Las investigaciones1,2,3 muestran que invertir en el bienestar también puede beneficiar a tu organización. Las pruebas se encuentran en las siguientes estadísticas.
Participación en cifras: cómo la participación de los empleados ayuda a mejorar los resultados
Las compañías con altos niveles de participación presentan un 41 por ciento menos de tasas de absentismo.1
Las fuerzas laborales altamente participativas producen un 20 por ciento más de ventas, en promedio, en comparación con las que no participan.2
Una motivación saludable para la participación de los empleados: cómo las iniciativas de bienestar involucran a los empleados
Los empleados experimentan una participación un 13.8 por ciento mayor cuando se les proporciona descansos para aliviar el estrés.3
Los empleados experimentan una participación un 18.1 por ciento mayor cuando les ofrecen tiempo para realizar actividades saludables en el trabajo.3
Los empleados experimentan una participación un 20 por ciento mayor cuando reciben información clara sobre programas de bienestar y salud.3
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1 Q12® Meta-Analysis Report, Gallup, 2016, https://news.gallup.com/reports/191489/q12-meta-analysis-report-2016.aspx.
2 Engage Your Employees to See High Performance and Innovation, Gallup, 2017, https://www.gallup.com/services/190118/engaged-workplace.aspx.
3 Workplace Well-Being ebook, Quantum Workplace, 2018, https://www.quantumworkplace.com/hubfs/Website/Resources/PDFs/Workplace-Well-Being.pdf.