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  • Inicio Empleadores Cuentas de gastos y ahorros para la salud

    Cuentas de ahorros y gastos para la salud

    Combina un plan médico con una HSA, HRA o FSA para ayudar a tus empleados a planificar y ahorrar y también optimizar tus resultados.

    ¿Estás creando un nuevo paquete de beneficios?

    Ahorros sin trasladar los costos a tus empleados

    Un Plan de salud dirigido al consumidor (CDHP) de Cigna HealthcareSM* puede ayudar a manejar los costos y también darle valor al plan de los empleados. Ofrecemos flexibilidad para combinar un plan médico con una Cuenta de ahorros para la salud (HSA) o una Cuenta de reembolso de salud (HRA). También podría combinarse con una Cuenta de gastos flexibles (FSA), según la estructura del plan.

    Nuestras soluciones integradas son fáciles de implementar, administrar y mantener, y están diseñadas para motivar a tus empleados a tomar decisiones de vida saludables.

    Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

    Brinda a tus empleados el control de una cuenta de ahorros exenta de impuestos que puedan usar para contribuir en dólares antes de impuestos para pagar los costos de cuidado de la salud cubiertos.1

    Cuenta de reembolso de salud (HRA)

    Combina un plan de salud con una HRA financiada por el empleador para ayudar a los empleados a pagar los costos de cuidado de la salud cubiertos.

    Cuentas de gastos flexibles (FSA)

    Tres opciones asequibles para ayudar a tus empleados a cubrir sus necesidades de cuidado de la salud y cuidado de dependientes.

    Beneficios de las cuentas de ahorros y gastos de Cigna Healthcare

    • Número de teléfono de servicio al cliente único
    • Contacto para el empleador único
    • Tarjeta de débito para acceso inmediato a los fondos
    • Pago automático disponible en planes médicos**
    • Financiamiento de cuentas del cliente simplificado
    • Acceso y servicio al cliente 24/7 en myCigna
    • Se pueden enviar solicitudes de reembolso en línea o mediante la aplicación**
    • Diseño de financiamiento flexible**
    • Depósito directo**

    ** HRA y FSA solamente.

    Las características pueden variar según las elecciones del empleador.

    Los empleados tienen acceso 24/7 a los planes de salud

    myCigna® les ayuda a tus empleados a aprovechar al máximo los beneficios de su plan en tiempo real. Los empleados pueden:

    • Encontrar proveedores y servicios dentro de la red
    • Administrar el gasto en cuidado de la salud
    • Surtir medicamentos recetados
    • Obtener apoyo 24/7, los 365 días del año
    • Enviar reclamos de reembolso

    Obtén más información sobre myCigna

    *Ofrecido por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas

    Ver los nombres de la compañía Cigna Healthcare

    1 Las ganancias y las contribuciones a la HSA no están sujetas a impuestos federales ni estatales en la mayoría de los estados. Comunícate con un profesional de impuestos para obtener información sobre tu estado.

    Los planes tienen exclusiones y limitaciones, y puede que no estén disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna HealthcareSM.

    La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud tienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna Healthcare.

    Todos los productos y servicios de Cigna Healthcare se ofrecen exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group, que incluyen a Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT) o sus afiliadas. En Utah, todos los productos y servicios son proporcionados por Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). Formularios de pólizas: OK – HP-APP-1 et al., OR – HP-POL38 02-13, TN – HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC); GSA-COVER, et al. (CHC-TN).

    © 2023 Cigna Healthcare.

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    Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna Healthcare.

    Todas las pólizas de seguros y los planes de beneficios de grupo tienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna Healthcare. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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