Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página Para Individuos y familias Para Medicare Para Proveedores Para Agentes English Para empleadores: Para empleadores Atención médica Cuentas de ahorros y gastos (HRA/HSA/FSA) Bienestar, salud mental y del comportamiento Farmacia Dental y de visión Estrategias de control de costos Soluciones de salud complementarias Descripción general de a quiénes servimos Pequeños empleadores (51 a 499) Medianos empleadores (500 a 2,999) Grandes empleadores (3,000+) Hospitales y sistemas de salud Educación superior Educación K-12 Gobiernos estatales y locales Taft-Hartley y Federal Membresías y grupos de afinidad Administradores externos Seguros de salud para expatriados IGO/NGO Compañías multinacionales Descripción general de por qué Cigna Descripción general de tendencias de la industria Informed on Reform Bienestar en el lugar de trabajo Planes de salud dirigidos al consumidor Ingresar al portal de empleadores
Inicio Empleadores Tendencias de la industria para empleadores y agentesBienestar de los empleados: tendencias de bienestar en el lugar de trabajo

Bienestar de los empleados

Qué sucede ahora y qué sigue.

El bienestar en el lugar de trabajo está evolucionando. En los últimos años, el concepto ha incluso sobrepasado la denominación de “salud”, un término que normalmente se refiere a la salud física de los empleados, y ha encontrado una identidad más amplia como “bienestar” de los empleados, que no solo abarca la salud física, sino también la salud medioambiental, emocional, económica y social.

A medida que el bienestar de los empleados avanza hacia una idea más integral en cuanto a la salud de los empleados, es posible que tu fuerza laboral esté observando tus esfuerzos en esta área. Los empleados potenciales te evalúan desde cada perspectiva y podrían estar considerando cómo trabajar para ti afectará su bienestar1.

¿Cómo organizaciones similares a la tuya implementan estas ideas realmente? ¿Qué efectos tienen? ¿Qué papel juega la tecnología avanzada en este concepto nuevo del bienestar? Recientemente, Cigna colaboró con HR.com para llevar a cabo un estudio completo para brindar opiniones y pautas sobre el futuro del bienestar de los empleados.

El alcance del bienestar en el lugar de trabajo

¿Qué se está haciendo para mejorar la salud de los empleados?

No todos los programas de bienestar son iguales; las organizaciones promueven diferentes tipos de bienestar y en diferentes grados. Al preguntarle a organizaciones cómo promueven el bienestar, los profesionales de Recursos Humanos compartieron las siguientes respuestas:

El 77% promueve el bienestar físico2

De los que promueven el bienestar físico, el 57% ofrece pruebas biométricas o programas de ejercicios. El 55% ofrece asesoramiento sobre bienestar y estilo de vida. El 42% provee gimnasios o instalaciones para ejercitarse.

El 67% promueve el bienestar del ambiente del lugar de trabajo2

Los espacios verdes y las salas de descanso mejoradas son iniciativas populares para los empleadores que fomentan esta categoría.

El 67% promueve el bienestar emocional2

Las organizaciones favorecen iniciativas como los servicios del Programa de asistencia al empleado (EAP, por sus siglas en inglés) y la flexibilidad laboral cuando fomentan el bienestar en cuanto a salud del comportamiento.

El 62% promueve el bienestar económico2

Además de las cuentas de gastos flexibles, los salarios competitivos y los programas de reembolso educativo, las organizaciones interesadas en el bienestar económico del empleado están investigando nuevas formas de ayudar a los trabajadores a ahorrar dinero. El 80% ofrece servicios y recursos para la planificación financiera. El 89% brinda beneficios farmacéuticos y médicos. El 87% ofrece beneficios complementarios como cuidado dental y de la visión.

El 52% promueve el bienestar social2

El bienestar social de los empleados es una inquietud más reciente para los empleadores. Sin embargo, las investigaciones de las últimas décadas han mostrado que factores como las relaciones de los empleados pueden afectar su participación y retención. Entre las organizaciones que fomentan el bienestar social de los empleados, los esfuerzos benéficos y la promoción del trabajo en equipo son las más populares.

El efecto del bienestar en el lugar de trabajo

¿Cuáles son los resultados?

En comparación con otras organizaciones, las que tienen los mejores programas de bienestar son más propensas a decir que sus programas de bienestar ayudan a retener, involucrar y contratar empleados. Las organizaciones que reportan tener mejores programas de bienestar están fomentando el bienestar emocional, medioambiental, económico y social, no solo la salud física.

Estos empleadores son particularmente propensos a ofrecer:

  • Acuerdos laborales flexibles
  • Esfuerzos voluntarios en grupo
  • Oportunidades de actividad física
  • Apoyo para el manejo del estrés

El aumento de la tecnología para la salud

¿De qué manera la tecnología avanzada podría mejorar el bienestar del empleado?

A medida que las iniciativas para el bienestar del empleado evolucionan, también cambia la tecnología que usamos para supervisar y monitorear su éxito. Los expertos en Recursos Humanos están pendientes de los programas y dispositivos que podrían mejorar los esfuerzos del bienestar empresarial, y confían en el rol que desempeñará esta tecnología.

El 59%

cree que la inteligencia artificial predecirá los resultados de salud a largo plazo2.

El 64%

está de acuerdo en que los dispositivos que monitorean los indicadores de salud tendrán un impacto positivo en el bienestar2.

El 66%

afirma que las tecnologías de Internet de las cosas (IoT, por sus siglas en inglés) mejorarán el bienestar físico de los empleados2.

El 76%

afirma que la inteligencia artificial (IA) tendrá un rol importante al alertar a los empleados sobre posibles peligros de salud2.

La gran cantidad de dispositivos físicos que recopilan y comparten datos (incluyendo dispositivos móviles, portátiles y activados por voz) podría aumentar la capacidad de los empleados para mejorar su bienestar en todas las categorías.

¿Qué podemos aprender de estos resultados?

Las tendencias son claras: Para los empleadores que buscan promover el bienestar de los empleados, los programas de pérdida de peso ya no son suficientes. Para crear un ambiente que atraiga los mejores talentos, las organizaciones deben abordar el bienestar con una perspectiva integral: física, emocional, económica, social y del ambiente en el lugar de trabajo. No hay dos lugares de trabajo iguales, así que tu programa de bienestar no será idéntico a otros. Es importante evaluar las necesidades de tus empleados y la cultura de la compañía para procurar que tus iniciativas suplan las necesidades de tu fuerza laboral y coincidan con los estándares de tu mercado. Estimula una cultura del lugar de trabajo que respalde a empleados saludables. Si los gerentes ven el bienestar de los empleados como una prioridad, es más probable que los empleados respondan con entusiasmo; por lo tanto, comienza con la capacitación para los gerentes. A pesar de que el aumento de la tecnología avanzada es una posibilidad emocionante, Recursos Humanos debe evaluarlo cuidadosamente, y solo incorporar dispositivos tecnológicos en los programas de bienestar cuando todas las implicaciones legales y de privacidad se comprendan correctamente. Cuando se realizan adecuadamente, tus esfuerzos pueden promover no solo el bienestar de tus empleados, sino el de tu marca también.

¿Te interesa conocer más sobre los efectos de los programas de bienestar y salud para organizaciones como la tuya?

Descarga este documento informativo (en inglés) [PDF]

¿Estás listo para impulsar una mayor participación de los empleados?

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para obtener más información sobre cómo podemos trabajar juntos.

Comenzar

Conoce más sobre nuestros servicios

Programas de salud y bienestar de Cigna Servicios Onsite Health Resultados comprobados en la administración del bienestar y el cuidado

Temas relacionados

Reforma del cuidado de la salud Planes de salud dirigidos al consumidor

Ver los nombres de la compañía Cigna

1Bersin J, Mazor A, Flynn J, Melian V. (28 de febrero del 2017). The employee experience: Culture, engagement, and beyond. Deloitte Insights. Consultado en https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/human-capital-trends/2017/improving-the-employee-experience-culture-engagement.html

2Cigna y HR.com, “The Current State and Future of Employee Well-Being Programs 2019”, enero del 2019.

La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna. Todos los productos y servicios de Cigna se proporcionan exclusivamente por o a través de las subsidiarias operativas de Cigna Corporation, que incluyen a Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna Behavioral Health, Inc., Cigna Health Management, Inc. y HMO o compañías de servicio subsidiarias de Cigna Health Corporation. Formularios de pólizas: OK - HP-APP-1 et al., OR - HP-POL38 02-13, TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC). El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. 928382 © 5/19 Cigna. Parte del contenido se ofrece bajo licencia.

Comencemos

Gracias por tu interés en Cigna. Comparte algunos datos básicos sobre tu compañía y un representante se comunicará contigo.

Procesando la información enviada...

Page Footer

Quiero...

Obtener una tarjeta ID Presentar un reclamo Ver mis reclamos y EOB Verificar la cobertura de mi plan Ver la lista de medicamentos con receta Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red Encontrar un formulario Encontrar información del formulario de impuestos 1095-B Ver el glosario de Cigna Contactar a Cigna

Audiencias

Individuos y Familias Medicare Empleadores Agentes Proveedores de cuidado de la salud

Sitios seguros para miembros

Portal myCigna para miembros Health Care Provider portal Cigna for Employers Client Resource Portal Cigna for Brokers

Información de la compañía Cigna

Acerca de Cigna Perfil de la compañía Empleos Sala de prensa Inversionistas Distribuidores Administradores externos Internacional Evernorth

 Cigna. Todos los derechos reservados.

Privacidad Información legal Divulgaciones de productos Nombres de la compañía Cigna Derechos de los clientes Accesibilidad Reportar un fraude Mapa del sitio

Divulgaciones

Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

Al seleccionar estos enlaces, saldrás de  Cigna.com hacia otro sitio web que podría ser un sitio web externo a Cigna. Es posible que Cigna no controle el contenido ni los enlaces de los sitios web externos a Cigna. Información detallada