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Planes y Beneficios de salud para empleados del gobierno federal (FEHB)
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Reducir el impacto de planes de salud con un deducible alto
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Al trabajar con Cigna Healthcare, un importante fondo Taft-Hartley duplicó su objetivo de ahorro de $7 millones, lo que significó un ahorro de $15 millones en tres años. La contribución clave fue el compromiso del liderazgo sindical de aumentar la comunicación y participación de los miembros.
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