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FSA para empleadores y organizaciones

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Cuentas de gastos flexibles de Cigna

Una opción efectiva en costos para ayudar a satisfacer las necesidades de cuidado de la salud y cuidado de los dependientes de tus empleados.

Estructura normal del plan

Puedes ofrecer a tus empleados tres tipos de cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés):

  • Una FSA para el cuidado de la salud reembolsa a los empleados por gastos elegibles del cuidado de la salud.
  • Una FSA para el cuidado de dependientes reembolsa a los empleados por gastos de cuidado de niños, cuidado diurno de adultos y otros gastos elegibles por el cuidado de dependientes.
  • Una FSA de fines limitados reembolsa a los empleados por gastos dentales y de la visión elegibles si también están inscritos en una cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Cómo funciona

  • Cuenta propia del empleador.
  • Todos los planes de salud son elegibles.
  • Las contribuciones predeterminadas, antes de impuestos1 las realiza el empleado. Los empleados pueden contribuir hasta el límite del IRS cada año. Los empleadores también pueden contribuir fondos.
  • Opción de ofrecer una HRA además de la FSA.
  • Opción de permitirles a los clientes transferir hasta $500 de fondos sin usar al final del año del plan.
  • Opción para ofrecer dos tipos de tarjetas de débito. Las tarjetas de débito del cuidado de la salud pueden usarse en el consultorio del médico. Las tarjetas de débito de venta minorista/farmacia pueden usarse para pagar compras elegibles de farmacia y de venta libre.
  • Opción de transmisión automática de reclamos para pagarle a los proveedores de cuidado de la salud directamente desde la FSA.

Beneficios de los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente en directo 24/7, los 365 días del año, donde y cuando los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales reconocidas para empleados, incluida la aplicación móvil myCigna®
  • Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia2
  • Acceso a la amplia red nacional de laboratorios, consultorios de radiografías y radiología y centros de diálisis de Cigna
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
  • Programas opcionales de incentivo de bienestar y salud para motivar y recompensar a los empleados3
  • Opciones totalmente aseguradas y autofinanciadas para empleadores (pueden variar según el plan)
  • Equipo especializado en servicio al cliente

Ahorra dinero con la combinación adecuada de beneficios, al precio adecuado.

Llama a tu agente o comunícate con un representante de Cigna para analizar las necesidades particulares de tu organización.

1Pueden aplicarse impuestos estatales y/o locales. Comunícate con tu asesor de impuestos para conocer los detalles.

2Para servicios de emergencia, como se definen en los documentos del plan aplicable.

3Los programas de incentivo están financiados por el empleador y podrían no estar disponible con todos los tipos de productos.