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Inicio Empleadores Perspectivas Noticias y reforma del cuidado de la saludImpuesto “Cadillac”

Impuesto "Cadillac"

El 20 de diciembre del 2019, el presidente Trump promulgó una ley de revocación total del Impuesto "Cadillac" (junto con otros impuestos en conformidad con la ley ACA). Para ver más información, lee nuestra alerta de noticias.

Impuesto sobre el consumo de bienes específicos "Cadillac"

Este impuesto del 40% sobre los planes de alto costo de los empleadores ha sido totalmente revocado y nunca entrará en vigencia.

Alliance to Fight the 40

Muchos empleadores, sindicatos, aseguradoras y grupos de la industria de los seguros de salud les gustaría que este impuesto fuera revocado o modificado.

La "Alliance" es un grupo de partes interesadas que buscan la revocación del Impuesto "Cadillac" del 40%.

Información detallada del impuesto sobre el consumo de bienes específicos "Cadillac"

El 22 de enero del 2018, el Congreso aprobó y el Presidente promulgó una postergación de dos años del impuesto sobre el consumo de bienes específicos del 40% sobre los planes de salud de alto costo patrocinados por el empleador, también conocido como el Impuesto "Cadillac". Esta postergación formó parte de un proyecto de ley de gasto federal a corto plazo y cambia la fecha de inicio del 2020 al 2022. El impuesto se pospuso una vez anteriormente por medio de la Ley de Asignaciones Consolidadas del 2016.

En febrero y julio del 2015, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) emitió avisos que cubrían una serie de asuntos relacionados con el Impuesto "Cadillac" y solicitó comentarios sobre los posibles enfoques que podrían en última instancia incorporarse a las reglamentaciones propuestas. Aunque el impuesto originalmente no era deducible de impuestos, los cambios de diciembre del 2015 sugieren que será deducible de impuestos para los empleadores que lo paguen.

Ver la versión para imprimir del folleto informativo (en inglés) [PDF]

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* Según lo indicado por un aviso del IRS emitido el 23 de febrero del 2015 y sujeto a aclaraciones regulatorias futuras.

Cómo funciona: ejemplos basados en montos límite actuales

Nota: Estos montos límite también se van a categorizar antes de que el impuesto entre en vigencia en el 2022.

Cobertura individual

Un plan individual de $12,000 pagaría un impuesto sobre el consumo de bienes específicos de $720 por empleado cubierto:

$12,000 – $10,200 = $1,800 por encima del monto límite de $10,200

$1,800 x 40% = $720

Cobertura familiar

Un plan familiar de $32,000 pagaría un impuesto sobre el consumo de bienes específicos de $1,800 por empleado cubierto:

$32,000 – $27,500 = $4,500 por encima del monto límite de $27,500

$4,500 x 40% = $1,800

Estas tablas muestran cómo aumenta el impuesto a medida que aumenta el costo del plan

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