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Cargos e impuestos
Las aseguradoras y los empleadores pagan varios cargos e impuestos para ayudar a financiar la ley ACA.
Descripción general de los cargos e impuestos
Cargo para el financiamiento de la investigación comparativa de la eficacia de los tratamientos (CERF)
La ley ACA estableció el Patient-Centered Outcomes Research Institute (PCORI) para financiar y realizar investigaciones que comparen la eficacia de diversos servicios médicos utilizados para tratar, manejar, diagnosticar o prevenir enfermedades o lesiones. El Cargo para el financiamiento de la investigación comparativa (Comparative Effectiveness Research Fee o CERF), originalmente vigente entre octubre del 2011 y 2019 (con pagos finales que vencen en el 2020), actualmente se extendió hasta el 2029 (con pagos finales que vencen en el 2030). El trabajo del PCORI se financia parcialmente con este cargo.
- El cargo anual se aplica a los planes médicos asegurados y autofinanciados entre el 2011 y el 2029, con pagos finales que vencen en el 2030
- El cargo para cualquier año del plan determinado vence el 31 de julio posterior al último día del año del plan y se paga usando el Formulario 720 del IRS.
- Los montos del pago anual están disponibles en la página de preguntas frecuentes del IRS en la Pregunta 3.
Información adicional sobre el CERF
Tarifa de la industria de seguros de salud
Este cargo que se impone a las aseguradoras de salud empezó en $8,000 millones en el 2014 y aumenta cada año con el incremento de las primas. Aunque el cargo entró en vigencia en el 2014, se lo suspendió para el 2017 y el 2019, y luego se lo revocó con vigencia en el 2021. El cargo, que se aplicaba solo a las empresas aseguradas, se basaba en la parte de la base gravable de la prima del seguro de salud de cada aseguradora (entre todas las aseguradoras de salud de los Estados Unidos).
Impuesto sobre el consumo de bienes específicos "Cadillac"
El Impuesto "Cadillac", que originalmente estaba previsto que entrara en vigencia en el 2018, fue completamente revocado en el 2019. Ya no existe y nunca entrará en vigencia. Su objetivo era reducir el uso y los costos del cuidado de la salud motivando a los empleadores a ofrecer planes asequibles e involucrar a los empleados en compartir el costo del cuidado. El impuesto se aplicaba tanto a los planes de salud grupales asegurados como a los autofinanciados.
Cargo de reaseguro
Este cargo anual sobre los planes médicos se cobró entre el 2014 y el 2016, y caducó después de que se efectuaron los pagos finales en el 2017. La mayor parte de los $25,000 millones recaudados se utilizó para financiar un programa de reaseguro destinado a reducir el impacto de una selección adversa en el mercado individual. El cargo aplicaba a los planes médicos asegurados y autofinanciados y lo pagaba la aseguradora del plan.
Para preguntas acerca de los cargos e impuestos
El equipo de Tarifas y recursos de informes ASO PPACA de Cigna HealthcareSM está disponible para responder preguntas de vendedores, agentes y clientes.
Es posible comunicarse con el equipo por teléfono y por correo electrónico:
- Llama al
855.275.0555 , lunes a viernes, de 9:00 am a 6:30 pm (hora del este) - Correo electrónico ASO_PPACA_Fees&Reporting@Cigna.com
Información detallada sobre el Comparative Effectiveness Research Fee (CERF)
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Información sobre cargos
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Detalles sobre cargos
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¿Qué son?
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Cargo anual sobre los planes médicos asegurados y autofinanciados
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Objetivo
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Financiar investigaciones que comparen la eficacia
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Monto
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Quién paga
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Cómo se paga
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El impuesto se autodeclara con el impuesto sobre el consumo de bienes específicos en el Formulario 720
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Implicaciones fiscales
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Deducible de impuestos
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Tipos de coberturas afectadas
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Cobertura excluida
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Información para empleadores totalmente asegurados
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Información sobre cargos
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Detalles sobre cargos
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Cómo se paga el cargo
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El cargo se suma a las primas del seguro
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Cómo se determina el cargo
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Cómo se trata a las HRA/FSA
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Informes de Cigna Healthcare para los empleadores totalmente asegurados
- Sin costo adicional, Cigna Healthcare brindará información acerca de las vidas cubiertas de las HRA/FSA a través de informes de autoservicio, sobre la base de la elegibilidad al día 15 de cada mes
- Los empleadores tendrán la opción de utilizar estos datos o sus propios datos para calcular el cargo pagadero por las HRA/FSA
- La información sobre elegibilidad está disponible en el Client Resource Portal (CRP)
Información para los empleadores autofinanciados
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Información sobre cargos
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Detalles sobre cargos
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Cómo se paga el cargo
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El empleador es responsable de pagar el cargo
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Cómo se determina el cargo
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Cómo se trata a las HRA/FSA
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Informes de Cigna Healthcare para los empleadores autofinanciados
- Sin costo adicional, Cigna Healthcare brindará información acerca de las vidas cubiertas a través de informes de autoservicio, sobre la base de los datos de elegibilidad al día 15 de cada mes
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*Algunos beneficios podrían estar cubiertos por un plan asegurado y, por lo tanto, estar sujetos a este cargo.
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Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o las pólizas de seguro por lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc.
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