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Cuentas de ahorros y gastos para la salud

Combina un plan médico con una HSA, HRA o FSA para ayudar a tus empleados a planificar y ahorrar, lo que permite optimizar tus resultados.

Trabajamos para ofrecerte ahorros sin trasladar los costos a tus empleados.

Un Plan de salud dirigido al consumidor (CDHP) puede ayudar a que los costos se mantengan manejables, y a la vez proporciona valor al plan de los empleados. Ofrecemos flexibilidad para combinar un plan médico con una Cuenta de ahorros para la salud (HSA) o una Cuenta de reembolso de salud (HRA). También podría combinarse con una Cuenta de gastos flexibles (FSA), según la estructura del plan.

Descubre más sobre las cuentas de ahorros y gastos

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Ofrece a tus empleados el control de una cuenta de ahorros exenta de impuestos que puedan usar para contribuir en dólares antes de impuestos para pagar los costos de cuidado de la salud cubiertos1.

Cuenta de reembolso de salud (HRA)

Combina un plan de salud con una HRA financiada por el empleador para ayudar a los empleados a pagar los costos de cuidado de la salud cubiertos.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

3 opciones asequibles para ayudar a tus empleados a cubrir sus necesidades de cuidado de la salud y cuidado de dependientes.

Nuestras soluciones integradas son simples para que puedas implementarlas, administrarlas y mantenerlas, ya que están diseñadas para motivar a tus empleados a tomar decisiones de vida saludables.

myCigna.com permite que tus empleados manejen fácilmente sus gastos de cuidado de la salud y maximicen el valor de los beneficios de su plan a través de:

  • Un inicio de sesión único y fácil, con acceso en tiempo real a información sobre cuentas y saldos
  • Herramientas de compra y comparación para ayudarlos a elegir cuidados de calidad
  • Funciones para asumir el control de las finanzas de su cuidado de la salud, como pagos automáticos, depósito directo, solicitudes de reembolso en línea
  • Un número de teléfono/punto de contacto para todas las cuentas y transacciones médicas

¿Lo sabías?

Los clientes con un plan HSA integrado administrado por Cigna aprovechan más las herramientas de myCigna.com.

Más motivos para que colaboremos:

Mayor participación

24% más de empleados están registrados en myCigna.com2

56% más clientes ingresan a myCigna.com2

2.2 veces más empleados completan una evaluación de salud2

Reducción de costos

Uso de servicios para pacientes internados 6.2% menor3

Costo promedio por reclamo de pacientes internados 8.7% más bajo3

Reducción del 9.2% en el uso de servicios de sala de emergencias3

Enlaces relacionados

Leer nuestro informe sobre CDHP (en inglés) [PDF] Planes de seguro de salud grupal Estrategias de control de costos

Ahorra dinero con la combinación adecuada de beneficios, al precio adecuado.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades específicas de tu organización.

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1 Las contribuciones a la HSA y las ganancias no están sujetas a impuestos federales ni estatales en la mayoría de los estados. Comunícate con un profesional de impuestos para obtener información sobre tu estado.

2 Estudio del National Book of Business de Cigna del 2018 sobre clientes médicos que tienen un beneficio administrado por Cigna con una HSA integrada en comparación con aquellos que tienen un beneficio de Cigna elegible para HSA con una HSA separada. La cohorte está basada en los clientes con 12 meses de experiencia continua en el plan Cigna de enero a diciembre del 2017. El registro en myCigna se basa en los registros a partir de noviembre del 2018; los inicios de sesión y visitas a myCigna se basan en búsquedas del 2017.

3 Estudio interno de Cigna del 2019 en el que se compararon las HSA integradas y las HSA separadas; se utilizaron únicamente los datos de Proclaim del 2018

Los planes incluyen exclusiones y limitaciones, y puede que no estén disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Los productos y servicios de Cigna se ofrecen a través de Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC) o sus afiliadas. Formularios de póliza: OK - HP-APP-1 et al; OR - HP-POL38 02-13; TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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