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Inicio EmpleadoresBienestar, salud mental y comportamiento

Bienestar, salud mental y comportamiento

Los programas de bienestar y los servicios para la salud del comportamiento de Cigna pueden contribuir al desarrollo de tus empleados.

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Creamos una conexión entre cuerpo y mente para ayudar a reducir los costos e impulsar mejores resultados de salud.

El objetivo de Cigna es ayudar a las organizaciones a atender la salud integral, incluidos los problemas de salud mental y bienestar que afectan a los empleados y a sus familias. Nuestras soluciones integradas y programas ayudan a ofrecer el nivel indicado de apoyo en diversas áreas de la salud.

Nuestro enfoque usa datos y análisis para identificar los riesgos proactivamente y con anticipación. Al establecer una conexión entre el cuerpo y la mente con soluciones y cobertura, tratamos la atención médica y de salud del comportamiento para ayudar a impulsar ahorros en costos y mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.

Programas y servicios

Programas de salud y bienestar

Programas de incentivos, asesoramiento en salud, apoyo para condiciones crónicas y más opciones para ayudar a manejar los problemas de salud y a mantener la productividad y el desarrollo de tu personal.

Recursos de salud mental

Programas y recursos educativos para los problemas que afectan la productividad de los empleados, como el estrés, los trastornos por uso de sustancias y muchos más.

Salud del comportamiento y Programa de asistencia al empleado (EAP)

Recursos y herramientas para ayudar a los empleadores y a sus empleados con problemas e inquietudes de la vida y el trabajo.

La conexión entre el cuerpo y la mente no puede negarse

  • El 35% de los adultos en los Estados Unidos que tienen condiciones médicas también tienen trastornos de salud mental1.
  • Casi un 70% de los adultos en los Estados Unidos que tienen alguna enfermedad mental también tienen alguna enfermedad física2.
  • 1/3 de los estadounidenses que tienen una condición de salud crónica también tienen síntomas de depresión3.

¿Lo sabías?

Un estudio de integración de Cigna del 2019 mostró un ahorro de $193 en costos médicos por miembro por año cuando los clientes tienen sus beneficios médicos, de salud del comportamiento y de farmacia a través de Cigna4.

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Crea una cultura de bienestar en tu organización

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Ver los nombres de la compañía Cigna

1 Milliman. 2/2018 “Potential economic impact of integrated medical-behavioral healthcare”.

2 Modern Healthcare, Addressing behavioral health to improve all health; Special Report – Behavioral Health: Fixing a system in crisis, por Steven Ross Johnson, 27 de mayo del 2017.

3 WebMD, Dealing With Chronic Illnesses and Depression, agosto del 2018.

4 Estudio del National Book of Business de Cigna del 2019 de los clientes médicos que tienen beneficios de farmacia y de salud del comportamiento de Cigna en comparación con aquellos con beneficios médicos y de salud del comportamiento básicos de Cigna. Promedio anual por miembro por año (PMPY, por sus siglas en inglés): los resultados individuales del cliente variarán y no están garantizados.

Los servicios del Programa de asistencia al empleado son adicionales a (y no en lugar de) los beneficios de tu plan de salud. Estos servicios son independientes de los beneficios de tu plan de salud y no ofrecen reembolsos por pérdidas económicas.

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