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Cuentas de gastos flexibles de Cigna

Una opción efectiva en costos para ayudar a satisfacer las necesidades de cuidado de la salud y cuidado de los dependientes de tus empleados.

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Estructura típica del plan

Puedes ofrecer a tus empleados tres tipos de cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés):

  • Una FSA para cuidado de la salud reembolsa a los empleados por gastos elegibles del cuidado de la salud.
  • Una FSA para cuidado de dependientes reembolsa a los empleados por gastos de cuidado de niños, cuidado diurno de adultos y otros gastos elegibles por el cuidado de dependientes.
  • Una FSA de fines limitados reembolsa a los empleados por gastos dentales y de la visión elegibles si también están inscritos en una cuenta de ahorros para la salud (HSA)

Cómo funciona

  • Cuenta propiedad del empleado
  • Todos los planes de salud son elegibles
  • Los aportes predeterminados, antes de impuestos1 los realiza el empleado. Los empleados pueden contribuir hasta el límite del IRS cada año. Los empleadores también pueden contribuir fondos.
  • Opción de ofrecer una HRA además de la FSA.
  • Opción de permitirles a los clientes transferir hasta $500 de fondos sin usar al final del año del plan.
  • Opción para ofrecer dos tipos de tarjetas de débito. Las tarjetas de débito del cuidado de la salud pueden usarse en el consultorio del médico. Las tarjetas de débito de venta minorista/farmacia pueden usarse para pagar compras elegibles de farmacia y de venta libre.
  • Opción de reenvío automático de reclamos para pago a los proveedores de cuidado de la salud directamente desde la FSA.

Beneficios de los planes médicos de Cigna

  • Servicio al cliente directo 24/7, los 365 días del año, dónde y cuándo los empleados lo necesiten
  • Herramientas digitales para empleados , incluida la aplicación móvil myCigna® 
  • Cobertura dentro de la red en todo el mundo para casos de emergencia2
  • Acceso a la amplia red nacional de laboratorios, consultorios de radiografías y radiología y centros de diálisis de Cigna
  • Opción para que los empleadores combinen farmacia, salud del comportamiento, salud dental y más
  • Programas opcionales de incentivo de bienestar y salud para motivar y recompensar a los empleados3
  • Opciones totalmente aseguradas y autofinanciadas para empleadores. Podrían variar según el plan.
  • Equipo especializado en servicio al cliente

Ahorra dinero con la combinación adecuada de beneficios, al precio adecuado.

Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna para analizar las necesidades específicas de tu organización.

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1Pueden aplicarse impuestos estatales o locales. Comunícate con tu asesor de impuestos para conocer los detalles.

2Para servicios de emergencia, como se define en los documentos del plan aplicables.

3Los programas de incentivo están financiados por el empleador y podrían no estar disponibles con todos los tipos de productos.

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Divulgaciones

Los planes de seguro médico y dentales, tanto individuales como familiares, están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc. y Cigna HealthCare of North Carolina, Inc. El seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliados (consulta la lista de entidades legales que aseguran o administran HMO grupal, HMO dental y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o pólizas de seguro para lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de Cigna Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT), (ii) Life Insurance Company of North America (“LINA”) (Philadelphia, PA) o (iii) New York Life Group Insurance Company of NY (“NYLGICNY”) (New York, NY), anteriormente llamada Cigna Life Insurance Company of New York. El nombre Cigna, logotipo y otras marcas de Cigna son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc. LINA y NYLGICNY no son afiliadas de Cigna.

Todas las políticas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, costos y detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

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