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Cuenta de ahorros para la salud (HSA) y cuenta de reembolso de salud (HRA)
Cambiar hábitos, no costos, para fomentar participantes activos, motivados y recompensados por elegir cuidados de calidad.
¿Estás creando un nuevo paquete de beneficios?
Cómo funcionan las HSA y HRA
La cuenta de ahorros para la salud (HSA) brinda a los empleados la propiedad de una cuenta de ahorros exenta de impuestos que pueden usar para contribuir dinero antes de impuestos para pagar los costos del cuidado de la salud cubiertos.1 La cuenta de reembolsos de salud (HRA, por sus siglas en inglés) está financiada por el empleador y, en combinación con un plan de salud, ayuda a los empleados a pagar los costos del cuidado de la salud cubiertos.
Características del plan HSA
- Cuenta propiedad del empleador. El empleado transfiere todos los fondos no utilizados.
- Los planes calificados con un deducible alto son elegibles.
- Las primas de estos planes son, por lo general, inferiores a las de planes médicos tradicionales.
- Tanto el empleador como el empleado pueden realizar contribuciones, hasta el límite del IRS cada año.
- Los medicamentos recetados preventivos pueden tener cobertura antes de que los empleados alcancen su deducible.
- Cuenta de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) de propósito limitado opcional. Les brinda a tus empleados la libertad de inscribirse en una cuenta HSA y, al mismo tiempo, ahorrar dinero antes de impuestos en una FSA para ayudar a pagar gastos dentales y de la visión elegibles.
Características del plan HRA
- Cuenta propiedad del empleador. El empleador define los límites sobre el dinero restante en la cuenta HRA que se transfieren a los próximos años del plan.
- El dinero le queda al empleador si el empleado se va o si no se lo ha gastado al finalizar el año.
- La mayoría de los planes de salud son elegibles. Los empleadores eligen el plan médico de base.
- El empleador realiza las contribuciones. Los empleadores definen el monto del aporte.
- Opción de transmisión automática de reclamos para pagarles a los proveedores de cuidado de la salud directamente desde la HRA.
Acerca de los planes de salud dirigidos al consumidor
Los planes de salud dirigidos al consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés) brinda a los empleadores la flexibilidad de combinar un plan médico calificado con una HSA, o una HRA. Nuestros CDHP han sido diseñados para ofrecer ahorros a los clientes, sin trasladarles los costos. Los empleadores pueden optar por ofrecer uno o dos de los planes CDHP de Cigna HealthcareSM*.
Valor de integrar los planes HSA y HRA de Cigna Healthcare
Cuando se combinan con un plan médico de Cigna Healthcare, nuestros planes HSA y HRA ofrecen una experiencia integrada para empleadores y empleados. Esto hace que sea fácil de implementar y simple de mantener. Compara los beneficios de combinar planes médicos de Cigna Healthcare con planes HSA y/o HRA de Cigna Healthcare frente a la combinación de planes médicos de Cigna Healthcare con un prestador de servicios externo de HSA y/o HRA.
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Servicios
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HSA y/o HRA + Plan de salud con deducible alto (HDHP) (todo de Cigna Healthcare)
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HSA y/o HRA externa + HDHP de Cigna Healthcare
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Tarjeta ID
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Servicio al cliente
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Facturación
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Inscripción
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Programa Cigna Health Advisor® (no disponible con todos los planes)
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Procesamiento de reclamos
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Contribuciones
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Beneficios de las cuentas de ahorros y gastos de Cigna Healthcare
Número de teléfono de servicio al cliente único
Contacto único para el empleador
Tarjeta de débito para acceso inmediato a fondos
Pago automático disponible en planes médicos**
Financiamiento simplificado de cuentas del cliente
Acceso y servicio al cliente 24/7 en myCigna
Envío de solicitudes de reembolso en línea o mediante la aplicación**
Diseño de financiamiento flexible**
Depósito directo**
** HRA y FSA solamente.
Las características pueden variar según las elecciones del empleador.
Más razones para elegir nuestras cuentas de ahorros para la salud
Los clientes con una HSA integrada administrada por Cigna Healthcare participan más y gastan menos. En general, estos clientes tienen una participación general un 84% más alta y una participación un 85% más alta con nuestro programa de asesoramiento para condiciones crónicas.2 Además:
- Gastan $73 menos en costos médicos por cliente por año2
- Ingresan a myCigna con el doble de frecuencia2
- Usan la función “Buscar cuidado” en myCigna con una frecuencia un 31% más alta para buscar un proveedor o servicio2
- Buscan el costo de un procedimiento médico con un 33% más de frecuencia2
- Es dos veces más probable que completen Evaluaciones de riesgos de salud2
Recursos relacionados
Más cuentas de ahorros y gastos para la salud
* Ofrecido por Cigna Health and Life Insurance Company o sus afiliadas
Ver los nombres de la compañía Cigna Healthcare
1 Pueden aplicarse impuestos estatales o locales. Comunícate con tu asesor de impuestos para conocer los detalles.
2 Nuestro estudio más reciente de 2023 de clientes de planes médicos que tienen un beneficio administrado por Cigna Healthcare con administración de una HSA integrada en comparación con aquellos que tienen un beneficio de Cigna Healthcare elegible para HSA con una HSA separada. La cohorte está basada en los clientes con 24 meses de experiencia continua en el plan Cigna Healthcare, 2020-2021. Los resultados pueden variar.
La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y los planes de beneficios de salud tienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna Healthcare.
Todos los productos y servicios de Cigna Healthcare se ofrecen exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group, que incluyen a Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT) o sus afiliadas. En Utah, todos los productos y servicios son proporcionados por Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). Formularios de pólizas: OK – HP-APP-1 et al., OR – HP-POL38 02-13, TN – HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC); GSA-COVER, et al. (CHC-TN).
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Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o las pólizas de seguro por lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc.
Todas las pólizas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y los detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna Healthcare. Este sitio web no está dirigido a los residentes de Arizona y New Mexico.