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Seguro Grupal por Lesiones Accidentales

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Seguro por lesiones accidentales

Protección financiera adicional para ayudar con los gastos de desembolso por los accidentes inesperados que ocurren en la vida

Nadie quiere pensar en accidentes, pero cuando suceden, quieres ayudar a tus empleados a que se enfoquen en mejorarse y preocuparse menos por las facturas médicas. Incluso con cobertura médica, los gastos de desembolso, como rehabilitación, traslado y cuidado de los niños, pueden aumentar rápidamente. Los beneficios voluntarios, como la cobertura por lesiones accidentales, pueden ofrecer una solución asequible y reforzar el paquete de beneficios de tu organización. También pueden servir para dar a los empleados un mayor control sobre la cobertura y para que se sientan más cómodos al momento de elegir un plan de salud con deducibles altos.

Cómo funciona para tus empleados

  • Se realiza un pago directamente a la persona cubierta (o a quien ésta haya designado) para una amplia variedad de lesiones o tratamientos asociados con un accidente cubierto.
  • No hay restricciones sobre cómo se usa el dinero. La cobertura continúa tras el primer accidente cubierto y así se proporciona protección adicional para condiciones que se diagnostiquen después.
  • Independiente de los planes médicos. No hace falta que los empleados estén inscritos en un plan médico para elegir el seguro por lesiones accidentales de Cigna.
  • Cobertura eficiente en costos. El pago de los beneficios corre por cuenta de los empleados, pero estos se inscriben a tarifas de grupo económicas, de modo que podrían pagar menos por la cobertura que si la compran individualmente.
  • Maximiza los pagos de los beneficios de los empleados con Cigna Simple File®.
    Comparación automática*: Revisamos los reclamos médicos de Cigna cuidadosamente y les recordamos a los clientes presentar los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o reclamo por cuidado hospitalario (indemnidad).
    Reclamo automático*: Para los clientes que también tienen un seguro de Cigna por discapacidad, de vida y/o por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por sus siglas en inglés), haremos la presentación de los reclamos elegibles por lesiones accidentales, enfermedad crítica o cuidado hospitalario (indemnidad) automáticamente para que puedan enfocarse en su salud.
  • Conveniencia. No tendrás que preocuparte por copagos, deducibles, restricciones de coseguro ni requisitos de redes, y las primas del seguro se pueden deducir del sueldo de los empleados.
  • Los beneficios son portátiles. Los empleados pueden conservar la cobertura si dejan al empleador.1

Servicios y programas con valor adicional

Con el seguro por lesiones accidentales de Cigna, tus empleados y sus familias tienen acceso a un paquete de programas y servicios disponibles para utilizar en cualquier momento.2

  • My Secure AdvantageTM
    My Secure AdvantageTM es un programa de bienestar económico integral que ofrece soluciones para todo tipo de desafíos financieros personales. El programa incluye acceso a “consejería financiera“ de la mano de expertos para diversos tipos de necesidades económicas, resolución y protección contra robo de identidad, elaboración de testamentos en Internet, seminarios web educativos, acceso a una biblioteca de herramientas financieras, formularios y consejos, entre otros servicios.
  • Cigna Healthy Rewards®
    Cigna Healthy Rewards® ofrece descuentos para ti y tu familia dentro de una amplia variedad de productos y servicios para el bienestar y la salud, tales como servicios de nutrición y control del peso, medicina alternativa, programas y equipos de acondicionamiento físico para la mente y el cuerpo, cuidado de la visión y la audición, y más.
  • Cigna Health Advocacy Services
    Cigna Health Advocacy Services ofrece asistencia personalizada para ayudarte a ti y a los miembros de tu familia, incluidos los padres y suegros, a navegar por distintos tipos de desafíos de cuidado de la salud o de seguro de salud.

Descubre cómo Cigna puede ayudar a proteger a tus empleados.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para saber más sobre cómo podemos trabajar juntos.

*El proceso de Simple File se basa en una evaluación única de la documentación del reclamo inicial para el reclamo principal. Cualquier evento posterior no sería identificado.

1 En la mayoría de los planes, la cobertura es portátil y finaliza a los 100 años de edad.

2 Estos programas NO son seguros y no ofrecen reembolsos por pérdidas financieras. La disponibilidad del programa puede variar según el tipo de plan y la ubicación y está sujeta a cambios. Los empleados deben pagar la totalidad del cargo con descuento por aquellos productos o servicios disponibles a través de estos programas. Los programas se proporcionan a través de proveedores externos que son responsables exclusivos de sus productos y servicios. Aquí solo se presentan los aspectos más destacados de esos programas. Todos los términos, condiciones y exclusiones se encuentran en la descripción del programa del cliente correspondiente y/o el acuerdo de servicio del proveedor.

3Este programa está disponible a elección del empleador por un costo adicional y no está disponible para clientes existentes de Health Advocate, Inc.

El seguro por lesiones accidentales de grupo lo proporciona Life Insurance Company of North America, excepto en NY, donde las pólizas están aseguradas por Cigna Life Insurance Company of New York (New York, NY). Es posible que los planes no estén disponibles en todas las áreas. Todas las pólizas de seguro de grupo podrían contener exclusiones, limitaciones, reducciones de beneficios y términos según los cuales las pólizas pueden seguir vigentes o ser descontinuadas. Para conocer los costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con tu representante de Cigna. Formularios de pólizas: GAI-00-1000, GAI-00-1000.OR et al.

LAS PÓLIZAS DE SEGURO POR ACCIDENTES DE GRUPO SOLO PAGAN POR BENEFICIOS LIMITADOS. NO CONSTITUYEN UNA COBERTURA DE SEGURO DE SALUD INTEGRAL Y NO TIENEN EL OBJETIVO DE CUBRIR TODOS LOS GASTOS MÉDICOS. ESTA COBERTURA NO SATISFACE LOS REQUISITOS DE “COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA“ O DE MANDATO INDIVIDUAL DE LA LEY DEL CUIDADO DE SALUD A BAJO PRECIO (ACA, POR SUS SIGLAS EN INGLÉS). LA FALTA DE UNA COBERTURA MÉDICA IMPORTANTE (U OTRA COBERTURA ESENCIAL MÍNIMA) PODRÍA RESULTAR EN UN PAGO ADICIONAL CON TUS IMPUESTOS. ESTA COBERTURA NO ES UNA PÓLIZA DE SUPLEMENTO DE MEDICARE NI DE MEDICAID.