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Estudio de caso | Mayo del 2018

Mejorar la salud con simples pasos

En un año, con la ayuda de Cigna HealthcareSM, Schaumburg Park District transformó su feria de salud anual en una estrategia para mejorar la salud de los empleados durante un año, diseñada con el fin de impulsar la productividad y la salud de los empleados.

El desafío

Lograr el crecimiento de una feria de salud anual a un programa de bienestar de todo el año.

  • Crear un plan personalizado, administración sencilla y comunicación sencilla
  • Superar las barreras del idioma, turnos antes del amanecer, 110 empleados a tiempo completo en constante rotación
  • Reducir el uso de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Cómo lo hicimos

La clave para esta estrategia exitosa fue la relación de colaboración entre el gerente de Recursos Humanos del distrito y su estratega en mejora de la salud de Cigna Healthcare. Los estrategas en mejora de la salud son expertos en bienestar asignados por Cigna Healthcare a los clientes con una única meta: ayudarlos a crear y mantener un plan que apoye comportamientos saludables y ayude a los empleados a tomar buenos pasos para reducir sus riesgos de salud, mantenerse saludables y evitar enfermedades futuras.

Acciones

  • Evaluación/feria de salud anual
  • Realización de una encuesta de interés sobre el bienestar del empleado
  • Desafío de caminata y creación de un club de caminata
  • Seminarios de Cigna Healthcare sobre bienestar en el lugar
  • Sistema basado en puntos anuales para la participación en todos los eventos
  • Mayor desarrollo del programa 2014, agregando múltiples desafíos y seminarios de bienestar, promociones y oportunidades educativas

Resultados*

Un aumento de 8 veces en los eventos de bienestar ayudó al distrito a asegurar una renovación del plan de salud fijo con una tendencia de costos y ahorros médicos del 0%** según su plan de salud autofinanciado, y a la vez lograr mantener sus beneficios de salud integral.

Datos de la compañía*

  • 245 clientes en total (empleados y sus familiares)
  • Distrito del parque regional con 641 acres y 12 centros
  • Trabajadores de oficina y de campo, personal de tiempo completo y por temporada
  • Clientes que no hablan inglés
  • Uso considerable de medicamentos para la diabetes, el corazón y la presión arterial

Aumento doble

en el manejo de condiciones

Ahorro de $55

por empleado en costos de laboratorio

Riesgo de población reducido

para colesterol y diabetes

Más cuidado preventivo

usado año tras año

Conoce más sobre nuestras soluciones

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*Schaumburg Park District, informe de Cigna Healthcare sobre el año del plan de junio del 2014 a mayo del 2015.

**Basado en la experiencia del grupo, para el año del plan 2014, logramos mantener sus cargos de administración, las tarifas para las primas con pérdidas limitadas individuales y globales, y los factores de suplementos globales igual que el año anterior.

Cigna Health and Life Insurance Company asegura o administra los planes de salud de grupo y de seguro con pérdidas limitadas (stop loss). Los planes contienen exclusiones y limitaciones, y podrían no estar disponibles en todas las áreas. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna Healthcare.

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Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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