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Artículo | Febrero del 2018

Reducir el impacto de planes de salud con un deducible alto

A través de los años, los beneficios de los empleados han cambiado significativamente. Actualmente, hay empleadores cambiando a planes de salud con un deducible alto (HDHP, por sus siglas en inglés) para intentar controlar costos en una industria en la que los costos continúan aumentando exponencialmente.

Aprende cómo ayudar a facilitar la transición a un plan de salud con un deducible alto ofreciendo soluciones de salud complementarias pagadas por el empleador, las cuales ofrecen protección financiera adicional a los empleados.

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Fuentes:

  1. Pew Research Center, “Breadwinner Moms”, consultado en diciembre del 2016.
  2. Cigna, “2016 Voluntary Benefits Consumer Survey”. Septiembre del 2016.

LAS PÓLIZAS DE SEGUROS GRUPALES POR ACCIDENTES, ENFERMEDADES CRÍTICAS Y CUIDADO DE HOSPITAL (INDEMNIDAD) SOLO PAGAN BENEFICIOS LIMITADOS. NO CONSTITUYEN UNA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD INTEGRAL Y NO PRETENDEN CUBRIR TODOS LOS GASTOS MÉDICOS. ESTA COBERTURA NO SATISFACE LOS REQUISITOS DE "COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA" O DE MANDATO INDIVIDUAL DE LA LEY DEL CUIDADO DE SALUD A BAJO PRECIO (ACA). CARECER DE COBERTURA MÉDICA MAYOR (U OTRA COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA) PODRÍA RESULTAR EN UN PAGO ADICIONAL CON TUS IMPUESTOS. ESTA COBERTURA NO ES UNA PÓLIZA DE MEDICAID O DE SUPLEMENTO DE MEDICARE.

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de grupo y todos los planes de beneficios podrían incluir exclusiones, limitaciones, reducción de beneficios y términos según los cuales las pólizas podrían seguir en vigencia o ser discontinuadas. Para conocer los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna.

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