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Tendencias del 2019 en el cuidado de la salud

Conoce las importantes tendencias que podrían afectar a los beneficios de salud de tu compañía.

Tendencia n.° 1:

Los costos de los medicamentos siguen subiendo

Aumento del 4.92 por ciento esperado en los costos de los medicamentos1

Se espera que los costos de los medicamentos suban un 4.92 por ciento en el 2019, lo que representa un ritmo de crecimiento más lento que el del 2018, aunque sigue siendo significativo.1 Dos factores clave incluyen el crecimiento de los productos de farmacia de especialidad y la importancia de la competencia entre los medicamentos de marca y las opciones genéricas o biosimilares. (Los medicamentos "biosimilares" han sido diseñados para tener efectos similares a otros productos farmacéuticos que ya tienen licencia). Con 11 biosimilares aprobados por la FDA en el 2018, los expertos esperan un aumento en la competencia de mercado que pueda ayudar a controlar el gasto en medicamentos.2

Tendencia n.° 2:

La telemedicina está cambiando el panorama

El 71 por ciento de los proveedores de cuidado de la salud usan telemedicina3

Impulsada por conexiones de Internet más rápidas y la prevalencia cada vez mayor de los teléfonos inteligentes, la telemedicina (una consulta remota que no requiere una visita presencial) está creciendo en popularidad. La telemedicina, ahora utilizada por el 71 por ciento de los proveedores de cuidado de la salud, es una opción cada vez más atractiva para los empleados que buscan una consulta médica.3 Facilita una interacción bidireccional en tiempo real entre los pacientes y médicos y ofrece una solución eficaz en costo para ambos.4 Además, la telemedicina puede brindar a los pacientes acceso a proveedores que de otro modo les resultarían inaccesibles debido a la distancia.

Tendencia n.° 3:

Los tipos de planes evolucionan con el tiempo

Más del 40 por ciento de los inscritos en una HSA tienen menos de 26 años de edad en el 20176

Los planes de salud dirigidos al consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés), que combinan un deducible alto con cuentas de ahorros para la salud (HSA, por sus siglas en inglés) con ventajas impositivas están creciendo en popularidad. La cantidad total de HSA creció a 23.4 millones a mediados del 2018, un 11.2% de aumento con respecto al año anterior.5 Estas cuentas ofrecen una nueva opción de planificación financiera para todos los segmentos de clientes que desean planificar para la jubilación y los costos médicos inesperados, y su popularidad está creciendo: los activos invertidos en HSA ahora se acercan a los 10,000 millones.5 Las adoptan cada vez más los empleados milenial que son más conscientes de los precios y se sienten atraídos por la portabilidad que les permite conservar lo que han ahorrado cuando cambian de trabajo. En realidad, la cantidad de inscritos en HSA menores de 26 años aumentó un 40 por ciento en el 2017.6

Tendencia n.° 4:

Los programas de bienestar atraen nuevos talentos

El 84 por ciento de los empleados han reportado síntomas de salud mental deficiente9

Tener una fuerza laboral saludable podría significar menos días de ausencia por enfermedad, mayor productividad y menos costos para los empleados y los empleadores. Ofrecer programas de bienestar podría ayudar a reclutar y retener nuevos talentos. Aunque las primeras versiones de los programas de bienestar en el lugar de trabajo se centraban en esfuerzos como dejar de fumar o bajar de peso, las empresas ahora están migrando a esfuerzos personalizados que combinan el bienestar con el desarrollo profesional y los programas de incentivos para aumentar la participación de los empleados e impulsar el reclutamiento.7 Además, el 60 por ciento de los empleadores encuestados determinó que los programas de bienestar habían reducido los costos de cuidado de la salud de sus organizaciones y los programas bien diseñados tienen el potencial de producir un rendimiento de la inversión de $1.50 a $3 por cada dólar invertido.8 Por otra parte, como el 84 por ciento de los empleados en los EE. UU. ha reportado síntomas de mala salud mental, muchas empresas están convirtiendo la educación en salud mental en una prioridad de bienestar.9

Tendencia n.° 5:

La legislación podría llevar el cuidado de la salud en una nueva dirección

Las primas de los planes con la Ley del Cuidado de la Salud a Bajo Precio aumentarán un 15 por ciento en el 201912 – Oficina de Presupuesto del Congreso1

Los problemas del cuidado de la salud, entre ellos la asequibilidad, el acceso y la estabilización del mercado siguen siendo áreas clave de enfoque para el Congreso en el 2019. Asimismo, la Ley del Cuidado de la Salud a Bajo Precio (ACA) sigue siendo blanco de dificultades judiciales. Lo que sabemos con seguridad es que, a partir del 2019, no habrá multas para quienes no tengan cobertura de salud esencial mínima;10 el IRS ha extendido los plazos para los informes de Cobertura esencial mínima y responsabilidad compartida de grandes empleadores que vencía para los individuos a principios del 2019;11 y los estados tienen una oportunidad mayor de no aplicar disposiciones clave de la ley ACA para implementar normas o programas de cobertura innovadores y alternativos, a la vez que conservan las protecciones básicas para el consumidor. Además, la Oficina de Presupuesto del Congreso predice que las primas de planes clave de la Ley del Cuidado de la Salud a Bajo Precio subirán un 15 por ciento en el 2019.12

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1Vizient, “Drug Price Forecast, July–August 2018”, 2018, https://newsroom.vizientinc.com/sites/vha.newshq.businesswire.com/files/doc_library/file/Jul2018_DrugPriceForecast_Media_FINAL.pdf

2Rev Cycle Intelligence, Practice Management News, “Prescription Drug Growth Rate to Slow in 2019, Increasing 4.92%”, 13 de agosto del 2018, https://revcycleintelligence.com/news/prescription-drug-rate-growth-to-slow-in-2019-increasing-4.92

3HIMSS Analytics, “2017 Inpatient Telemedicine Essentials Brief Snapshot Report”, 2017, https://www.himssanalytics.org/sites/himssanalytics/files/HIMSS%20Analytics%202017%20Inpatient%20Telemedicine%20Essentials%20Brief%20Snapshot%20Report.pdf

4Medicaid, Telemedicine, última revisión/actualización de la página en 2018, https://www.medicaid.gov/medicaid/benefits/telemed/index.html

5Devinir, “2018 Midyear Devenir HSA Research Report”, 22 de agosto del 2018, http://www.devenir.com/research/2018-midyear-devenir-hsa-research-report/

6Benefitfocus, “The State of Employee Benefits: Insights and Opportunities Based on Behavioral Data”, 2017, https://www.benefitfocus.com/sites/default/files/media/pdfs/Benefitfocus-Report-State-of-Employees-Benefits-2017-Large-Employer-Edition.pdf

7Forbes, “8 Trends That Will Impact Worksite Wellness in 2018”, 13 de diciembre del 2017, https://www.forbes.com/sites/alankohll/2017/12/13/8-trends-that-will-impact-worksite-wellness-in-2018/#6510dca227ad.

82016 US Chamber of Commerce Study, “Winning With Wellness”, https://www.uschamber.com/sites/default/files/022436_labr_wellness_report_opt.pdf

9Deloitte Centre for Health Solutions, “At a tipping point? Workplace mental health and wellbeing”, marzo del 2017, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/uk/Documents/public-sector/deloitte-uk-workplace-mental-health-n-wellbeing.pdf

10Cigna, “Health Care Reform Timeline”, 2018. https://www.cigna.com/health-care-reform/timeline?WT.z_nav=health-care-reform%2Freform-topics-overview;IWantTo;Scan%20Timeline

11Cigna, “IRS Extends 2018 Reporting Due Dates for 1095 Forms Sent to Individuals”, publicado el 30 de noviembre del 2018 https://www.cigna.com/health-care-reform/news/irs-extends-2018-reporting-due-dates?WT.z_nav=health-care-reform%2Freporting-requirements-toolkit;Body;news%20alert

12National Conference of State Legislatures, “Health Insurance and States: NCSL Overview”, 2018. http://www.ncsl.org/research/health/health-insurance-and-states-overview.aspx

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