en tu HSA puede generar intereses. Cuando tu cuenta alcanza un saldo mínimo, puedes abrir una cuenta de inversión con ventajas fiscales*.
  • Puedes retirar el dinero a los 65 años, pero deberás pagar impuestos sobre la renta. Si retiras el dinero antes de los 65 años, este está sujeto a impuestos sobre la renta y, posiblemente, también a una multa fiscal del 20%.

Video: Planes basados en la cuenta

Mira este breve video en inglés para obtener más información sobre los planes basados en cuentas. (Duración: 05:45)

Ver el video

Más beneficios a través de tu empleador

Cuenta de reembolso de salud (HRA)

Cuenta de gastos flexibles (FSA)

Visita el Centro de información para conocer sobre:

HRA o HSA: ¿cuál es la adecuada para ti?

Cómo elegir el plan adecuado

Información de las redes de proveedores

Consejos de inscripción para empleados

Video: Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Video: Planes basados en la cuenta

¿Estás comprando un plan por tu cuenta?

En esta página, te presentamos los planes que obtienes a través de un empleador. Si estás buscando planes que puedes comprar para ti o tu familia, podemos ayudarte a encontrarlos.

Encuentra un plan adecuado para ti

Ver los nombres de la compañía Cigna

*Los aportes y las ganancias de la HSA no están sujetos a impuestos federales ni estatales en la mayoría de los estados. Algunos estados no permiten el tratamiento antes de impuestos de los aportes o las ganancias.

**Aunque los planes varían, así funciona generalmente una HSA.

No puedes abrir una HSA si, además de estar cubierto por un plan de salud con un deducible alto (“HDHP”) que califique para una HSA, estás cubierto por una cuenta de gastos flexibles (FSA) de salud o una HRA u otro tipo de cobertura de salud que no sea un HDHP. Antes de la inscripción con un proveedor de HSA, debes certificar que estás inscrito o planeas inscribirte en un HDHP, y que no estás cubierto por ninguna otra cobertura de salud que no sea un HDHP. Consulta los documentos del plan, incluso la información específica sobre HSA, o comunícate con tu empleador para obtener más información sobre lo que incluye y no incluye la cobertura del plan.

El proveedor y/o administrador/depositario de la HSA es el único responsable por todos los servicios, transacciones y actividades de la HSA. Ni tu empleador ni Cigna son responsables de ningún aspecto de los servicios, la administración o el funcionamiento de la HSA.

Esta página no está destinada para su uso en OH y AZ.

Page Footer

Quiero...

Obtener una tarjeta ID Presentar un reclamo Ver mis reclamos y EOB Verificar la cobertura de mi plan Ver la lista de medicamentos con receta Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red Encontrar un formulario Encontrar información del formulario de impuestos 1095-B Encontrar información del formulario de impuestos 1095-B Contactar a Cigna

Audiencias

Individuos y Familias Medicare Empleadores Agentes Proveedores de cuidado de la salud

Sitios seguros para miembros

Portal myCigna para miembros Health Care Provider portal Cigna for Employers Client Resource Portal Cigna for Brokers

Información de la compañía Cigna

Acerca de Cigna Perfil de la compañía Empleos Sala de prensa Inversionistas Distribuidores Administradores externos Internacional Evernorth

 Cigna. Todos los derechos reservados.

Privacidad Información legal Divulgaciones, exclusiones, limitaciones y reducciones estatales Transparencia en la cobertura Derechos de los clientes Accesibilidad Aviso sobre no discriminación [PDF] Asistencia idiomática [PDF] Reportar un fraude Mapa del sitio

Divulgaciones

Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes de seguro de vida universal para grupo (GUL, por sus siglas en inglés) están asegurados por CGLIC. Los planes de seguro de vida (excepto GUL), accidentes, enfermedades graves, indemnización hospitalaria y discapacidad están asegurados o administrados por Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde los planes asegurados los ofrece Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a residentes de New Mexico.

Al seleccionar estos enlaces, saldrás de Cigna.com hacia otro sitio web que podría ser un sitio web externo a Cigna. Es posible que Cigna no controle el contenido ni los enlaces de los sitios web externos a Cigna. Información detallada