Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página Para Individuos y familias Para Medicare Para Proveedores Para Agentes English Para empleadores: Para empleadores Atención médica Cuentas de ahorros y gastos (HRA/HSA/FSA) Bienestar, salud mental y del comportamiento Farmacia Dental y de visión Estrategias de control de costos Soluciones de salud complementarias Descripción general de a quiénes servimos Pequeños empleadores (51 a 499) Medianos empleadores (500 a 2,999) Grandes empleadores (3,000+) Hospitales y sistemas de salud Educación superior Educación K-12 Gobiernos estatales y locales Taft-Hartley y Federal Membresías y grupos de afinidad Administradores externos Seguros de salud para expatriados IGO/NGO Compañías multinacionales Descripción general de por qué Cigna Descripción general de tendencias de la industria Informed on Reform Bienestar en el lugar de trabajo Planes de salud dirigidos al consumidor Ingresar al portal de empleadores
Inicio Empleadores PerspectivasPark District obtiene resultados con soluciones de bienestar

Estudio de caso | Mayo del 2018

Mejorar la salud con simples pasos

En un año, con la ayuda de Cigna, Schaumburg Park District transformó su feria de salud anual en una estrategia para mejorar la salud de los empleados durante un año, diseñada con el fin de impulsar la productividad y la salud de los empleados.

El desafío

Lograr el crecimiento de una feria de salud anual a un programa de bienestar de todo el año.

  • Crear un plan personalizado, administración sencilla y comunicación sencilla
  • Superar las barreras del idioma, turnos antes del amanecer, 110 empleados a tiempo completo en constante rotación
  • Reducir el uso de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Cómo lo hicimos

La clave para esta estrategia exitosa fue la relación de colaboración entre el gerente de Recursos Humanos del distrito y su estratega en mejora de la salud de Cigna. Los estrategas en mejora de la salud son expertos en bienestar asignados por Cigna a los clientes con una única meta: ayudarlos a crear y mantener un plan que apoye comportamientos saludables y ayude a los empleados a tomar buenos pasos para reducir sus riesgos de salud, mantenerse saludables y evitar enfermedades futuras.

Acciones

  • Evaluación/feria de salud anual
  • Realización de una encuesta de interés sobre el bienestar del empleado
  • Desafío de caminata y creación de un club de caminata
  • Seminarios de Cigna sobre bienestar en el lugar
  • Sistema basado en puntos anuales para la participación en todos los eventos
  • Mayor desarrollo del programa 2014, agregando múltiples desafíos y seminarios de bienestar, promociones y oportunidades educativas

Resultados*

Un aumento de 8 veces en los eventos de bienestar ayudó al distrito a asegurar una renovación del plan de salud fijo con una tendencia de costos y ahorros médicos del 0%** según su plan de salud autofinanciado, y a la vez lograr mantener sus beneficios de salud integral.

Datos de la compañía*

  • 245 clientes en total (empleados y sus familiares)
  • Distrito del parque regional con 641 acres y 12 centros
  • Trabajadores de oficina y de campo, personal de tiempo completo y por temporada
  • Clientes que no hablan inglés
  • Uso considerable de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Aumento doble

en el manejo de condiciones

Ahorro de $55

por empleado en costos de laboratorio

Riesgo de población reducido

para colesterol y diabetes

Más cuidado preventivo

usado año tras año

Conoce más sobre nuestras soluciones

Soluciones para pequeñas compañías (51-499 empleados) Soluciones para gobiernos estatales y locales Administración de beneficios de farmacia

Temas relacionados

Bienestar en el lugar de trabajo Control de costos de farmacia

Temas relacionados

Puntaje Cigna Health Matters®: análisis avanzado para un alcance óptimo y mayor participación en la salud

¿Quieres resultados como estos? Conversemos.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para obtener más información sobre cómo podemos trabajar juntos.

Comenzar

Comencemos

Gracias por tu interés en Cigna. Comparte algunos datos básicos sobre tu compañía y un representante se comunicará contigo.

Procesando la información enviada...

Ver los nombres de la compañía Cigna

*Schaumburg Park District, informe de Cigna sobre el año del plan de junio del 2014 a mayo del 2015.

**Basado en la experiencia del grupo, para el año del plan 2014, logramos mantener sus cargos de administración, las tarifas para las primas con pérdidas limitadas individuales y globales, y los factores de suplementos globales igual que el año anterior.

Cigna Health and Life Insurance Company asegura o administra los planes de salud de grupo y de seguro con pérdidas limitadas (stop loss). Los planes contienen exclusiones y limitaciones, y podrían no estar disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna.

Page Footer

Quiero...

Obtener una tarjeta ID Presentar un reclamo Ver mis reclamos y EOB Verificar la cobertura de mi plan Ver la lista de medicamentos con receta Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red Encontrar un formulario Encontrar información del formulario de impuestos 1095-B Ver el glosario de Cigna Contactar a Cigna

Audiencias

Individuos y Familias Medicare Empleadores Agentes Proveedores de cuidado de la salud

Sitios seguros para miembros

Portal myCigna para miembros Health Care Provider portal Cigna for Employers Client Resource Portal Cigna for Brokers

Información de la compañía Cigna

Acerca de Cigna Perfil de la compañía Empleos Sala de prensa Inversionistas Distribuidores Administradores externos Internacional Evernorth

 Cigna. Todos los derechos reservados.

Privacidad Información legal Divulgaciones de productos Nombres de la compañía Cigna Derechos de los clientes Accesibilidad Reportar un fraude Mapa del sitio

Divulgaciones

Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

Al seleccionar estos enlaces, saldrás de  Cigna.com hacia otro sitio web que podría ser un sitio web externo a Cigna. Es posible que Cigna no controle el contenido ni los enlaces de los sitios web externos a Cigna. Información detallada