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Planes y servicios

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Atención médica Cuentas de ahorros y gastos (HRA/HSA/FSA) Bienestar, salud mental y del comportamiento Farmacia Dental y de visión Estrategias de control de costos Soluciones de salud complementarias

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Por qué Cigna

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Controlar costos, mejorar la salud de los empleados y servicio personalizado son algunas formas en que podemos ayudar a que tu organización prospere.
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Plan médico de indemnidad

Libertad para tus empleados a un costo manejable para tu organización.

Comunícate con nosotros

El plan de indemnidad no tiene requisitos de red y le puede servir a tu organización sin importar dónde tus centros estén ubicados.

Acerca del programa de ahorros de la red

Los empleados pueden reducir sus costos de desembolso si usan un proveedor que participa en el programa de ahorros de la red. Este programa ofrece ahorros de costos de reclamos en muchos centros y proveedores de cuidado de la salud que pueden no estar cubiertos por nuestras redes actuales.

Estructura típica del plan

Tu plan variará según lo que hables con tu representante de Cigna local, pero este es un resumen básico de cómo funcionan los planes de indemnidad típicamente:

  • Sin requisitos de red para centros o proveedores de cuidado de la salud
  • Se deben presentar reclamos para todos los servicios cubiertos
  • Tarifas preferidas para los proveedores que participan en el programa de ahorros de la red
  • Referidos: no se requieren para consultar a un especialista.
  • Control de costos a través de diseños de planes flexibles y la administración del uso

Beneficios de los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales para empleados, incluida la aplicación móvil myCigna® 
  • Cobertura en todo el mundo para casos de emergencia1
  • Opción para los empleadores de ofrecer cuentas de plan de salud dirigido al consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés), incluidas las cuentas de reembolso de salud (HRA), las cuentas de ahorros para la salud (HSA) y las cuentas de gastos flexibles (FSA) (disponibles con la mayoría de los tipos de planes)
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
  • Programas opcionales de incentivo de salud y bienestar para motivar y recompensar a los empleados2
  • Opciones de financiamiento totalmente asegurado y autofinanciado para empleadores, si corresponde
  • Equipo especializado en servicio al cliente

Ahorra dinero con la combinación adecuada de beneficios, al precio adecuado

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades específicas de tu organización.

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Ver los nombres de la compañía Cigna

1Para servicios de emergencia, como se define en los documentos del plan aplicables.

2Los programas de incentivo están financiados por el empleador y podrían no estar disponibles con todos los tipos de productos.

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Los planes de indemnidad están asegurados y/o administrados por Cigna Health and Life Insurance Company. Formularios de pólizas: OK - HP-APP-1 et al., OR - HP-POL38 02-13, TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al.

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Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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