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Programas de salud y bienestar del empleado
Ayudamos a mejorar el bienestar en el lugar de trabajo a través de programas de asesoramiento, recompensas de incentivo por el compromiso con la salud y mucho más.
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Hubo un problema al enviar tus datos. Vuelve a intentarlo más tarde.Programas de salud para el bienestar total
Nos apasiona mejorar la salud, el bienestar y la vitalidad de aquellos a quienes servimos. Esto nos impulsa en todos los sentidos y es el motivo por el cual ocupamos el primer puesto por priorizar la salud del cliente1.
Una manera de conseguirlo es ayudando a crear una cultura de bienestar en tu organización. Esto hace que los clientes participen en su salud y puede generar mejores resultados y un mejor balance final para tu empresa.
Programas y servicios de bienestar para empleados
Al conectar a los empleados con oportunidades de participar en su salud, puedes hacer que sea más fácil para ellos mejorar su bienestar total, mientras les ofreces una experiencia de cuidado de la salud eficiente.
- Especialistas en participación en la salud están disponibles para todas las cuentas nuevas y que renuevan con 51 a 2,9996 empleados elegibles, sin costo adicional. Ayudarán a los empleadores a orientar estrategias de participación en la salud para respaldar un comportamiento saludable de los empleados e impulsar el crecimiento empresarial.
- El programa Healthy Rewards® ofrece descuentos en muchos productos y servicios de salud y bienestar para los clientes, como acondicionamiento físico, comida saludable, cuidado personal, bienestar, audición y visión.3 No hay formularios de reclamo ni referidos.
- El programa Cigna Health Matters® permite que los empleados realicen una evaluación de salud y hagan un seguimiento de su estado de salud, ganen incentivos y reciban recomendaciones de salud a través de myCigna.com®. Los informes optimizados de los clientes incorporan datos de participación de las herramientas digitales.
- La solución de bienestar de Cigna HealthcareSM* junto con Virgin Pulse (incluida para todas las compañías de 5 a 499 empleados) es un programa orientado por la empatía y la IA para ayudar a los empleados a desarrollar hábitos saludables, interactuar con amigos y familiares y mejorar su bienestar.
- El programa de incentivos Cigna MotivateMe®4 facilita ofrecer incentivos a tus empleados y, a la vez, ayudarlos a establecer metas para mejorar su salud, hacer un seguimiento de su progreso y obtener recompensas.
Programas de salud mental y del comportamiento
Nuestros programas de salud mental y del comportamiento te ayudan a manejar los problemas de salud y las inquietudes relacionadas con el bienestar entre tus empleados antes de que sean más graves. Brindamos consejería, apoyo y recursos para ayudar a los empleados a crear una fuerte conexión entre cuerpo y mente.
Y cuando incluyes nuestros servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés), existe una oportunidad aun mayor de mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
Programas de apoyo para condiciones
Ayuda a respaldar los procesos de salud de tus empleados con programas ajustados a sus metas, condiciones y necesidades individuales.
- El programa Cigna Health Advisor® identifica tanto a individuos en riesgo como a aquellos que parecen estar saludables pero que muestran comportamientos poco saludables. A través del asesoramiento individual, orientamos a los clientes para que hagan cambios en su estilo de vida y cierren brechas en el cuidado, y los ayudamos a elegir tratamientos asequibles.
- Omada® for Cigna Healthcare5 es un programa digital intensivo de asesoramiento para el comportamiento destinado a clientes con prediabetes o en riesgo de tener diabetes, que se centra en la pérdida de peso sostenida. Los participantes reciben una balanza digital y trabajan con un asesor virtual para aprender cómo aplicar cambios significativos a través de clases sobre alimentación, actividad, sueño y estrés.
- Los programas de manejo del estilo de vida brindan apoyo y asesoramiento, con un enfoque en establecer metas, superar obstáculos y brindar recursos y motivación para el éxito. Los programas incluyen asesoramiento en línea o por teléfono para controlar el peso, dejar de consumir tabaco y manejar el estrés.
Programas y servicios para el manejo del cuidado
Los servicios de manejo del cuidado están disponibles para personas que enfrentan condiciones de salud complejos y situaciones de alto riesgo y costo, como lesiones traumáticas, embarazos de alto riesgo, enfermedad renal crónica y diagnósticos oncológicos.
- El programa Cigna Healthy Pregnancies, Healthy Babies®6 ofrece a las familias asistencia clínica holística durante el embarazo y el posparto.
- Los representantes de enfermería personal trabajan individualmente con los empleados para identificar maneras de cerrar las brechas en el cuidado y mejorar los resultados de salud.
- Detecta necesidades relacionadas con los determinantes sociales de la salud (SDOH, por sus siglas en inglés), como acceso a medicamentos, inseguridades alimentarias y transporte y también detecta posibles necesidades de salud del comportamiento.
- Nuestro Programa de asistencia para pacientes con cáncer brinda información y asistencia a los empleados y sus familias, desde el diagnóstico hasta el tratamiento y la remisión.
- La administración del cuidado de Cigna Health Matters está diseñada para brindar mejores resultados y ahorros al empleado y el empleador. El cliente podría ahorrar $350 en costos de desembolso y podría ver una reducción de cuatro por ciento en las admisiones hospitalarias no planificadas mediante la participación en la administración de casos a corto plazo.7
- Your Health First® ofrece asistencia de asesoramiento en salud para 16 condiciones crónicas comunes que pueden verse afectadas por cambios en el comportamiento, como asma, enfermedad cardíaca, diabetes tipo 1 y tipo 2, depresión, ansiedad y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).
Cigna Pathwell Bone & Joint® para asistencia por condiciones musculoesqueléticas
Cigna Pathwell Bone & Joint, un programa de cuidado para condiciones específicas, ayudará a los empleados con dolor en la columna, las caderas, las rodillas o los hombros a encontrar el tratamiento adecuado, reducir cirugías innecesarias y bajar los gastos de tu organización.
Los clientes tendrán acceso a proveedores designados que cumplen con los criterios de calidad y costos, a una experiencia del proceso clínico respaldada por un representante de cuidado clínico que los ayuda a tomar las decisiones adecuadas sobre su cuidado y a un diseño de beneficios que recompensa a los clientes por tomar decisiones apropiadas sobre su cuidado.
Visita nuestro Centro de información para obtener información útil que puedes compartir con tus empleados:
También podría interesarte:
* Ofrecido por Cigna Health and Life Insurance Company
Ver los nombres de la compañía Cigna Healthcare
1 "Are Employers Satisfied that Their Health Plans Drive Quality, Safety, and Value?” The Leapfrog Group. Julio del 2020.
2 En la mayoría de los estados, Cigna Healthcare ofrece cobertura de seguro de grupo a empleadores con más de 50 empleados de tiempo completo, así como servicios administrativos para planes autofinanciados con tan solo 25 empleados de tiempo completo. Para obtener información correspondiente a tu estado, comunícate con un representante de Cigna Healthcare. En el caso de empleadores asegurados con 1 a 50 empleados en Arizona, llama a Cigna Healthcare al
3 Este es un programa de descuentos y NO un seguro. Este programa es independiente de los beneficios de los planes. Se requiere que los clientes paguen la totalidad del cargo con descuento directamente a los proveedores participantes. Algunos programas podrían no estar disponibles en todas las áreas y podrían ser discontinuados en cualquier momento.
4 Para cumplir con las leyes federales, si un empleado elegible no puede participar en cualquier evento, actividad u objetivo de un programa de incentivos debido a una discapacidad u otro motivo, podría tener derecho a una adaptación razonable para participar o a un estándar alternativo para las recompensas.
5 El programa Omada® es administrado por Omada Health, Inc., un proveedor de servicios externo e independiente. Todos los productos y servicios de Cigna Healthcare son ofrecidos exclusivamente por subsidiarias operativas de The Cigna Group o a través de estas, incluida Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas. Cigna Healthcare no administra el programa Omada®. Lo administra exclusivamente Omada Health, Inc., que es responsable del programa.
6 La disponibilidad del programa puede variar.
7 Evernorth Analytics, HMCM Premium Case Management Program Evaluation, 2022. Resultados derivados del análisis del libro de datos comerciales utilizando un análisis de control de casos coincidentes retrospectivo. Los resultados individuales pueden variar.
La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud tienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna Healthcare. Los productos y servicios de Cigna Healthcare son ofrecidos exclusivamente por subsidiarias operativas de The Cigna Group o a través de estas, incluidas Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), Evernorth Care Solutions, Inc., Evernorth Behavioral Health, Inc. o sus afiliadas. En Utah, todos los productos y servicios son proporcionados por Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). Formularios de pólizas: OK – HP-APP-1 et al., OR – HP-POL38 02-13, TN – HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC); GSA-COVER, et al. (CHC-TN).
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Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o las pólizas de seguro por lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc.
Todas las pólizas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y los detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna Healthcare. Este sitio web no está dirigido a los residentes de Arizona y New Mexico.