Por qué el bienestar de los empleados es una buena práctica

Invertir en el bienestar es bueno para los empleados.

Las investigaciones1,2,3 muestran que invertir en el bienestar también puede beneficiar a tu organización. Las pruebas se encuentran en las siguientes estadísticas.

Participación en cifras: cómo la participación de los empleados ayuda a mejorar los resultados

Las compañías con altos niveles de participación presentan un 41 por ciento menos de tasas de absentismo.1

Las fuerzas laborales altamente participativas producen un 20 por ciento más de ventas, en promedio, en comparación con las que no participan.2

Una motivación saludable para la participación de los empleados: cómo las iniciativas de bienestar involucran a los empleados

Los empleados experimentan una participación un 13.8 por ciento mayor cuando se les proporciona descansos para aliviar el estrés.3

Los empleados experimentan una participación un 18.1 por ciento mayor cuando les ofrecen tiempo para realizar actividades saludables en el trabajo.3

Los empleados experimentan una participación un 20 por ciento mayor cuando reciben información clara sobre programas de bienestar y salud.3

Descarga este libro blanco en inglés [PDF]

A man stands at a conference table to explain to employees the corporate wellness program.

¿Listo para impulsar mayor participación de parte del empleado?

Contacta a tu agente o comunícate con un representante de Cigna para conocer más acerca de cómo podemos trabajar juntos.

1 Q12® Meta-Analysis Report, Gallup, 2016, https://news.gallup.com/reports/191489/q12-meta-analysis-report-2016.aspx.

2 Engage Your Employees to See High Performance and Innovation, Gallup, 2017, https://www.gallup.com/services/190118/engaged-workplace.aspx.

3 Workplace Well-Being ebook, Quantum Workplace, 2018, https://www.quantumworkplace.com/hubfs/Website/Resources/PDFs/Workplace-Well-Being.pdf.